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【培訓對象】
中高層管理
【培訓收益】
1. 掌握戰略執行與落地的內涵與邏輯，理解自身在戰略實踐中的定位和職責
2. 掌握戰略規劃分析的思路與工具；提升戰略規劃收集和分析內外部信息的技巧
3. 洞察未來發展趨勢，確定戰略焦點（目標/舉措）的技巧，明確關鍵任務與依賴關系
4. 掌握戰略目標的分解與展開、依據戰略目標制定實現目標策略的思路、步驟和方法；制定并推動完成自身與協同目標的能力
5. 執行目標，制定計劃，明確職責分工，落實流程，確保戰略執行。
中高層管理
【培訓收益】
1. 掌握戰略執行與落地的內涵與邏輯，理解自身在戰略實踐中的定位和職責
2. 掌握戰略規劃分析的思路與工具；提升戰略規劃收集和分析內外部信息的技巧
3. 洞察未來發展趨勢，確定戰略焦點（目標/舉措）的技巧，明確關鍵任務與依賴關系
4. 掌握戰略目標的分解與展開、依據戰略目標制定實現目標策略的思路、步驟和方法；制定并推動完成自身與協同目標的能力
5. 執行目標，制定計劃，明確職責分工，落實流程，確保戰略執行。
劉成熙老師-精品課程-戰略執行與落地
主講：劉成熙老師
課程前言
戰略執行與落地是指通過可視化的方式，將組織的戰略轉化為全體員工可理解、可執行的行為的過程。以公司戰略和部門業務目標為基礎，自上而下垂直分解，保證縱向承接一致性。確保公司戰略能夠得到落實與執行。
本課程項目為中高層用于戰略執行與落地提升而規劃。引入BLM業務領先模型，華為也曾引進。它從戰略規劃，市場分析、戰略意圖、創新關注、業務設計、關鍵任務、組織體系、人才、氛圍與文化，戰略執行，工作計劃，績效管理OKR，績效面談等各方面幫助管理層在企業戰略制定與執行的過程中幫助系統的思考，務實的分析，有效的資源調配及執行跟蹤。構成一脈相承的課程體系與邏輯，讓學員迅速提升戰略定力，真抓實干，提升績效。
本課程將結合講師臺灣劉成熙根據多年的戰略規劃，戰略解碼，戰略執行，戰略績效改進經驗，針對中國企業的實際問題進行演繹和講解，讓您全面掌握從戰略到執行的規劃框架的核心思想、方法、流程、工具和模板。通過行動學習的方式來挑戰傳統思維，逐步提升領導在各方面的戰略思維能力
課程目標：
1. 掌握戰略執行與落地的內涵與邏輯，理解自身在戰略實踐中的定位和職責
2. 掌握戰略規劃分析的思路與工具；提升戰略規劃收集和分析內外部信息的技巧
3. 洞察未來發展趨勢，確定戰略焦點（目標/舉措）的技巧，明確關鍵任務與依賴關系
4. 掌握戰略目標的分解與展開、依據戰略目標制定實現目標策略的思路、步驟和方法；制定并推動完成自身與協同目標的能力
5. 執行目標，制定計劃，明確職責分工，落實流程，確保戰略執行。
講師風格：
1 講師具有專業魅力的表達技巧，課程活潑具啟發性。
2 講師具備各類型課程的規劃與講授的實際經驗，實踐性強。
3 課程內容深入淺出，幽默風趣、見解獨到。
4 理論與實務兼具, 使學習輕松愉快。
5 透過問卷分析及個案解說，輕易掌握課程內容。
6 由實際演練中得到隨學即用的效果。
課程特色：
1 理論與案例結合，實戰與練習結合
2 可針對學員公司，實戰練習與操作
3 授課教材新升級，配套練習及手冊
教學手法：
1、講授法
2、案例研討
3、小組討論
4、實戰練習
5、小組發表
學員對象：中高層管理
課程實戰練習與輸出
序號 練習內容 輸出內容
1練習（1）-差距分析陳述的是可衡量的差距。形成差距的主要原因分析。
2練習（2）-市場洞察（外部）SWOT分析，并得出戰略矩陣-外部。
