模塊內容 內容
認識職場之一二三 1.一個角色- -職業人
學生與職業的人差別
職業人與職業化
【視頻】：喜劇之王
2.二理準備：心理與生理
心理準備
平常心
適應蘑菇期；正面思維；讓心鈍化；淡對批評
進取心
生理準備
治三病少一煙
3.三個了解：了解自己，了解企業，了解人際
了解自己
尋找職業幸福區：能力、組織需求、興趣
了解企業
有哪些不能觸碰的天條
了解人際
與上司相處要有膽識
與同事相處要有肺腑
融入職場之錦囊妙計 1、妙計一：內力驅動，執行到位
內力驅動：主人翁精神、自驅力
執行到位：執行力
【案例】：史上最愚蠢的銀行
2、妙計二：結果導向
企業的本質
【案例】：小王和小李同學的區別？
3、妙計三：關注細節
行走職場之制勝兵器 1、小李飛刀—目標管理
目標的意義：
故事：猶太人
設定目標的SMART原理
【練習】：判斷以下是否屬于目標
目標來源
上級目標、下級目標
目標管理的過程：三個共同
目標設定的7個步驟
【案例】：A公司的目標管理責任制推行
2、天機棒—時間管理
時間的四項獨特性
【案例】：如果你每天擁有8.64萬元，如何花光？
時間管理的重要性
【游戲】：生命條
16項浪費時間的主要因素
時間管理的基本原則
設定優先順序，分清輕重緩急
形成自己的工作處理流程
一次只做一件事：番茄工作法
3、玄鐵寶傘套—溝通管理
溝通的定義和目的
溝通四大重要觀念
觀念一：溝通是一種意見交換，不是證明對錯
【案例】：馨馨的故事
觀念二：非語言決定的溝通效果
觀念三：良好溝通的本質在于換位思考，而不是固執己見。
觀念四：承認差異化的存在。
溝通中的信息傳遞系統
【游戲】：撕紙
高效溝通的步驟：
步驟一：事前準備
步驟二：確認需求
步驟三：闡述觀點
步驟四：處理異議
步驟五：達成協議
步驟六：共同實施
【案例】：王總和李剛的故事
【案例】：史上最牛女秘書
與上級溝通
接受命令：三個步驟—開始、中間、結束
匯報指示：三個時機 

湖北省中小企業公共服務特聘人力資源專家
武漢政府公益培訓合作講師
原中國信科集團培訓經理
企業管理咨詢師（國家認證）
人力資源高級管理師

【個人簡介】
李老師擁有政府、央企（中國信科）、私企、創業四重職業經歷，二十余年專注于人力資源管理領域。
十年前從企業人資高管轉型管理咨詢顧問，運用咨詢式培訓和定制化咨詢為中、小、微企業打造人才競爭力。
在培訓中，李老師將咨詢師的理性、深度與培訓師氣場、張力有效結合。重視課前調研，結合企業實際問題編寫案例應用于培訓中。隨堂練習、邊學邊練、直接輸出成果。課后采用學習促動、編寫案例集等方式協助受訓學員轉化成果應用到工作中。
»受荊楚理工學院邀請為荊州市規模企業進行多場近千人的《非人力資源經理的人力資源管理》培訓。
»《班組長（基層管理者）綜合素質提升訓練》、《結構化思維與高效表達》等課程被東風乘用車（2期）、烽火集團（3期）、光迅科技（2期）、中石油湖北分公司（3期）、荊門水務集團（2期）、中國郵政湖北分公司（3期）等多家企業多次采購。
在咨詢中，李老師一直秉承“結合企業實際，提供實用落地的咨詢方案；提供咨詢服務與為客戶培育人資專業人員相結合，保證咨詢方案持續改善“的工作原則。重視培養客戶的人資技能與咨詢思維，通過“工作坊“、”項目制“等多種方式保障咨詢成果有效轉移。
»連續多年，為長飛光纖潛江公司、南方電網（子公司）廣州智業節能有限公司、MTel（澳門）電信有限公司、蘇州中新集團、新疆吉瑞祥集團等企業提供人力資源全案咨詢，通過人力資源實踐活動，有效賦能，內外部客戶滿意度均有8%-20%增長；
»為武漢民政系統（各區殯儀館）開展績效管理體系設計，量化個人貢獻度，崗位業績達成率上漲22%。
»為太平人壽湖北分公司設計的基層員工招聘體系，招聘合格率增長30%，同年獲得集團人力資源領域創新獎。
【主講課程】
人力資源管理通用課程
《戰略性人力資源管理》、《非人力資源的人力資源管理》（中、高，基層三個版本）、《人力資源管理現狀與發展趨勢分析》、《人力資源管理全體系實務培訓》、《HRBP實操訓練營》、《戰略人力資源規劃》；
招聘管理類課程
《高效招聘體系構建》、《慧眼識人：高效招聘與精準面試》、《人才畫像》、《勝任力模型構建與應用》、《高潛人才識別與甄選》、《求職面試：簡歷制作與應試技巧》；
培訓管理類課程
《年度培訓計劃制定》、《培訓培訓師（TTT）》、《培訓體系搭建》、《搭建職業發展的梯子--職業生涯規劃》、《人才梯隊建設》、《人才盤點與培養》
績效薪酬類課程
《基于戰略的績效管理體系構建》、《基于工作分析的績效考核指標設定》、《企業導入OKR實用方法》、《平衡計分卡之企業實戰應用》、《績效改進工作坊》、《運用BSC+KPI設定組織層面和個人層面考核指標》、《運用平衡計分卡分解企業年度經營目標工作坊》、《全面薪酬體系設計》；
管理素養類：
《MTP管理才能發展培訓》、《目標設定與有效執行》、《結構化思維與高效表達》、《問題分析與解決》、《時間與計劃管理》、《職業化團隊塑造訓練營》、《情緒與壓力管理》、《企業文化的構建與落地》。

