【培訓對象】
中基層員工

【培訓收益】
1、能為企業解決什么？ 提高員工的自信程度、采用選擇性思維，富有創造性；煥發員工持久的工作動力和自行負責的精神； 用新的視角營造團隊關系和氛圍，提高凝聚力。 2、個人能從中得到什么？ 破解限制自我發展的心理因素、獲取走向更加優秀的關鍵方法，提高自我效能。 增強自我激勵以實現對環境的積極影響力,擴展對個人成長的認知范圍，超越自我從而對個人生活和工作產生積極的影響。

第一單元：自我卓越激發
1.從欣賞到激發
心理承受力與自我激發的關系
互動：欣賞激發
2.從情緒賦能到自我激勵
腦科學原理與自我激發
3. 自我激勵的秘訣，提升自我覺察力---豐盛日記
第二單元：正能心智模式
1、建立積極的信念系統
我們都是OK的
我們的行為背后有一個積極的動機
我們會為自己做出最好的選擇
2、 霍金斯能量層級
意識能量能圖
費斯汀格法則
提升個人能量層級的方法
互動：感恩卡
3、心智模式、思維模式、行為模式三者內涵及
相互關系
4、 從執行到自我管理的賦能道路
績效=能力-干擾
第三單元：自我效能突破
1、建立成果意識
成果回顧
創新思維
整合落地
2、自我目標管理
1. 年度目標制定
年度目標的種類
年度目標制定方法
年度計劃制定團隊輔導
2、總結：Q&A 

國家二級企業培訓師
CITP國際注冊職業培訓師
代際領導力認證講師
6秒情商認證優勢教練
NLP心理教練
五維教練領導力認證講師\教練
全腦表達認證講師
交叉創新-沙盤講師
CTT效能突破認證講師\教練
DISC雙證班首批推薦培訓師

主要經歷：
湯信芳老師擁有20年工作經驗，曾任職于工商銀行，積累了大量的銀行業工作及管理經驗。并曾在擁有2萬名員工的制造業上市集團公司、擁有2000多家門店的興昂集團、克麗絲汀等零售業集團公司任培訓經理。湯信芳老師進入職場后自主研發了大量的員工管理及輔導溝通的培訓課程，主打課程有【高效能教練式領導力】【管理者的360度溝通】【卓有成效的導師輔導技術】等課程。此外湯信芳老師與時俱進，從2010年開始研究代際現象，由此發現從60到95后員工的幾代人的職場特征、溝通特征以及如何與新生代員工相處和管理的方法等。并開發出代際課程---【代際領導力—95后員工共舞】【代際領導力-新管理 心溝通】深得企業認可與喜愛。近兩年又不斷開發沙盤、工作坊等新課程。已培訓領域遍布金融業、兒童教育業、零售加盟業、制造業、服務業等。

實踐\學術背景：
湯信芳老師是推行“快樂學習，有效引導，員工與企業雙贏”的教育理念的培訓專家，幫助職場人士尤其是中層管理者快速成長，幫助企業和員工找到發展的最佳結合點，服務過的企業稱湯老師為教練型管理者訓練專家。

授課特點：
顧問式診斷、輔導，量身定制培訓 + 教練體驗式的培訓，大量的實操練習，
讓學員輕松掌握，內容實際，學完即用。

主講課程：
1、溝通系列
管理者的360度溝通
DISC與高效職場溝通
跨部門溝通與協作
教練式員工輔導溝通
上傳下達的溝通技巧
2、管理系列
高效能教練式領導力
代際領導力--- 95后員工管理
代際領導力--- 新管理 心溝通
五維教練領導力
中層管理者能力提升
3、效能突破
效能突破---卓有成效的導師輔導技術
效能突破---基于成果導向的目標計劃管理
效能突破---自我激發與激勵
效能突破---時間管理
4、沙盤與工作坊系列
讓你的經驗飛起來-經驗萃取工作坊
激發卓越、擁抱未來-欣賞式探詢工作坊
交叉創新思維-沙盤
全腦表達-沙盤

授課滿意度：
湯信芳老師的授課反饋非常好，滿意度評分全部在90分以上，平均達到94分以上。并且企業的課程重復采購率特別高，如上海申通集團、中國電信連續三年采購湯老師的【管理者的360度溝通】課程，【代際領導力】【教練式領導力】等課程，采購次數達10余次。寧波銀行、復星醫藥、上藥集團也重復采購【代際領導力】【高效能領導力】【情商領導力】等多門課程。 

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