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全面預算管理 ——企業執行力的財務再造

課程編號:23786

課程價格:¥21000/天

課程時長:1 天

課程人氣:486

行業類別:行業通用     

專業類別:財務管理 

授課講師:石磊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
了解什么是全面預算,明白經營計劃在預算中的重要作用 了解如何通過組織設計完美推動預算編制和執行 了解影響預算編制成功的五個重要節點及作用 掌握華為和吉利都在推廣使用的BLM經營計劃編制方法 掌握預算編制的兩上三下如何利用預算考核激發員工斗志 掌握賬務在整個預算編制中如何發揮卓有成效的作用和價值 掌握如何砍掉多余成本平衡預算與目標 掌握預算管控法寶如何召開場成功的經營會議 掌握如何圍繞問題進行預算調節平衡彈性與目標

一、老板不懂全面預算,企業沒有執行力?(1h)
淺談全面預算體系與框架
樹立全面預算價值與觀念
成功企業都要執行全面預算
好的開頭是成功的一半
想要結果先把預算做好
沒有預算就沒有決算
案例:安世亞太股份;立思辰股份

二、年度經營計劃是預算的發動機(1.5h)
如何理解年度經營計劃的重要意義
好的組織是年度經營計劃落地基石
BLM 經營大綱編制要點
制定年度經營計劃既需要理性也需要感性
讓業務部門自己提出有挑戰性的目標
案例:吉利;
小組演練:你的企業(部們)差距?原因?

 

三、預算做不好,利潤從何而來?(1.5)
盈利需要設計哪就從預算編制開始
導入全面預算的常見問題與應對
預算編制是系統工程流程很重要
預算的三種編制方法——彈性預算;滾動預算;零基預算
預算編制中的責、權、利博弈論
練習:簡析本企業適合的預算編制方法

四、只做全面預算而沒有執行,是紙上談兵(1h)
預算方案如何審核
業績分析與改善PDCA循環
四維度經營指標差異分析與差異報告
經營費用最小化的八種創新
如何使用TCD經營改善提案表
如何開好高效經營分析會
小組練習:TCD改善方案
互動練習:預算差異分析報告

五、全面預算不考核,是空談誤國
支撐全面預算的考核體系
預算考核指標與考核方案——
業績評價模型——業績考評表
業績評價模型——組織業績評價模型
業績評價模型——個人業績評價模型
薪酬結構設計與超額利潤獎金
個人激勵系統設計
小組練習:銷售部門績效方案


六、課程回顧與學員反饋 

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