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業(yè)財(cái)融合:從價(jià)值記錄到價(jià)值創(chuàng)造

課程編號(hào):28300

課程價(jià)格:¥29000/天

課程時(shí)長(zhǎng):3 天

課程人氣:780

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:馬軍生

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、相關(guān)財(cái)務(wù)決策人員和專業(yè)人員;各級(jí)管理人員

【培訓(xùn)收益】
轉(zhuǎn)變觀念:認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的意義,從意識(shí)上主動(dòng)接受并擁抱轉(zhuǎn)型 業(yè)財(cái)融合:從源頭上解決財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的溝通協(xié)作難題,真正掌握業(yè)財(cái)融合秘訣 價(jià)值創(chuàng)造:學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)財(cái)務(wù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),掌握如何業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中發(fā)揮的財(cái)務(wù)價(jià)值 綜合提升:明確新時(shí)期財(cái)務(wù)人員勝任能力要求及提升路徑,幫助財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

一、建立業(yè)財(cái)融合思維
1.業(yè)財(cái)脫離可能“語(yǔ)言不通”,聽不懂,說不明
現(xiàn)實(shí)中企業(yè)管理人員的“財(cái)務(wù)障礙”
現(xiàn)實(shí)中企業(yè)財(cái)務(wù)人員的“管理障礙”
2.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)務(wù)上的反映
兩大資金來源和兩大資金運(yùn)用
兩大企業(yè)價(jià)值增值環(huán)節(jié)——資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)
三大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
3.企業(yè)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)的關(guān)系鏈條
4.財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型與現(xiàn)代企業(yè)大財(cái)務(wù)管理框架
核算型財(cái)務(wù)
管理型財(cái)務(wù)
戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)

二、財(cái)務(wù)職能定位
1、財(cái)務(wù)定位模型
做業(yè)務(wù)部門的好搭檔
積極行動(dòng),有遠(yuǎn)見,做事有前瞻性
支持商業(yè)決策
為業(yè)務(wù)提供意見和建議
2、財(cái)務(wù)部門的權(quán)利和地位
3、財(cái)務(wù)部門的職責(zé)和使命
反映、監(jiān)督、提早警示、服務(wù)以及優(yōu)化決策
4、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的工作模式

三、財(cái)務(wù)如何支持業(yè)務(wù)
1、建立以財(cái)務(wù)管理為核心的企業(yè)管理模式
2、財(cái)務(wù)工作的轉(zhuǎn)型如何支持戰(zhàn)略目標(biāo)
3、建立配合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的財(cái)務(wù)管理體系
4、開展財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值活動(dòng)
5、新形勢(shì)下如何做好財(cái)務(wù)工作

四、財(cái)務(wù)的智囊角色:財(cái)務(wù)分析與決策支持
1、財(cái)務(wù)分析前的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備(業(yè)務(wù)部門)
2、如何用財(cái)務(wù)來透視企業(yè)經(jīng)營(yíng)本質(zhì)
企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)背后的秘密
資金變動(dòng)的原因
3、如何從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來分析企業(yè)績(jī)效
方法與工具
如何提出有效的改善建議
4、如何通過財(cái)務(wù)幫助管理層找到核心問題
5、財(cái)務(wù)在公司重大項(xiàng)目中的支持作用
6、財(cái)務(wù)對(duì)公司業(yè)務(wù)模式的顧問指導(dǎo)
案例分析:
案例1:財(cái)務(wù)職能的發(fā)展對(duì)企業(yè)的重要影響。
案例2:財(cái)務(wù)如何通過管理模式創(chuàng)新來發(fā)揮對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的支持作用。
案例3:財(cái)務(wù)對(duì)銷售收入和利潤(rùn)質(zhì)量的分析。
案例4:企業(yè)管理層關(guān)心哪些財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)問題。
拓展應(yīng)用:
討論1:優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員必須做好的幾件事情。
討論2:財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)溝通障礙主要存在哪些問題?
討論3:財(cái)務(wù)人員如何向管理層匯報(bào)工作?

五、財(cái)務(wù)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中如何發(fā)揮管控作用
1、財(cái)務(wù)應(yīng)關(guān)注的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
2、企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理框架
3、銷售業(yè)務(wù)中的財(cái)務(wù)管控重點(diǎn):常見問題與案例分析
4、采購(gòu)業(yè)務(wù)中的財(cái)務(wù)管控重點(diǎn):常見問題與案例分析
5、資產(chǎn)管理中的財(cái)務(wù)管控重點(diǎn):常見問題與案例分析
6、營(yíng)運(yùn)資金及財(cái)務(wù)核算管控重點(diǎn):常見問題與案例分析
7、投融資管理中的財(cái)務(wù)管控重點(diǎn):常見問題與案例分析
實(shí)戰(zhàn)案例:某大型集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管控體系構(gòu)建

六、推動(dòng)業(yè)財(cái)融合——基于價(jià)值創(chuàng)造的全面預(yù)算管理體系構(gòu)建
1、全面預(yù)算管理概述
2、全面預(yù)算管理的作用
3、全面預(yù)算的組織體系和角色安排
4、全面預(yù)算編制的程序和方法
5、預(yù)算執(zhí)行的日常控制:預(yù)算差異分析與報(bào)告
6、預(yù)算管理中常見問題及應(yīng)對(duì)
總結(jié):財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)和價(jià)值,如何與業(yè)務(wù)通力合作為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。 

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