3練習（3）-公司資源與能力分析（內部）SWOT分析，并得出戰略矩陣-內部。
4練習（4）-形成戰略舉措誰是你的目標客戶？怎樣實現競爭優勢（差異）？怎樣獲利？有其他贏利模式嗎？業務優先性的選擇價值鏈焦點的選擇核心業務、成長業務、新興機會的具體描述。模式的選擇與描述。關鍵資源的闡明，獲取關鍵資源的方式，利用關鍵資源的方法。
5練習（5）-當前與期望的業務設計 當前的業務設計期望的業務設計可能的挑戰
6練習（6）-繪制戰略地圖BSC-戰略地圖繪制
7練習（7)-明確目標（企業級）戰略目標（舉措）衡量指標+衡量公式+目標值+數據來源
8練習 （8）-形成部門KPI用戰略目標牽引部門目標部門目標說明衡量指標+衡量公式+權重分配
9練習（9）-明確管理重點 部門目標管理重點行動計劃源要求輸出-OKR計劃執行表
10練習（10）-基于戰略目標和新的業務設計，討論為達成目標和支撐新的業務設計所需的組織能力一致性的分析。解決方案與可能障礙。
課程大綱 （2天12小時）AM9:00-12:00;13:30-16:30
單元模塊
內容
(一)戰略管理總覽
1) 戰略的四大循環作用
1. 推動-經營活動
2. 指導-資源投入
3. 界定-生存利基
4. 建立-競爭優勢
2) 企業對戰略應有的認知
1 知覺：對企業本身所處環境之變化趨勢的認識
2 規劃：企業面對環境變化的基本因應構想
3 實踐：實現戰略之高度行動力（資源）。
4 回饋：關鍵差距與修正
3) 戰略管理的邏輯及框架
1 戰略規劃
2 戰略解碼
3 戰略執行
4) 戰略解碼的邏輯
1 戰略意圖-公司對持續發展的基本設想
2 市場洞察-對外部環境變化的敏銳觀察
3 戰略焦點-因應環境的有效舉措
4 描述戰略-戰略澄清-戰略地圖形成
5 衡量戰略-指標與重點-平衡計分卡
6 功能戰略-部門職責與價值鏈-結構型KPI
7 管理戰略-責任分解-個人PBC
5) 如何精進戰略-找到真正的差距
1 什么是業績差距
2 什么是機會差距
3 選出關鍵差距
(二)戰略規劃的過程與工具
1) 清晰企業的戰略意圖-我們的未來共識
1 我們的使命-我們的事業是什么?
2 我們對未來的愿景規劃-未來渴望成為的樣子
3 我們的經營目標-中期與長期
2) 市場洞察的三大核心分析
1 宏觀分析
2 競爭動向
3 客戶分析
3) 市場洞察的分析工具與應用
1 宏觀趨勢分析-PEST分析法
2 行業分析-集中度分析法
3 行業分析-價值鏈分析法
4 行業分析-五力分析模型
5 競爭態勢分析法
6 三四規則矩陣分析
7 需求與市場環境分析法
8 行業成功關鍵因素KSF分析法
9 分析公司目前的現狀，進行SWOT分析，并得出戰略矩陣。
4) 企業能力分析
1 優劣界定—資源/能力分析矩陣
2 戰略思維模式-不同戰略構面的重點
a)營運范疇界定與調整
b)核心資源創造與積累
c)事業網絡建構與強化
3 不同戰略類型說明
a)市場滲透
b)市場發展
c)產品發展
d)垂直整合
e)水平整合
f) 多元化
g)合作聯盟
h)全球化
i) 差異化
j) 低成本
(三)形成戰略焦點（舉措）
1) 戰略焦點
1 未來業務組合
a) 核心業務
b) 成長業務
c) 新興機會
2 創新模式
a) 產品, 服務和市場創新
b) 業務模式創新
c) 運營創新
3 資源取得與利用
2) 業務設計
1 客戶選擇
a) 選擇客戶的標準，如何確定優先級
b) 在該細分市場下，客戶有哪些特定的需求？
2 價值主張
a) 客戶需求 –產品和服務符合客戶的最終需求
b) 獨特性 – 客戶真正認可我們的產品和服務
