【培訓對象】
企業基層、新員工

【培訓收益】
全面調動8090工作積極性，鎖定其職業目標、確定8090正確的職場價值觀，在貼合8090心里的基礎上快速收其心、收其力、收其魂

        一、傳統營銷展示圖

二、職場自我營銷展示圖平衡的砝碼找準自己的FAB

三、點規避職業風險

1 、提高自己的產品屬性

2、努力創造對企業的價值

3、找到自身產品的賣點

三、解讀正確的F職場屬性一：心態與價值觀

1 、情景案例導入史上最牛的女秘書

2 、三種工作狀態（1）用心工作 （2）用利工作（3）用命工作

3 、三點看未來（1）看一個人下班干什么

              （2）看下班后和誰在一起

              （3）看懂不懂得早起

4、破解職場的4點無字天書

（1）用付出取代抱怨

（2）讀懂身邊周圍同事的性格因子及行為特征

（3）學會團隊合作

（4）職場中小事毀人也可助人

四、解讀正確的F職場屬性二：信念

1、兩座房子的故事

2、倒過來看世界的80 90

3、我是我認為的我

4、點成大器（1）看得遠（2）忍得住（3）狠得起（4）做起來

五、解讀正確的職場屬性之三：執行

1、執行的標準

2、基于目標導向的0GSM執行落地

3、執行的落地成果（1）改進事項（2）責任人（3）達成標準（4）檢查人（5）承諾兌現

工具：職場高效行事歷、員工行為改進表格

六、全面解析8090能力優勢（A）及為企業創造的價值(B)

1、左右腦分析

2、霍蘭德職業興趣

3、DISC性格測評

授課方式內訓加咨詢

工具DISC性格測評表、員工崗位能力勝任表

七、8090能力自我升值的方法

1、學習  2、實踐 3、雜交與整合

八、隱藏在高薪背后的因素

 1、成長的平臺

 2、能力、知識、經驗的積累

 工具：職業發展正向循環模版

 3、人脈的建立

 4、性格的歷練

新生代員工留存與管理指導師
破解8090留存難題專家
企業學習型組織建設專家
高級人力資源管理師
工商管理和人力資源雙學位
世界500強平安集團出身的人資及培訓專家
前中少快樂營教育集團山東分公司總經理
前北大方正教育研究院員工職業規劃課題組研究員
未來支點教育集團、恒安商學院、融超商學院、淄博市中小型企業局特聘8090職場指導老師
濟南電視臺教育頻道大學生就業指導中心形象代言人兼實操者
山東省高校畢業生就業信息網簽約90后職場指導師
新顧問式內訓的商標持有者
中華講師網、名家談壇
中國人力資源培訓網特聘講師
《8090職業發展與晉升之道》——你從未想過的職場自我營銷之道的作者

主講課程：

新生代員工留存、管理之道之|一：員工系列1《8090企業價值與歸屬感提升之自我營銷》2《8090企業價值與歸屬感提升之自我管理》|二：中高層系列1《8090逆向留存管理之道》2《教練式有效輔導》|三：企業學習型組織建設系列《TTT九項修煉》
授課風格：

幽默風趣|充滿激情|實戰演練|通俗易懂|圖卡式教學幫助學員深入記憶。顧問式內訓開創先驅。一

• 領導8090后

   

  前言：難管！究竟是誰的問題第一章 　你懂8090后的心嗎？思考：1. 好心、費心、婆心→煩心、焦心、痛心2. 可以管好70后，為何管不好8090后8090后聲音：1. 不是我改，而是你改；2. 不會改變，還會這樣；3. 性格特征與成因；4. 缺點與優點分析。領袖思維：1. 鑰匙思維：你了解我，我配合你..

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• 8090新世代的管理

   

  培訓方式：案例分享20%+團隊游戲體驗30%+課堂講授50%課程大綱： 第一節 新世代員工特性分析 （一）了解網絡新世代文化特征 （二）了解網絡新世代的特點 1、 思維特點 2、 溝通特點 3、 行為特點 培訓方法: 視頻分享 4、 生活特點 5、 工作特點 （三）如何去了解新世代 效果達成: 案例..

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