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管理技能培訓專欄

管理技能培訓哪個好?首選行課網。管理技能培訓指管理者的角色定位培訓、管理溝通培訓、團隊激..

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定制培訓課程 對應講師》對應公開課》
課程名稱:OTC終端管理和促銷技能開發
主講老師:楚易 培訓天數:2 天
課程簡介:第一單元、OTC市場動態 OTC的概念和起源 OTC藥物的四大特點 全球市場OTC的現狀和特點 中國OTC市場的建立與發展 第二單元、OTC代表的職責描述 &#..
課程名稱:電力中層管理力提升
主講老師:陳瀅妃 培訓天數:1 天
課程簡介:第一講 中層管理者服務意識 一、中層管理者的服務理念 1、中層人員的服務觀念 轉變觀念:從管理到服務 提高現有服務工作的服務質量 為基層、為客戶、為所有合作關系的單位開展“一站式服務” 二、中層管理..
課程名稱:供電服務品質提升課程大綱
主講老師:嚴峻 培訓天數:1 天
課程簡介:第一部分:電力營銷業務、服務品質提升 一、培訓目標: 電力營銷業務是提升營銷服務的基礎和前提,通過對傳統營銷業務掌握,實現營銷創新轉型。 二、培訓要求:通過掌握客戶要什么。針對性的電力營銷服務開展基于“互聯網+電力&r..
課程名稱:中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則
主講老師:鄭志東 培訓天數:2 天
課程簡介:第一章 總 則 一、為什么制定《規則》 為了加強黨對紀律檢查和國家監察工作的統一領導,加強黨的紀律建設,推進全面從嚴治黨,規范紀檢監察機關監督執紀工作。根據《中國共產黨章程》和有關法律,結合紀檢監察體制改革和監督執..
課程名稱:上承戰略,下接業務:基于業務需求的人力資源戰略規劃
主講老師:江源 培訓天數:2 天
課程簡介:一、頂層思考:人力資源戰略的基本內涵究竟是什么? 1、以終為始:所有對人的管理,必須基于一種戰略性思考 2、從整體到細節:破解人力資源戰略內涵的五大問題 3、管理者的兩項基本工作:業務戰略+組織能力 二、落地支撐:人力資源戰略如..
課程名稱:迎接多變的時代-打造敏捷型組織團隊
主講老師:張志濱 培訓天數:2 天
課程簡介:一、打造敏捷型執行組織 為什么要敏捷化 技術發展:產品技術的加速迭代,、IT數字技術加速即時數據、信息的產生 人才市場的變化:新生代開始成為主力軍、人才流動加劇 ..
課程名稱:量化績效3×3
主講老師:馮濤 培訓天數:3 天
課程簡介:一、量化績效的基本概念 1、績效激勵在企業管理中的遇到的困惑 1)績效激勵失敗的N種表現 2)員工為什么反對績效 3)績效激勵失敗的N種做法 案例:兩家企業的績效考核結果 2、績效管理的基本知識 1)績效管理的目的 2)..
課程名稱:化戰略為行動---平衡計分卡BSC的戰略行動與考核實戰
主講老師:丁堅 培訓天數:2 天
課程簡介:第一單元 平衡計分卡的正確思維與核心內涵解析 平衡計分卡BSC的來源:日式管理VS美式管理 卓越管理者的思維修煉--平衡計分卡的戰略思維 BSC的正確思維之一:【系統思維】 &#..
課程名稱:自信表達
主講老師:鄭長福 培訓天數:3 天
課程簡介: 克服緊張-擊破恐懼、重塑自信、輕松走向舞臺  精準表達-告別啰嗦做到一擊即中的精準表達  臺風訓練-練好你的臺風、讓您的氣場倍增  即興演講-助你在各個場合即興演講、隨手..
課程名稱:21世紀職業經理人的12項基本修煉
主講老師:楊臺軒 培訓天數:2 天