c) 影響力 – 是否能幫助客戶實現增值和收益
3 價值獲得
a) 價值實現-如何競爭
b) 如何獲利？
c) 我們依靠什么吸引客戶并獲取利潤？
4 活動范圍
a) 經營活動中的角色和范圍
b) 哪些外包、外購？
5. 持續價值
a) 客戶需求的轉移趨勢
b) 價值鏈中的地位
c) 我們如何保護利潤
6. 風險管理
a) 不確定性分析
b) 潛在風險，市場， 對手，技術
3) 形成戰略焦點的工具與應用
1 企業資源/能力分析矩陣
2 業務優先性評價：吸引力—競爭力分析
3 產品競爭力分析一GE矩陣
4 波士頓（BCG)矩陣
5 基于價值鏈的業務模型分析
6 SWOT整合分析與對策矩陣
7 利益相關者分析法
8 權力/動態性/利益矩陣分析法
(四)戰略解碼的技巧-戰略目標與分解
1) 戰略目標描述
1 戰略地圖形成，基于平衡記分卡4個構面與內在邏輯
2) 戰略解碼-戰略目標的形成
1 發展策略性目標
2 發展與評選關鍵績效指標
3 依據關鍵成功因素發展行動方案
4 KPI 如何量化才可以有效衡量
5 領先指標與落后指標的定義與運用
6 「平衡計分卡」四大構面主要績效指標(KPI)解析
a) 財務面 ：企業整體財務運作的指標的訂定，須符合股東的期望和經營計劃、經營策略等
b) 顧客面 ：主要目標市場選定方式，營銷 4P ，戰略目標核心指針訂定、業務管理的指標訂定、如何建構顧客價值體系等
c) 流程面 ：創新流程、營運流程、售后服務流程等
d) 員工面 ：人力開發、人力報償、人力維持目標、總務目標等
3) 戰略解碼-目標的分解與展開
1 公司目標如何分到各部門
2 各部門目標如何分到各職位
3 部門業務重點：與公司業務相互影響的因素
4 確定業務標準。定義成功的關鍵要素，滿足業務重點所需的策略手段。
5 確定關鍵業績指標，判斷一項業績標準是否達到的實際因素。
6 如何針對不同職位進行目標分解
7 制定目標完成行動的計劃之步驟
8 整體目標體系化、徹底化
9 責任分解-個人PBC
a) 業績目標
b) 執行過程
c) 個人與團隊發展
d) 合作與協同
10如何針對不同職位進行目標分解
11制定目標完成行動的計劃之步驟
12整體目標體系化、徹底化
4) 戰略解碼輸出
1 組織戰略澄清圖- BSC戰略地圖
2 BSC-策略因果關系圖
3 BSC-內部流程關聯矩陣
4 組織的關鍵衡量指標(KPI)
5 組織的年度重點工作及任務分解
6 OGSM-T關聯矩陣
(五)戰略執行力與協同
1) 執行－關鍵任務
1 支持業務設計、尤其是價值主張的實現
2 業務增長舉措和能力建設舉措并舉
3 考慮實現關鍵任務所需要的相互依賴關系
4 戰略目標的各項細節，必須銜接到接行動計劃。
5 年度運營計劃應分解為季度、月度乃至于每周的計劃，逐層規劃。
6 建立OKR計劃落地跟蹤機制
7 對于所有執行偏差與計劃偏差，建立迅速解決問題的群策群力機制。
2) 執行－正式組織
1 組織架構，管理體系和流程
2 關鍵崗位的設置和能力要求
3 管理和考核標準
4 組織體系對關鍵任務執行的支撐
3) 執行－人才
1 關鍵崗位和人才布局
2 人才和能力的差距及挑戰 – 欠缺哪些能力
3 獲得-內部獲取，及時培養，外部獲取
4 激勵與保留
5 基于關鍵任務的關鍵崗位與核心人才識別
4) 執行－文化與組織氛圍
1 文化 - 社會管制系統， 規范
2 組織氛圍 - 對工作環境的感知
3 管理者如何建立以績效為導向的文化氛圍
5) 戰略協同
1. 重新全面思考調整影響執行的各個要素
2. 分析一致性：我們的一致性如何?
