【培訓對象】
企業家

【培訓收益】
載入當代中國企業家真正的精神

《褚道哲學》

—褚時健的成功哲學

一、前言

51歲出任玉溪卷煙廠廠長。62歲全國十大企業家、全國五一勞動獎章。66歲全國十大風云人物。71歲被判入獄，人生低谷。74歲保外就醫，開始創業。84歲褚橙爆發，名震天下

90歲還在山上組織采橙工作….

褚時健，曾是亞洲“煙王”，一手創造了中國煙草業第一品牌——紅塔山。2002年，經歷人生低谷后，他與妻子包荒山，再創業，如今是中國“橙王”。他不管做什么，都能做到極致。不抱怨，只做事，他被企業家奉為精神偶像。褚道哲學的起源是因為這幾個問題？
一、煙草是國家專賣，誰做還不能夠成功？

事實上，玉溪卷煙廠當時瀕臨破產，一個爛攤子做到亞洲第一。

二、褚橙的成功，是褚時健的名聲作用大，還是褚橙的質量真好？

事實上，推廣初期2008年400噸褚橙爛在倉庫。
三、你以為褚橙的成功源于哀牢山的獨特氣候？
事實上，褚時健接手前，國營農場同樣種植冰糖橙，卻無奈轉讓。
四、你以為互聯網營銷是褚橙的主要銷售渠道？
事實上，在本來生活網賣了1500噸褚橙的那一年，傳統銷售渠道賣掉了8500噸。

中國知名培訓師唐瑋老師入駐褚橙大學，潛心研究，出入褚橙莊園與褚時健、馬靜芬和接觸學習，走訪他們的生命軌跡終于意外發現秘密。

褚橙的成功不是橙子的成功，是褚時健的成功，是他人生的哲學成功！

二、課程背景

十九大召開以后，企業管理全面升級。社會形態也從物質需求轉化為精神需求，對企業家的要求也從“膽大”升級到全面提升。褚時健做為計劃經濟到市場經濟：從物質貧乏到極大豐富，從線下到線上，見證和實踐這一個時代成功企業家，是企業家精神的楷模。近百歲的他，還奮斗在一線，他用結果和行動在訴說著褚橙的傳奇。

《褚道哲學》是唐瑋老師對褚老的研究，融合企業管理、企業家精神以及中國傳統文化用多個維度去解密這位傳奇企業家領袖的成功秘密。課程系統通過褚時健是誰？如何學習褚時健？無相為體、無念為宗、無住為本等三個維度解密褚時健成功結果之前的密碼。

三、培訓適用對象：

企業家、社會精英和有志向成為企業領袖的人。

四、課程時間 一天 6小時

五、主講老師 唐瑋

六、培訓價值收益：

1、載入當代中國企業家真正的精神；

2、讓挫折中的企業家振奮精神，爬起來，再奮斗；

3、讓順境中的企業家居安思危，慢起來，久輝煌。

七、課程特色：

1、以中國傳統文化的儒釋道核心精髓進行方向引導

2、用西方現代化的企業管理和心理學為訓練做載體

八、課程大綱：

一、褚時健是誰？

1、1928年的中國歷史記憶。

2、求學時期十七歲的褚時健。

3、12歲就成了遠近聞名的“小酒王”。

4、成為游擊隊員。

5、踏入三起三落的跌宕人生糖、“煙王”、“橙王”。

6、他相濡以沫的后盾，從褚馬氏到馬靜芬董事長。

7、日本有稻盛和夫，中國有褚時健。

 

二、學習褚時健學習什么？通過結果學習還是實現結果前的靈魂？

1、以始為終的精神。

2、核心機密：褚時健“屬牛”。

3、真正企業家的創新精神，意識之先，語言之先，思想之先。

4、滇商、茶馬古道文化的孕育了誰？

5、90歲的耄耋老人，經歷這一時期的社會精英，時代賦予他了什么？

 