【學員評價】
公司自2013年成立以來，發展非常迅速。2016年開始連續多年聘請李老師為企業管理咨詢顧問，為公司發展出謀劃策。李老師在咨詢中，非常重視項目宣講，及時分享項目進度，使公司員工對咨詢項目的意義和價值了然于心。另外還進行多次管理技能及人力資源技能的培訓，提升管理層項目執行能力。最后咨詢解決方案在公司推行的很順利，達到預計的目標和效果。
——南方電網（子公司）廣州智業節能科技有限公司

這次培訓組織荊州市近千家企業參加，李老師講授《非人力資源的人力資源管理》課程，受到現場近千名學員的高度評價。學員紛紛反饋，老師講的內容有高度，有工具，有方法，有措施!非常實戰。
——荊州市規模工業企業培訓

李老師很專業，很敬業。每次來澳門都為公司解決很多實際問題，同時又能依據公司的發展進行長期的規劃。咨詢合作非常順利，為企業帶來很大的價值。
——澳門MTel電信有限公司

《基于KPI的績效管理體系構建》課程，內容系統，工具實用。李老師在課前進行大量的訪談和調研，課程所引用的案例都非常接近我們企業的實際情況，課堂的練習對實際工作有非常大的借鑒作用。希望有更多的機會與李老師合作。 

• 信息通信產業發展趨勢及ICT2.0構建

   

  一、信息通信產業發展的背景和趨勢1、信息通信產業用戶現狀和發展趨勢1.1中國移動電話用戶現狀及發展趨勢1.2中國寬帶用戶現狀及發展趨勢1.3中國三大運營商客戶發展現狀2、電信運營商發展現狀和趨勢 2.1全國電信主營業務發展現狀及趨勢 2.2中國三大運營商技術發展和網絡建設現狀和趨勢3、中國物聯網的市場發展現狀和..

  ￥   元/ 天

  人氣：1217  

  

• 5G和物聯網技術演進、產業發展及行業應用

   

  一、信息通信產業發展的背景和趨勢1、信息通信產業用戶現狀和發展趨勢2、信息通信網絡發展趨勢二、物聯網技術及發展趨勢1、物聯網技術基礎1.1全球物聯網產業發展現狀和趨勢1.2物聯網產業的核心要素1.3物聯網、傳感網、M2M概念及聯系1.4物聯網網絡結構和系統組成1.5物聯網的實現原理2、物聯網關鍵技術2.1統..

  ￥   元/ 天

  人氣：827  

  

• 企業發展牽引力 構建生生不息的企業文化落地機制

   

  一、建立以客戶為中心的經營理念與管理機制1. 企業管理假設：企業是功利性集團，一切圍繞商業利益，在“何為正確”上下足功夫1.1 商道：企業為什么存在，企業的目的是創造顧客1.2 天道：企業和環境的關系，無依賴的市場壓力傳遞，在實戰中“野蠻”生長1.3人道：企業和利益相關者的關系，利益的本質是..

  ￥   元/ 天

  人氣：1465  

  

• 大數據5G技術演進、產業發展及行業應用

   

  一、5G發展背景和基本概念1、5G時代的需求萬物互聯需求流量增長需求空口接入需求業務拓展需求運營盈利需求2、 5G時代的挑戰系統和技術融合的挑戰容量和頻譜效率提升的挑戰物聯網和業務靈活性的..

  ￥   元/ 天

  人氣：758  

  

• 大數據5G技術演進、產業發展及行業應用

   

  一、信息通信產業發展的背景和趨勢1、信息通信產業用戶現狀和發展趨勢2、信息通信網絡發展趨勢二、5G發展背景和基本概念1、4G面臨的挑戰2、未來移動通信的需求和挑戰3、新型業務驅動移動流量快速增長4、5G發展的主要驅動力5、5G的應用場景與能力需求6、5G技術的關鍵特征三、全球5G研究進展1、ITU 5G..

  ￥   元/ 天

  人氣：746  

  

• 大數據5G和物聯網技術演進、產業發展及行業應用

   

  一、信息通信產業發展的背景和趨勢1、信息通信產業用戶現狀和發展趨勢2、信息通信網絡發展趨勢二、物聯網技術及發展趨勢1、物聯網技術基礎1.1全球物聯網產業發展現狀和趨勢1.2物聯網產業的核心要素1.3物聯網、傳感網、M2M概念及聯系1.4物聯網網絡結構和系統組成1.5物聯網的實現原理2、物聯網關鍵技術2.1統..

  ￥   元/ 天

  人氣：772