3. 解決方案的優先級排序矩陣
精彩見證-劉成熙戰略類課程授課企業（事實勝于雄辯）累計140天以上
1 鑫茂科技（深圳） 策略規劃與戰略管理 2009.7.3
2 富士康科技集團 戰略規劃與決策 2009-11-14
3 德賽集團 成功企劃實務技巧 2009.12.19-20
4 武漢三良行 戰略目標分解與執行力 2009-3-16-17
5 凱德置地（中國）投資有限北京公司 戰略目標分解與執行力 2009/10/21
6 凱德置地（中國）投資有限上海公司 戰略目標分解與執行力 2009/11/2
7 凱德置地（中國）投資有限成都公司 戰略目標分解與執行力 2009/11/5
8 凱德置地（中國）投資有限廣州公司 戰略目標分解與執行力 2009/11/6
9 國家新媒體產業基地 年度經營目標與策略規劃 2010.05.27
10 北京交通大學經管學院汽車EMBA中心-福田汽車專班-總裁高級研修班 基于戰略的績效考核與高效執行力 2010.12.07-08
11 網尚文化 戰略KPI制定及分解 2010.06.13-14
12 富士康科技集團 戰略KPI設定與績效管理 2010.08.12-13
13 云南馳宏鋅鍺股份有限公司 基于戰略執行的年度經營計劃管理 2011/11/6
14 中國移動通信集團湖南有限公司湘潭分公司 目標管理與計劃落實 2011/11/10-11
15 世行投資 年度經營目標與策略規劃培訓 2011年11月24日—25日
16 東莞市東信網絡有限公司 區域市場戰略規劃與執行 2012年1月30-31號
18 三一重工股份有限公司 目標管理 2012年4月22日
19 四川漢龍集團有限公司 企業戰略規劃與策略管理 2012年.4月.23.24日
20 廣州航新航空科技股份有限公司 企業戰略管理 2012年6月16-17
21 柯尼卡美能達咨詢（深圳）有限公司 企業經營戰略與策略管理 2012年8月10-11日
22 佛山市順德區工業設計協會 《企業戰略管理》 2013年4月13日
23 香港亞洲商學院MBA高級研修班 《企業戰略管理》 2013年4月14日和21號
24 佛山市順德區瑞德電子實業有限公司 企業經營戰略與策略管理 2013年5月11日
25 深圳清華大學研究院培訓中心創新創業學院 卓越經營—企業年度經營計劃 2013年12月28日
26 武漢虹信技術服務有限責任公司 年度經營目標制定與計劃分解 2014年2月11日
27 大金空調（上海）有限公司 目標管理與工作計劃執行 2014年5月9日—5月10日
28 大金空調（上海）有限公司 目標管理與工作計劃執行 2014年5月16日—5月17日
28 陜西長嶺電子科技有限責任公司 企業經營策略與執行實務 2014年8月15-16日
29 上海永升物業管理有限公司 戰略規劃 2014年9月18-19日
30 凱德置地上海 戰略目標管理與分解執行 2015年6月10-11日
31 凱德置地北京 戰略目標管理與分解執行 2015年6月17-18日
32 凱德置地成都 戰略目標管理與分解執行 2015年6月24-25日
33 廣西投資集團來賓發電有限公司 《中西方管理的差異與融合》2期 2015年12月22-23
34 凱德置地廣州 戰略目標分解與執行 2016年4月20-21日
35 廣州瓷妝化妝品有限公司 戰略規劃與執行 2016年12月16-17號
36 長春盛程房地產開發有限公司 企業戰略思維 2017年1月14-15號
37 澳洋集團有限公司 企業戰略創新與變革 2017年3月31-4.1號
38 凱德中國管理商學院 目標管理 2017年4月10-11號
39 佳能中國有限公司 戰略思維 2017年6月1號
40 廣東筠誠投資控股股份有限公司 基于戰略的目標管理與分解 2017年6月20號
41 廣東溫氏集團養禽事業部 基于戰略的目標管理與分解 2017年7月7號
42 佳能中國有限公司 戰略思維 2017年6月1號
43 一汽大眾銷售有限責任公司 戰略思維 2017年9月11號
49 福建省經濟與信息化委員會-省級高級管理者培訓班 企業創新發展戰略 2017年11月23日
