【培訓對象】
全員

【培訓收益】
了解職場和職業的本質； 掌握自我賦能的策略和方法 掌握提升心態的方法和認知提升的策略； 掌握職場思維，學會遵守職場的規矩和規則；

一、職業化素養
1.職業與職場
- 討論：什么是職業？工作？專業？態度？
- 職場是平臺、價值實現、自我成長的地方
- 討論：我是誰？
- 職場定位三層級
2.職場中的四類人
酸葡萄
摔罐子
知足常樂
太悲催
3. 職業發展的三大意識和能力
積極主動的自我負責的思維
以終為始的成就導向的思維
解決問題的結果導向的思維

二、構建以終為始的成就導向的思維
1.討論：先有工作還是先有目標
2.以終為始的人生目標
- 案例分析：職場階段性目標
- 案例分析：小張的選擇
- 有目標和無目標的區別
3. 人生三環原則
- 案例分析：哈佛大學的跟蹤調研
- 案例分析：孫正義的人生目標
- 現場反思：我的目標
3. 如何構建以終為始的人生目標
- 使命、愿景、目標
- 人生愿景六步驟
- 工具：一頁紙職業生涯規劃表
- 現場演練：我的職業生涯規劃表

三、追求卓越，出色完成工作任務的方法
1. 益智互動：驛站傳書
- 現場討論：影響工作任務結果的要素有哪些？
2. 推進工作任務結果的五個關鍵要素
第一步 目標管理
干活不由東，累死也無功
分析上級的意圖和目標
討論：如何明確工作目標？
確定個人目標的SMART原則
第二步 計劃管理
小組討論：計劃VS變化
小組討論：這是合格的計劃嗎？
任務分解是計劃的核心
工作任務分解的四個步驟
現場訓練：五日自由行計劃
第三步 溝通管理
溝通是最重要的工作方法
70%溝通法則
測評：性格與溝通風格
- 視頻學習，知彼解己巧溝通
- 互動：我來比劃你來猜？
- 除了語言，還有哪些因素影響溝通？
溝通三步法：問、聽、說
如何做到五步說服對方
模擬演練：利用五步法說服對方
第四步 巧用執行
細節方顯卓越，有結果更有效果
細節控制的四大內容
細節執行的四個方法
細執行的三不原則
模擬演練：運用問題分析工具分析問題
第五步 善于復盤、優化解決問題
在總結和更新中提升
為什么要進行工作改善？
如何進行改善管理：
從經驗到知識
從知識到技能
從技能到應用
現場總結&答疑

以上內容可根據企業需求，進行調整 

歷任外資、民營企業高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業生涯規劃師

中國移動EAP督導師

清華大學客座教授

北京林業大學MBA班客座教授

協助亞太CEO建立企業大學

• 金牌員工的職業化訓練

   

  【課程背景】培養員工職業化的工作理念與職業素養，打造具有責任感的優秀員工高情商的語言表達，打通職場無障礙溝通渠道掌握正規科學的工作方法，提升工作高效率與準確率增強團隊凝聚力，構建高績效團隊塑造職業形象及禮儀規范，營造全新的職場新氣象隨著企業日益競爭的加劇，企業之間比拼的不在是外在實力，而是內部員工的整體素養。如果把企業之間的競爭比..

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