【培訓對象】


【培訓收益】

講解、互動、小組討論、案例分析、經驗分享等

一、課程開篇：正確認識成功與目標
1、成功：
◇成功的概念
◇對成功的困惑
◇正確的成功意識（一位大三學生的感悟、一元化與多元化）
◇案例：不同目標的人所取得的成功
◇成功無捷徑
2、目標：
◇目標的重要性
◇故事：三個石匠、沙漠捕獵、草原上的羊
◇案例：哈佛大學的調查
◇目標與財富的關系
◇如何找到自己的成功目標（心靈感應法）
◇案例：繼續賣糖水還是改變世界？
◇案例：用愿景指導企業決策 、比爾 蓋茨的“前半程”

二、成功職業定位
1、認識職業與職業的意義
2、職業定位的概念及意義
◇故事：愛因斯坦的故事
3、如何確定和找準職業定位
◇職業定位五大原則
◇職業目標設定原則
◇理清自己的愿景和使命
◇明確自己的職業類型
◇測定自己的職業性向
◇規劃自己的職業生涯
4、如何實現自己的職業生涯
◇建立正確的心態
◇選擇學習的領域
◇善用學習的渠道
◇采取有效的方法
◇突破思維的盲點

三、成功職業心態
1、心態的重要性
◇素質的冰山模型
◇企業中的四種人才
◇案例：有趣的計算
2、成功職業心態的種類：專注、合作、積極、自信、學習、感恩
1）專注/執著心態
◇專注概念、正確職業心態寄語
◇兩個以上的目標等于沒有目標
◇故事：走鋼絲、登上金字塔的動物、寓言（上帝）、犁地、滾石
◇案例：戴爾·卡耐基的研究結論
◇實例：三次面試后的放棄
◇如何才能做到專注與執著？ （故事：一次只做一件事）
2）合作/雙贏心態
◇沒有完美的個人，只有完美的團隊（案例：西游記團隊）
◇故事：林肯的故事、荒唐的眼科醫生
◇同理心與溝通
故事：豬牛羊的故事
同理心原則（故事：兩片海洋）
溝通之道、有效溝通的秘訣、IT公司里郵件溝通
3）積極/進取心態
◇不要只做老板交待的事情
故事：湯姆和約翰、貓頭鷹搬家
案例：企業中常存的三種人
◇兩種態度分析
◇如何才能積極主動起來
建立四個信念
改變關注范圍
◇今天工作不努力，明天努力找工作
4）學習/空杯心態
◇故事：老禪師、六分之六的人生、世界球王貝利、博士生釣魚
◇沒有任何借口
5）自信/果敢心態
◇故事：拿破侖的故事、面試的故事
◇如何建立自信
6）感恩/陽光心態
◇對工作心懷感恩
◇心靈贈語

四、成功職業形象
1、職業形象的重要性
2、樹立良好的個人形象品牌（個人CIS設計）
3、職業形象的內容（儀表、儀容、言談舉止）
4、職業禮儀及內容（個人、社會、工作）
5、職場禮儀（會談、電話、匯報、拜訪、辦公室、會議、接待、名片、握手、就餐、赴宴）

五、成功應對面試
1、企業招聘工作一般流程
2、故事：被錄取的第一人
3、面試中常見問題及解析
4、面試中必須注意的三個重要原則
5、如何讓自我介紹更吸引人

六、打造自身核心競爭力 成功步入職場
1、什么是個人核心競爭力
2、如何打造個人核心競爭力
3、順利實現轉型 成功步入職場 

 

【背景介紹】

Ø 北大總裁班特邀培訓師

Ø 國際人力資源管理協會理事

Ø 法學學士，中科院心理學研究生

Ø 組織發展與團隊管理實戰導師

Ø 實戰人力資源與員工關系管理專家

Ø 曾任萬年基業建設、亞信（中國）
軟通動力集團公司人力資源高管

Ø 曾任北京華信文化首席人力資源官

 

Ÿ 主要成就：

² 經歷5類行業、10萬員工規模，專注組織發展與團隊管理

² 從300人到5000人，全程負責并推進組織發展目標順利達成

² 從0到長三角區域公司搭建，全程負責并實現既定組織發展目標

² 7天招到120人，30天組建300人營銷團隊，成功達成組織發展目標

² 成功提煉并實踐一套組織發展實戰模型（組織發展四“化”模型）

² 成功提煉并實踐一套戰略員工關系管理實戰模型（管理“五步曲“）

² 培訓各層級學員超萬人（其中70%為中高層管理者）

² 培訓場次達千場（為近10個行業進行過實戰培訓）

 