50 一汽大眾銷售有限責任公司 戰略思維 2017年11月22號
54 中國郵政集團公司吉林省分公司 創新驅動企業發展戰略 2018年8月28號
55 南通通海港口有限公司 基于BLM模型的戰略與執行 2019年2月16號
56 廣州中智光華企業管理咨詢有限公司-公開課 創新的力量：創新驅動企業成長 2019年3月1-2號
57 杭州光華賦能教育科技有限公司-杭州公開課 制定行動戰略與工作計劃 2019年3月15-16號
58 凱德中國管理商學院 目標管理 2019年5月16-17號
59 廣州華進聯合專利商標代理有限公司 戰略管理 2019年5月12號
60 鄭州宇通客車股份有限公司 戰略解碼 2019年5月23-24號
61 廣東省廣業培訓學院有限公司 戰略目標分解與年度經營計劃制定 2019年12月12號
62 深圳市艾姆詩數碼科技有限公司 企業戰略管理與經營思維技巧 2020年5月23號
63 湖南長遠鋰科股份有限公司 全局意識與企業戰略思維 2020年6月13-14號
64 廣西梧州豐業房地產開發有限公司 戰略規劃及策略管理培訓 2020年7月25-26日
65 深圳市星河環境技術有限公司 全局意識與企業戰略思維 2020年8月14-15號
66 廣東科迪新材料科技有限公司 戰略解碼與執行 2021年1月31日-2月1日
67 鄭州宇通客車股份有限公司 戰略解碼 2021年5月29號
68 昆明金域醫學檢驗所有限公司 區域市場戰略規劃與執行 2021年6月18-19號
69 北京公開課 戰略解碼 2021年9月23-24號
70 宇通客車股份有限公司 戰略解碼 2021年10月16-17號
學歷與現職：政治大學法律系畢業，MBA
經歷：大英法律事務所所長；歐亞法律事務所合伙律師；雍華國際電子有限公司CEO；春達國際股份有限公司總經理；麥金士企管顧問股份有限公司執行副總；廣東龍邦物流有限公司執行總經理兼華北區總經理；金運達國際物流集團副總裁；深圳市麥金士企業管理咨詢有限公司董事長兼CEO；清華大學長春總裁班客座教授，清華大學深圳研究院創新創業學院特邀授課專家，北京交通大學汽車營銷EMBA班特聘授課專家,上海交通大學及華北電力大學中高管研修班特邀授課專家，眾多國企及上市公司特聘授課專家，眾多銀行證券等金融機構特聘授課專家。
重要介紹：
中國高端著名實戰管理專家，清華北大交大特邀授課教授；500強及超大型上市公司中高管定制組合型課程首選專家；擁有高管實戰資歷（分管戰略管理-市場營銷-人力資源-運營管理等），20年以上專業授課經驗，精研經營戰略管理營銷人資。律師背景超強邏輯思維實戰管理出身構建專業課程體系。成功咨詢與培訓150多家全球及中國500強企業；1800多家中大型頭部企業，累計4000天場管理培訓；線上線下累計授訓近百萬企業中高管和精英學員；內訓課程返聘率90%以上,課程滿意率95%以上；其創建的實戰管理團隊咨詢項目續單率80%以上；專業誠信贏得信賴實力創造價值品質贏得尊重；獲得客戶超高滿意度和客戶返聘率，授課量在行業內遙遙領先。以國際化的培訓理念課堂有趣經驗實戰結果有效；讓學員突破心智模式-產生行動學習-帶領企業再創佳績。
品牌知名度：
中華講師網管理領導類講師排名前5名以內，綜合實時排名前15名以內，總裁網博客點擊率人際全網前20名以內, 中國實戰派講師100強之一，講師內地授課量前三甲，持續九年授課每年達到280天以上，返聘率90%。
演講與授課專題：
企業戰略管理與策略規劃
BEM戰略解碼與執行工作坊
BLM業務領導力-戰略與執行&戰略KPI制定與目標分解
戰略業務規劃與組織協同
OGSM年度經營計劃制定與執行
企業戰略創新與變革
企業價值創新與再成長之道
企業經營思維提升
利潤倍增-科學經營管理與持續增長策略
經營效率分析與問題解決技巧
企業成功運營與高效協同
組織診斷與經營管理提升
突破習慣領域-打造組織再成長的動力
創新管理與領導變革之道
組織協同與無邊界管理
組織文化塑造-打造企業競爭力
打造成功的戰略組織能力-企業組織能力建設與賦能發展
知人善任的領導藝術
LTP卓越領導力&情境領導&情商領導力
