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新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判

課程編號:60425   課程人氣:38

課程價格:¥2800  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:鐘永棣

課程安排:

       2025.5.24 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部

【培訓收益】


一、優化調整策略選擇
1.勞動法對優化調整人員提出哪些要求?
2.誰可能成為被優化調整的對象?
3.內部調整,可以進行哪方面的調整?
4.解除的類型有哪些,適用時如何判斷先后順序?

二、內部調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?
2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意?
3.與員工協商調崗前,需要做哪些準備工作?
4.協商溝通期間話術設計與真實案例分享;
5.可否對三期女職工進行調崗?
6.安排待崗、放長假、停薪留職,是否可行,需注意哪些細節?
7.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
8.法律角度下的績效面談需注意哪些細節?
9.以末位淘汰方式能否調崗、降薪?
10.調整工作崗位后,可以調整薪資標準嗎,如何操作?
11.在地級城市范圍內調整工作地點,員工是否必須服從?
12.勞動合同變更征詢函、通知書、協議書的撰寫要點?

三、勞動合同解除與終止
(一)個人辭職
1.員工提交辭職信后的30天內,用人單位批準其離職,可能有風險,如何化解?
2.員工提交辭職信后的30天后,用人單位批準其離職,也可能有風險,如何化解?
3.引導個人辭職面談時需注意哪些細節,個人主動辭職時需注意哪些細節?

(二)協商解除
1.協商解除面談時需注意哪些細節?
2.能否與“三期女職工等處于特殊保護期間的員工”協商解除?
3.如果勞動者同意,經濟補償能否打八折?
4.協商解除協議書的撰寫要點。

(三)試用期解除
1.試用期滿后才解雇新員工要不要賠償?
2.試用期間解除勞動合同的程序有哪些?
3.試用期合法解除的理由有哪些?
4.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
5.出現“經濟性裁員”,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

(四)轉正后常規解除
1.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?
2.以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解除,需注意哪些細節?
3.以“不能勝任工作”為由解除,需注意哪些細節?
4.解除勞動合同前未通知工會,是否構成違法解除;無成立工會的怎么操作?
5.裁員,有哪些策略;如何履行相關手續,如何保留相關證據?
6.如何撰寫與有效送達《解除勞動合同通知書》?

(五)違紀解除
1.用人單位如何收集、固化違紀違規證據?
2.與違紀員工溝通、談話過程中需注意哪些細節?
3.溝通、談話話術設計與真實案例分享;
4.對于違紀違規員工,應該在什么時間內處理?
5.怎樣才能合法解雇“嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊”者?
6.錄音錄象、內部OA系統信息、內部電子郵件、手機短信等能否作為證據使用?
7.與違紀違規員工進行離職談判時需注意哪些細節?

(六)終止與離職
1.用人單位能否單方終止事實勞動關系?
2.第二次固定期限勞動合同期滿,用人單位能否單方終止?
3.如何判斷合法解除/終止、違法解除/終止?
4.相關經濟補償與賠償金如何核算?
5.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?
6.辦理離職手續時需注意哪些細節?

四、勞動爭議化解與應對
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.勞動爭議化解和應對的基礎:用工風險防控體系的構建;
3.如何通過協商、談判化解、處理離職前后的勞動爭議訴求?
4.管理者必須掌握的證據三性要求:合法性、真實性、關聯性。 

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