第一節(jié)：法的重要性
案例：馬云與蔡崇信
案例：企業(yè)合規(guī)管理
等

第二節(jié)：民法典概述
1、民法典的誕生過程
2、民法典的重大意義
3、民法典內(nèi)容的重大變化
案例：拿破侖與《民法典》
等

第三節(jié)：《民法典》實務(wù)解讀
1、民法典在勞動法領(lǐng)域的適用
民法典出臺實施有什么意義和影響?
民法典實施與勞動法有何聯(lián)系和區(qū)別?如何適用?
民法典時代開啟對企業(yè)用工的有哪些新規(guī)定、新影響?
2、民法典總則編涉及的勞動用工問題
民法典對法人主體的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對分支機構(gòu)的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對勞動者就業(yè)年齡與死亡標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對限制、無民事行為能力人的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典時代的“誠實信用”、“公序良俗”對勞動合同有何作用?對規(guī)章制度有影響?
3、民法典人格權(quán)編涉及的勞動用工問題
單位采集員工信息與個人信息保護的沖突與注意事項
單位知情權(quán)、管理權(quán)、調(diào)查權(quán)與員工隱私權(quán)的沖突與注意事項
單位管理權(quán)與員工行動自由權(quán)沖突與注意事項
單位管理權(quán)與員工肖像權(quán)、聲音權(quán)沖突與注意事項
單位與個人名量權(quán)、榮譽權(quán)的糾紛與注意事項
員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)對安全生產(chǎn)、職業(yè)病管理的影響
民法典時代職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行
4、民法典合同編涉及的勞動用工問題
民法典對勞動合同簽訂時間、簽訂模式的影響
民法典對勞動合同效力的影響
民法典對勞動合同重大條款約定及變更的影響
員工辭職、協(xié)商離職的撒銷權(quán)
合同終止及撤銷權(quán)
協(xié)商一致下,重大誤解簽訂的協(xié)議撤銷權(quán)
企業(yè)分立、合并的勞動合同處理
民法典對勞動合同解散終止、期滿終止時點是怎么樣規(guī)定的?對企業(yè)有何影響?
5、民法典侵權(quán)編涉及的勞動用工問題
職務(wù)侵權(quán)行為
“自甘風(fēng)險”的情形
案例：湖南高院法官被殺案
案例：拜耳女工案
案例：格力電氣員工案
案例：池子與中信銀行
等

第四節(jié)：司法實務(wù)
1、訴訟實務(wù)
2、現(xiàn)場答疑
案例：正義女神的寓意
案例：入職法律風(fēng)險防范
案例：勞動爭議訴訟策略
等