教練領導力&變革領導力&高績效教練
迎接變革-四維變革管理&領導變革與變革管理
MTP中高層干部管理技能提升（12大模塊）
從技術到管理&德魯克系列課程經理人與組織&卓有成效的管理者
敏銳學習力-成就卓越領導者
商務演講與呈現技巧#簡報與公眾表達
部屬培育與在職OJT
目標管理與績效考核
卓越績效管理實務
高效執行力打造卓越企業
跨部門溝通與協作技巧#管理溝通&跨部門協作3.0無邊界管理與群策群力#向上管理
無邊界管理與高效組織協作
非職權影響力與沖突管理
問題分析與決策方法&系統思考與科學決策&決斷力
創新思維訓練
麥肯錫解決問題七步成詩
雙贏商務談判技巧
高效能人士的七個習慣
結構化思維&金字塔原理邏輯思維訓練
高績效團隊建設#沖突管理&高效團隊建設與激勵技巧
高管的人力資源管理策略與實務
戰略性人力資源管理
基于平衡計分卡的戰略績效管理
企業內部講師培訓TTT(初中高)
新生代后員工管理技巧#學習型組織創建
績效面談與輔導技巧&招聘與面試技巧
企業教練技術&基于教練技術的輔導技巧
TD關鍵人才梯隊組織建設與培養人才
非人力資源經理人的人力資源管理
高端客戶營銷心理學與溝通技巧
高端優質客戶服務與投訴技巧
顧問式銷售與大客戶銷售技巧
市場營銷策略與銷售技巧
區域市場營銷戰略規劃與執行
無邊界管理與群策群力
項目管理技巧
高端著名實戰管理培訓專家-劉成熙老師-迭代更新課
New-BEM戰略解碼與執行-工作坊（2-7天）
New-基于BLM模式的戰略與執行（2天）
New-利潤倍增-科學經營管理與持續增長策略（2天）
New-企業經營思維（2天）
New-組織診斷與經營管理提升（2天）
New-企業價值創新與再成長之道
New-戰略管理與策略規劃（2天）
New-企業戰略創新與變革（2天）
New-企業戰略思考（2天）
New-區域市場營銷戰略規劃與執行（2天）
New-賦能領導力-互聯網時代的領導力法則（2天）
New-合作式思維-激活團隊群體的智慧（2天）
New-跨部門協作-無邊界管理與群策群力（2天）
New-無邊界管理與高效組織協同技巧（2天）
New-行動學習與群策群力問題解決工作坊（2天）
New-突破習慣領域培訓-打造組織再成長的動力（2天）
new-非職權影響力（2天）
new-洞察力-系統思考與科學決策應用訓練（2天）
New-LTP卓越領導力2.0版本（2天）
New-創新驅動企業發展戰略（2天）
New-互聯網思維下的企業戰略創新策略（2天）
New-新時代互聯網思維與商業模式創新（2天）
New-敏銳學習力-成就卓越領導者（2天）
授課方式
啟發式講授、互動式教學、體驗式學習，小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、導師多年的實際工作經驗和從事職業顧問案例開放式與您分享
講師風格
透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕松愉快；講師行業經驗豐富，可針對實際狀況進行解析；授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結合
客戶點評
兩岸三地知名培訓專家，授課風格深入淺出、幽默風趣、見解獨到、知識廣博，擅長針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結合，善于運用多種培訓方法，快速調動學員的參與性和積極性，豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用，在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的培訓課程累計上萬小時，線上線下授課學員累計近百萬人次，得到眾多企業（如富士康、中國一汽、碧桂園、富士康科技集團等上千家企業）及學員的認可和好評。
主要專長與經驗：
談判策略擬定與規劃；企業戰略規劃系統制定及推動、企業經營管理規劃系統制定及推動；人資體系以及培訓體系，薪酬與績效體系、組織績效管理系統制定及推；市場營銷與規劃，企業文化塑造、企業價值塑造、組織架構的設計及集團資源整合；領導力與執行力體系構建、企業并購策略擬定，財務及稅務規劃、企業法律顧問咨詢輔導均有豐富的實戰經驗。
