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超維組織力 ---降維打擊競爭對手的管理工具

課程編號:25475

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:484

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:錢棟玉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、常務副總經理、總裁助理、人力資源總監、人力資源經理等管理人員

【培訓收益】
了解組織能力與組織經營結果背后的邏輯關系; 理解企業組織力塑造的方法論- -超維組織力模型; 掌握企業組織力升級的具體步驟與實施方法

一、引言:組織問題往往是壓垮企業的稻草
1、超維,什么是超維?;
2、你從蘋果這次的重大人事變動中看出什么;
3、案例:聯想手機業務的大潰敗是因為產品不夠好嗎?
二、商業模式乃至打法趨同的情況下,組織能力可能會成為決勝因素
1、CTU-Model中的大戰略與組織力系統的關系;
2、大戰略趨同的情況下,組織力則成為決勝關鍵;
3、案例:不管是團購還是外賣,美團都不是最先進入賽道的,但是美團憑什么能做到后來居上?
4、組織力---突然降臨的降維打擊利器;
5、大部分中國企業的組織力現狀:缺人才、低士氣、低執行力、低績效。
三、指導企業建立起組織力護城河的方法論是什么;
1、超維組織力模型的闡述;
2、超維組織力實施的流程(四大步驟);
3、超維組織力實施的工具方法
四、HS公司組織力的脫胎換骨之路;
1、STEP1 厘清商業模式與戰略主題(大戰略系統)
A、HS公司所在行業主流企業的大戰略洞察;
B、HS公司的價值創新戰略1.0大戰略系統;
C、HS公司的戰略解碼
2、STEP2 設計公司級戰略地圖;
A、設計HS公司的戰略地圖
3、STEP3 行業主流企業的組織力現狀評估;
A、HS公司所在行業主流企業的組織力現狀洞察;
4、STEP4 戰略中心型組織設計;
A、HS公司組織架構調整
5、STEP5 核心崗位梳理及修訂核心勝任力模型;
A、HS公司某崗位的核心勝任力模型示例
6、STEP6 招聘核心崗位人才;
A、GBP招聘法釋義的闡述;
B、案例:E袋洗的老青搭配,傳統行業經驗與互聯網經驗結合的案例
7、STEP7 明確部門的目標及實現目標的行動方案;
A、利用戰略地圖明確部門戰略目標;
B、利用魚骨圖等工具進行戰略目標的策略分析;
C、得出部門的關鍵任務表;
8、STEP8 明確薪酬管理方法;
A、掌握TAP薪酬法,學會用分錢凝聚團隊
9、STEP9 建立激勵系統;
A、基于SSB激勵法模型打造公司激勵體系,提升公司組織力
10、STEP10建立績效管理體系;
A、利用ASPF績效飛輪、四會制等工具方法,建立企業的績效管理體系,提升組織績效;
11、STEP11建立公司人才梯隊;
A、搭建人才成長路徑,促進人才與組織共同成長
12、STEP12建立公司戰略文化氛圍;
A、營造為實現目標而奮斗的戰略型組織文化氛圍
13、STEP13領導力調校; 

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