三、無相為體，不要用世俗的思想考量一位傳奇企業家領袖經營之道。

1、他說：“我就是想多點事”。

2、不爭天下莫能于之爭。

3、做，就做到更好。企業好、產品質量好、口碑好、品牌好。

4、他是如何經營人心，讓上百戶農戶排隊等著入駐褚橙莊園為其工作？

5、“霸道總裁”和愛兵如子，這個度是如何把握的？

 

四、無念為宗，慢些成功對年輕企業家的忠告，也是他多年的行為教條。

1、創業是好事，但不要急，一錘子砸不出好結果。

2、慢慢來，慢就是快，以久致勝就是當下浮躁形態的致勝法寶。

3、少就是多，專就是精，是互聯網+的思維，也是這位老人的經營策略。

4、褚橙莊園的秘密。禪商。也談反彈力。

5、線上、線下，互聯網+成就了褚橙，還是新零售的成功？

 

五、無住為本，生命不止創造不息，耄耋老人用行動傳承奮斗精神。

1、將帥之道：統軍之前要自懂八分。

2、褚橙莊園傳承的賽馬機制。

3、新時代、新政策，未來農業產業的發展之路。

4、物質文明到精神文明，農業與工業如何融合？

5、所有的傳奇人物都是平凡到了極致，又不平凡到了極致。 

漢族、生于1976年，字建偉，號覺之。就讀于北京大學 行政管理本科，中國致公黨 致公黨云南省委經濟與法制專委會委員。原力量生物集團 總裁。現任道來管理咨詢公司董事長、褚時健 褚橙莊園學院(校董)副院長、伊諾醫療科研公司董事、中國頂級實戰管理專家。

聚焦培訓，獲得殊榮。2015年度被評為“中國好講師”、2015年度被網易云課堂、中華講師網評為“中國百強講師”、2016年度被中國企業教育百強論壇評為“中國品牌培訓師100強”、北京百朗教育“2017年度百花獎”等榮譽稱號。《成交力》課程國家版權唯一創始人，2017年該課程被評為“中國十大版權課程”。
熱愛社會，承擔責任。是中、西管理哲學研究者、實戰派企業管理專家、昆明書法家協會 會員。清華大學總裁班、上海交通大學、云南大學等多家高校客座講師或教授、中國文化管理協會培訓委員會理事、云南人力資源管理師協會副會長、云南中道基金會 秘書長等。
經歷豐富，職場悟道。國家一級人力資源管理師。九十年代學藝在深圳、廣州，是中國改革開放第一批外資企業職業經理人。經歷涉及外企、民企、國企及其26個以上的管理崗位的實戰經驗。2002年開始涉足教育培訓，上千場的培訓課程，全國有超過10萬人聽過他培訓，上千家企業在培訓、輔導中受益。其中“成交力”課程，上海晨光文具全國經銷商伙伴在一年內反復返聘20余場。
中西相融，傳愛人生。35歲因教練技術課程醒覺，先后出入曲阜、鹿邑，習孔孟、研老莊之哲學，由王陽明心學開悟而入道，知善惡，明良知，一切由心造。他思想更向往，縱橫五千年，經綸遍及儒、釋、道，語出百家言。在成就更多企業和人持續成功的使命下，走在三尺講臺傳播大愛的道路上，被業內譽為“心靈人生導師、企業超級教練”。致力于創造一個富而有愛的世界！
為什么要選擇唐瑋老師？
1、落地。實戰落地訓練，學會即可產生生產力。
2、悟道。突破思維禁錮，智慧占領更高的緯度。
3、資歷。經營企業多年，結果驗證才有發言權。
4、攻心。有大愛有使命，中西結合走心助眾生。
5、有效。融合百家之長，實戰當下即業績倍增。
 

• 阿里鐵軍打造的秘密

   

  第一講：阿里管理的底層邏輯一、阿里管理的底層邏輯—儒、釋、道二、阿里的企業文化的變革—從三個詞到六脈神劍三、阿里文化對于不同層次管理者的要求—三板斧1.基層管理者要求：建團隊、拿結果、招開人2.中層管理者要求：懂戰略、搭班子、做導演3.高層管理者要求：造土壤、斷事用人、定戰略第二講阿里的企業..

  ￥   元/ 天

  人氣：676