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向華為學習行政管理

課程編號：22391   課程人氣：1278

課程價格：￥0  課程時長：2天

行業類別：不限行業    專業類別：企業管理 

授課講師：李婉俊

課程安排：

       2021.4.15 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


 第一部分  深入了解標桿企業行政人員7檔職業發展，做自己20年+的行政高管職業規劃

 
第一模塊    職業生涯規劃初見面
1.我為什么工作？工作的意義在哪里？
a.找到激勵自己工作的終極目的
b.四招動態打造職業發展的方向和策略
2.職業發展需要規劃嗎？規劃的價值是什么？
a.職業規劃解決什么問題
b.職業規劃有哪些作用
3.什么是職業規劃，就是一張計劃表嗎？
a.職業規劃就是一張計劃表嗎？NO
b.職業規劃從哪里來，現在主要解決什么問題，未來將去向哪里
c.職業規劃深厚的功力——集四大理論為一體
d.職業生涯蹺蹺板——內外平衡才能持續發展
4.怎么判斷一份職業規劃是否是成功的
a.怎么判斷職業規劃是否成功
b.怎么判斷職業規劃是否成功
5.如何通過職業規劃實現職業目標？
a.不留死角，三維立體制定職業規劃
b.拆分成五部分，籠統目標實現變easy
c.五步循環，解決任何職業階段的發展規劃
6.制定職業規劃前有哪些準備工作？
a.“靈魂拷問”確定終極職業目標
b.判斷我現在處于哪個職業發展階段
c.職業規劃要“萬變不離其宗”、順勢而為
 
第二模塊   行政領域的職業通道是什么樣的
7.優秀行政人員在組織中扮演哪些角色，做哪些工作？
a.全球領先企業是怎么定位行政人員工作的
b.在行政人員領域，行政人員總體分幾種，各有什么區別
c.高定位支持高發展，高階行政人員要練就五大角色
d.十五項具體職責，全面蝶變成高階行政人員
8.如果一直做行政人員，有多少成長空間，總體該怎么努力？
普通行政人員和優秀行政人員，有什么本質差別呢
9.做了行政人員之后，還有別的發展機會嗎？
a.行政人員崗位鍛煉的領導力可助你轉做管理者
b.優秀行政人員還可以轉到其它領域做專家
10.是不是只要能力強，在公司就一定有好的發展？
a.能力強不一定發展好，了解這套管理邏輯才能有發展
b.要想發展好，“能力強”與“做得好”一個都不能少
c.在實際工作中，公司如何評估行政人員的能力高低
11.三層三維行政人員能力全息模型，門門都有訣竅
a.行政人員到底應該具備哪些能力，我現在處于哪個檔次
b.這么多的能力，我要全面提升，光靠考試能行嗎
12.要想發展好，創造價值不可少
a.能力是茶壺里的餃子，要倒出來才算
b.行政人員責任越重發展越好，如何規劃我的發展
13.要想發展好，團隊貢獻也很重要
a.如果只是服務好上司，我的發展還缺啥
b.公共工作是成長的土壤，怎么增強土壤的肥力
14.我想成為高級行政人員，有什么標準和機制來支撐我的發展呢？
a.行政人員有七級，高秘僅中上，揭密職業通道背后的“打分”機制
b.運轉頂級企業中行政人員職業發展的組織與規則
15.掌握這三點，行政大咖不是夢
a.獨木難成林，孤島難成才，你需要一片“大海”
b.一個核心，四種崗位，定制你的七級行政人員規劃
c.做到六個方面，七級行政職業生涯規劃就會實現
 
第三模塊   定制自己專屬的職業生涯規劃
16.規劃前全面客觀地“知己”
a. 四大內容全面認識自己，不同類型的行政人員有什么發展機會
b.八種類型的職業錨，總有一款適合你，它們和行政人員崗位有什么關系
c.四步定位自己目前的職業認知
17.規劃前客觀冷靜地“知彼”
a.四個方面綜合分析自己職業發展的外部環境
b.知己知彼雙向分析自己未來崗位發展的可能性
18.確定我的職業目標
a.雙SWOT魔方法全面分析我的優勢和機會
b.不同職業階段的行政人員如何制定職業目標
19.五步循環法打造有遠見、可實施、可達成的行動計劃
a.行動計劃僅僅是做個計劃嗎？
b.可用20年的行政人員行動計劃模板，年年翻新，年年復利
c.規劃有風險，計劃需謹慎，如何在不確定中確定的前進
d.給自己做一份職業發展規劃和對應的行動計劃，小組內分享和小組間分享
20.職業規劃是否有坑，也有加分竅門
a.如何避免行政人員職業規劃的五個坑
b.巧用六種加分法，讓你的職業發展加鞭快馬
21.閉門造車難成功，當心這些影響因素和“坎”
a.這些冰山下的因素也會影響職業計劃的成敗
b.行政人員職業生涯有五個坎，成功邁過你就是業界大咖
總結與分享
回顧本模塊內容收獲最大心得，小組內和小組間分享
 
第二部分行政人員學會向上管理，成就更順暢的職業發展
 
第一模塊   性格類型分析
剖析上司和自己的性格類型、合作風格與思維模式
分析：作為下屬的不同性格類型、合作類型與思維模式（自己）
分析：上司的8種不同風格與5種決策類型（上司）
 
第二模塊   角色與關系認知
1、為什么要“向上管理”
請大家暢談向上相處的相關困惑與目標
2、“向上管理”可以做哪些事情
圍繞標桿企業行政人員的四個方面、對應五個角色的工作展開介紹
3、（管理一）讓他信任你--建立與互補共贏關系
a.欣賞個體差異，真誠的贊美，而不是拍馬屁
b.任何時候光明磊落的支持，不在背后說壞話
c.做好背后的工作，不惹怒老板
d.管理好老板怒火（看完案例后分享總結出來的四點）
e.不怠慢比自己年輕的老板（讓大家思考為什么）
Ÿ【看完案例后小組分享與老師點評】
4、（管理二）讓他離不開你--催化擔責重要工作
a.發揮獨特價值（互補關系信任為基礎、顯性）
b.時刻用雙贏態度支撐和配合（目標一致）
【看完案例后小組分享與老師點評】
c.把握好時機和方法，默默催化有價值事件發生（隱性）
d.默默幫助老板完善、成長（不觸犯，培訓的案例）
5、（管理三）讓他找不到人代替你--創造獨特價值
a.用長處彌補老板短處
b.給老板解決方案而不是問題（爭執案例）
c.熟悉溝通技巧和老板風格
【看完案例后小組分享與老師點評】
d.主動發力，根據時機、大膽機智地忠告
e.無形操辦敏感問題，達成目標
6、（管理四）讓他被你影響--影響思想、行動
a.五種不同的決策類型
b.六個向上說服的訣竅
【看完案例后小組分享與老師點評】向上說服參考的邏輯
c.組織意識（雙贏、多贏目標）
d.對方癢點或痛點
e.自己的立場、獨特價值
f.風險和約束（解除后顧之憂）
 
第三模塊  工作案例分享與總結
對照理論和模型綜合解剖
1、綜合分析案例中薛將軍（老板）的類型，如果你是下屬，有何打算
內部案例分享
分享與討論：針對某個崗位角色我們的案例和心得
學習總結與計劃
回顧今天學習的兩個模塊，總結收獲最大的兩三點，小組內和小組間分享
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