課程一：<勞動合同法>修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險
1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
2、擬修訂條文對企業用工有哪些影響，企業如何應對？
3、勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
4、何謂特殊工時管理？新條例（草案）作出了哪些新規定？
5、違反新規定的企業應承擔的法律責任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動保護特別規定>出臺對企業用工有哪些影響，如何規范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。
1、<女職工勞動保護特別規定>有哪些新內容，及如何規范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規定>有哪些不同規定，違反規定企業的法律責任。
3、新形式下如何規范管理“三期”女工。
課程三：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性；
2、社會保險與商業保險的關系；
3、社會保險繳費基數的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程四：企業裁員、減薪、安置方案
1、裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范；
2、裁員的法律禁止與限制；
3、裁員中的法律誤區；
4、違法裁員的法律后果。
課程五：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程六：勞動合同條款設計
1、必備條款的種類、設計技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設計技巧及范例條文
課程七：規章制度的制定
1、規章制度設計中應注意的法律事項。
2、有效規章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發生時，如何彌補制度公示缺陷；
4、如何解決規章制度的可操作性問題；
課程八：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。 

華東政法大學法律系法律碩士
世界500強企業上海汽車集團股份有限公司（600104）企業法律顧問
高級經濟師、高級培訓師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經歷：
蘇老師長期服務在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務領導工作，積累了大量的企業經濟法律及人力資源管理實務經驗。曾服務于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任法律事務部及人力資源部總監，曾經為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業）、上海電視大學（工商管理專業）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯席會議辦公室”等近300多家中外企事業單位提供各類企業實務培訓或編寫相關教材。
蘇老師開設了《人力資源管理系列培訓》、《集團公司內部控制與風險管理》、《公司法人治理》、《企業商事合同的法律風險防范》、《公司知識產權的保護》、《會計法規與現行稅法差異及其協調》、《企業勞動合同的管理及糾紛處理》、《汽車營銷法律實務》、《工廠安全管理實務操作》、課程等30余門經典培訓課程，受到廣大企事業單位的普遍好評。
主講課題：
實戰招標操作實務
企業人事法律風險防范與和相關新法新規解讀
現代公司法人治理及規范運作
非人力資源經理的人力資源管理
人力資源規劃撰寫與職位分析說明書撰寫
勞動關系管理
新個稅社保人力資源應對
《公司法》解讀與企業依法治企規范運作
中小企業經濟合同風險防范
企業經濟合同簽訂中的誤區與法律實用技巧
采購項目管理及法律風險防范
企業用工成本降低與人事風險管控 

• <勞動合同法>修正案-勞務派遣新規解讀與適用

   

  1、目前，我國勞務派遣用工存在的突出問題主要有那些？2、新規定對勞務公司的資質（準入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議的注意事項有那些？4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規定？5、派遣合同有“無固定期”風險嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..

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• 勞動合同法案例解析- 企業如何規避勞資風險

   

  ** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實施的新《勞動合同法》第一部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、..

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