在咨詢輔導方面：對各類企業的組織架構設計及組織的運作企業戰略規劃系統制定及推動、企業經營管理規劃系統制定及推動；人資體系以及培訓體系，薪酬與績效體系、組織績效管理系統制定，市場規劃等都了如指掌、曾成功輔導過上百家企事業單位，以精辟獨到的見解、嚴格負責的工作態度和獨特的解決問題的思維贏得眾多客戶的一致好評。
在企業培訓方面：企業戰略管理與經營規劃、BEM,BLM、思維訓練、MTP、領導力、執行力、商務談判、大客戶銷售、問題分析與決策、人才發展等等中高端課程為主劉老師授課將理論與實務能充分結合，善于運用多種培訓方法，快速調動學員的參與性和積極性形成了獨特授課風格。
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課程背景： 隨著我國醫療改革的不斷深入與發展，醫療管理模式、發展模式、運營模式、服務模式正在經歷前所未有的大變革。2020年的十四五規劃中，已經明確未來中國大健康事業、醫療行業、醫療機構的發展方向與目標。面對時代的變革，國務院辦公廳由在今天6月4日發布了《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》，要求力爭五年的時間做到全國公立醫院發展的三轉變，..
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課程背景：數據是未來企業唯一資源，大數據營銷意味著高效、精準、成本低、全自動化，讓企業從人海戰、廣告戰、渠道戰的泥潭中拔出來為什么搜索廣告效果差了？為什么團購效果也差了？為什么傳統的用戶細分、STP在大數據提出的用戶畫像面前蒼白了？為什么獨角獸全靠增長黑客模式崛起？企業未來如何搭建科學的大數據營銷隊伍，建立科學的數字營銷體！通過互動獲取數據，..
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第一部分：管理實踐與文化一、以客戶為中心的企業文化1、統一思想、力出一孔2、為客戶服務是華為存在的唯一理由3、如何將以客戶為中心貫徹始終二、比較優勢的商業模式1、厚積薄發，聚焦成就規模2、“深淘灘，低作堰”3、“鮮花插在牛糞上”三、聚焦客戶價值創造的經營模式1..
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課程背景：你知道嗎？“羊毛出在豬身上，讓狗付錢”，這就是一種移動互聯網5G時代下典型的商業模式。在互聯網+時代下，外面的世界變了！企業面臨的市場環境變了，企業的底層商業技術變了，移動互聯網、大數據、人工智能AI及區塊鏈等熱點技術的出現使得舊的商業系統越來越不適應企業的發展。任正非與柳傳志創辦的企業，起點相近，但結果卻不同，..
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課程背景：數據是未來企業唯一資源，大數據營銷意味著高效、精準、成本低、全自動化，讓企業從人海戰、廣告戰、渠道戰的泥潭中拔出來為什么搜索廣告效果差了？為什么團購效果也差了？為什么傳統的用戶細分、STP在大數據提出的用戶畫像面前蒼白了？為什么獨角獸全靠增長黑客模式崛起？企業未來如何搭建科學的大數據營銷隊伍，建立科學的數字營銷體！通過互動獲取數據，..
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課程背景： 21世紀的中國企業和企業管理，面臨與國際化接軌后的嚴峻考驗。既有同業間企業的激烈競爭,又有來自全球化經濟和網絡時代所帶來的挑戰！ 而企業自身的企業文化，又時刻影響著企業的經營行為和發展成效。正確、有效的企業文化建設方式，會促進優秀企業文化的形成，并作為企業的核心競爭力而引導企業，全面、健康、持續地發展。企業文化建設是一項專業性、長期性..
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