課程簡介:一、角色的認知 經理人的職能與角色 是團隊,還是個人比較厲害? 個人與細胞 二、領導 領導與壓力 領導與管理的角色 領導的三中..
課程名稱:財務分析
主講老師:王秀荷 培訓天數:2 天
課程簡介:一、財務分析的目標和思路 1、目標 從財務管理的角度重新審視資產負債表,從財務管理的角度重新審視損益表。 2、企業財務分析的核心思路 1個起點:市場;3大方面的運作:花錢、占用錢、占用誰的錢;2大結果:風險和回報的平衡 二、營..
課程名稱:企業的上市前的財務準備與規范課程綱要
主講老師:楊艷梅 培訓天數:2 天
課程簡介:第一部分:【企業的上市前的財務準備與規范】 一、企業上市準備工作 二、IPO項目管理 三、IPO項目幾個值得關注的重點 1.企業首次公開發行股票并上市應具備的主要條件(創業板、主板、中小板) 2.企業改制設立股份公司具體的程序..
課程名稱:以目標利潤為導向的成本費用管控
主講老師:田靜 培訓天數:2 天
課程簡介:第一部分:企業成本費用構成 一、完全成本法與變動成本法成本費用構成 完全成本法成本費用 變動成本法成本費用 二、完全成本法與變動成本法成本下對分期損益的影響 第二部分:企業成本管控 一、人力成..
課程名稱:創新思維與組織成長
主講老師:曹嘉飛 培訓天數:2 天
課程簡介:1 創新思維理論背景 1.1 從駱家輝辭任美國駐華大使說起 1.2 我們已經失去創新的基因了嗎? 1.3 霍金斯帶給我們的兩個思維系統對比 1.4 克里斯坦森的“破壞式創新”及案例 1.5 關于..
課程名稱:解決問題的六個魔法球
主講老師:董栗序 培訓天數:2 天
課程簡介:第1單元 界定問題 存在問題:很多人,在面對事情復雜問題模糊時,看不透真正的問題所在,分不清問題的輕重緩急,而選擇了盲目的去解決問題,最后結果治標不治本,問題反復出現,浪費了企業大量的時間和金錢。 學習目標:理清問題,并抓住關鍵,找..
課程名稱:成功自我管理六項修煉
主講老師:盧云峰 培訓天數:2 天
課程簡介:第一項修煉:職業心態塑造(積極主動) 職業化標志及十種職業化表現 職業心態與職業知識、職業技能的關系 職業化人才應有的六大職業心態 成熟職業心態的八大表現 ..
課程名稱:股權激勵與基于價值創造的合伙人制度
主講老師:許愿 培訓天數:2 天
課程簡介:引子 第一節 公司股權激勵的作用與風險 一、使用“股權激勵”工具管理的動因 二、非上市公司實施“股權激勵”的五大目的 三、非上市企業股權激勵操作八要領 四、股權激勵方案設計中常見..
課程名稱:運籌帷幄、決勝千里 大客戶銷售項目運作與管理
主講老師:竇毅 培訓天數:2 天
課程簡介:一、大客戶銷售與角色認知 1、大客戶銷售邏輯與銷售模型 大客戶銷售邏輯 銷售成交因素分析 大客戶銷售特點分析 大客戶銷售模型 2、大客戶銷售的角色與任務 &#..
課程名稱:課堂設計藝術——打造嗨課堂
主講老師:孫倩 培訓天數:1 天
課程簡介:一、如何撬動學員共同參與? 1.分組作戰明確規則 1)組目標設定的前提是什么 A.現場有分組 B.學員量穩定 2)如何有效設定組目標 A.打造現場氛圍的方式 a)講師介紹法(自我介紹+課堂規則介紹) b)學員破冰法(組內..
課程名稱:非人力資源經理的人力資源管理
主講老師:蔡山 培訓天數:1 天
課程簡介:一、企業為什么需要非人力資源經理的人力資源管理? 1、非人力資源經理的人力資源管理的3個思維是什么? 2、在VUCA時代下,人才管理的3個新要求? 3、直線經理懂得人力資源管理的好處 4、直線經理與HR經理的分工 5、人才管理..
 
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