【實戰經驗】

Ÿ 盧老師是著名實戰派組織發展與團隊管理專家，是目前國內最早研究管理心理學在組織發展與團隊管理中應用的專家之一。基于此，盧老師結合新時代員工個性的特點，提煉出了一套符合當代企業員工管理的體系與實戰方法（書籍《員工關系管理，活動就來了》出版中），在促進企業戰略落地和打造高績效團隊方面，獲得了非常好的效果。

Ÿ 盧老師曾服務于IT、互聯網電商、電力、能源、教育、地產、文化創意等行業公司，任組織發展與人力資源高管（如擔任組織發展總監、企業文化總監、集團營銷中心政委、區域公司首席人力資源總監、集團首席人才官、董事長助理等職位），主要負責組織發展與運營管理類工作，積累了豐富的組織發展、人力資源管理及團隊建設工作經驗（親自管理的團隊規模達千人），特別在企業文化建設、高績效團隊打造、人才梯隊建設、核心人才培養及大數據下人力資源管理等有著獨到的見解與實戰方法。

Ÿ 盧老師在多行業的職業經歷中，非常注重組織發展與人力資源管理工作，特別是基于戰略和業務發展的人力資源管理，為多家公司的多個業務團隊管理者培訓過《非人力資源經理的人力資源管理》課程，其中培訓的重點內容為目標與績效考核、招聘與面試官、溝通與激勵、教練與培育及企業文化建設等。同時，在盧老師的課程體系中，也著力于5G和大數據時代下，人力資源管理如何進行數字化轉型方面的研究。

Ÿ 盧老師在工作中非常善于總結與提煉，經常將企業中復雜的管理與流程總結為實用的方法與技巧，如“組織發展的四化模型”、“企業文化從建設到落地的五個關鍵步驟”、“高效團隊管理的五項修煉“、”人才梯隊建設五步法“、”成功自我管理的六項修煉“、”新政下團隊管理者要防控的八類用工風險和三級保障機制”等，并因此研發為實戰的課程體系，培訓學員超過萬人，獲得了客戶及受訓學員的高度評價。

 

【主講課程】

Ÿ 人力資源管理系列：

² 《學習型組織打造與企業文化落地》

² 《人才盤點與人才梯隊建設》

² 《大數據時代的人力資源管理》

² 《非人力資源經理的人力資源管理》

² 《如何成為金牌面試官》

² 《如何建立并成功推行績效管理》

Ÿ 員工管理：

² 《心理學在團隊管理中的運用》

² 《高績效團隊管理者的五項修煉》

² 《如何有效輔導與訓練員工》

² 《成功自我管理的六項修煉》

² 《員工關系管理之新政下如何防控用工風險》

 

【客戶反饋】

Ÿ 盧老師的課非常有啟發性，他善于結合自己的實際工作經歷、把許多看上去很專深的知識輕松地與學員進行交流。同時，他也是一位非常細心的人，不管是為人還是做事，都追求精細，所以在培訓時，他盡力讓所有的學員都有最大化的收益。

—— 師至潔 國家職業指導師

 

Ÿ 盧老師的課生動、幽默，很注重課堂互動氛圍的營造。課程內容大量以案例為主進行闡釋，同時結合自身工作經歷，讓學員在輕松理解的同時，受到很大的啟發，達到學以致用。

——許文政 中油瑞飛公司 人力總監

 

Ÿ 盧老師具有非常豐富的組織發展與團隊管理工作經驗，特別在組織文化建設與團隊管理者技能提升方面，非常具有實戰性，聽完以后馬上用在實際工作中去操作！同時，他能站企業戰略的高度，結合自身的經歷和思考，不斷去啟發學員的智慧，積極達到培訓效果！

——陳沁 亞信集團 高級總監

 

Ÿ 盧老師的課程都是他實際工作經驗的累積和用心去研發的結果，所以課程內容非常符合企業的實際管理需要，也將為員工職業發展提供有力的幫助！

——Stephen Yuan ISOFTSTONE集團公司 副總裁