第一章：接班人三種狀況分析
一、不坑死爹決不罷休
二、芝麻開花節節增高
三、遺產糾紛翻臉成仇
案例：坑爹高手李啟銘
案例：曹真的窩囊兒子
案例：創新典范張蘊蘭
案例：王永慶遺產糾紛
綜合案例：唐太宗兒子多不成器
第二章：富不過三的歷史魔咒
一、各國富不過三的說法
二、都是嬌生慣養惹的禍
三、都是供給過剩惹的禍
故事：沒有糧食、可吃肉粥
故事：他們干嘛不吃蛋糕呢
案例：劉洎談論為何不成器
案例：房玄齡談為何出敗子
故事：老師與富家子的對話
案例：有條件供給鍛煉后代
案例：溫州富豪怒告敗家子
第三章：東方與西方觀念差別
一、把孩子朝專家方向培養
二、把遺產全部都留給孩子
三、政府插手企業接班問題
資訊：Spcilist與owner的區別
案例：周義忠關于孩子的想法
案例：林則徐怎樣對待留遺產
案例：比爾蓋茨怎樣處理遺產
資訊：江蘇政府插手接班問題
第四章：學校能培養接班人嗎
一、除了知識究竟能給什么？
二、學校能培養健全人格嗎？
三、健全人格包含什么內容？
故事：華裔高管為什么辭職回英國
案例：教授為何老伴去世后想自殺
案例：版納大學生工作第一天跳樓
案例：云附中學生受不了壓力跳樓
資訊：中國教育能培養創新精神嗎
案例：富豪敗家子胡斌杭州飆車案
案例：中國美國30年教育結果對比
案例：從留學生逃票看國人的缺陷
寓言：郁離子寓言談商人失信喪生
資訊：龍永圖談西方孩子的責任感
資訊：童子軍制度培養良好的人格
第五章：憑什么孩子不能吃苦
一、富人對后代的錯誤理解
二、艱難困苦對成長的意義
三、外國貴族孩子刻意吃苦
案例：大一女生快遞臟衣讓奶奶洗
資訊：喬丹兒子一天揮霍5萬多元
資訊：印度末代王子敗光億萬家產
案例：孟夫子詮釋艱難困苦的含義
案例：洛氏家族子弟干活掙零花錢
案例：外國首腦子女的普通人生活
第六章：怎樣培養合格接班人
一、要陪伴孩子成長——幫助做好心理建設
二、從小過樸素日子——體驗普通人的心態
三、去先進企業鍛煉——學習現代管理技術
四、父母要言傳身教——不要推脫自己責任
五、遴選名師傳幫帶——高尚人格魅力熏陶
故事：父親不回家兒子不說話
案例：幫助孩子做好心理建設
案例：外國怎樣淡化貧富意識
案例：日本富人之間易女而教
案例：外國富家子弟怎樣成長
案例：港片新警察故事的啟示
案例：李世民親自教育皇太子
案例：看杜月笙怎樣教育子女
案例：唐太宗談教育的重要性
第七章：家族哲學對孩子的意義
一、家風家訓是家族哲學前奏
二、家傳哲學是基因遺傳密碼
三、財富與哲學積累保持平衡
四、家族哲學能保證后代正常
案例：山西祁縣喬致庸家族家訓
案例：山西聞喜縣裴氏家族家訓
案例：家族哲學成為了國家哲學
案例：曾國藩家書對家族的意義
第八章：精神與信仰的重要性
一、接班人需要培養紳士精神
二、宗教信仰對接班人的作用
1、宗教可以引導倫理道德
2、宗教可以樹立終極信仰
3、宗教可以建立心理底線
故事：黑幫殺手呂代豪立地成佛
故事：非洲巫師靠做法咒死俘虜
案例：北歐罪犯與中國罪犯區別
案例：美國軍隊維持秩序的神父
故事：請把你手放在圣經上發誓
綜合案例：人為什么要有信仰
授課老師：張晨（云培聯會長）；電話：13888910235 

中國管理研究院金融企業研究所高級研究員 
云南大學EDP中心特聘講師
中國管理研究院營銷所所長
華商書院特聘教授

【成功的職場經歷】
張晨老師歷任深圳臺資企業生產課課長；港資企業副廠長；日資咨詢公司董事長助理；中國太平洋云南分公司營銷部副總經理，銀行保險部副總經理，春城市公司副總經理，麗江市太平洋壽險公司總經理；

【豐富的培訓資格/資歷】
張晨老師曾接受過日本國際能量投資企業經營管理顧問股份有限公司（ALPHA VOICE CONSULTING CO.,LTD）關于領導力、SCS互動式行銷的培訓；臺灣禮儀協會國際社交禮儀專業培訓；臺灣保銷集團組訓專員培訓；太平洋集團公司總經理培訓班三次；壽險個人保險高級講師認證培訓；壽險團體保險高級講師認證培訓；銀行保險高級講師認證培訓；理財師高級講師認證培訓。
張晨老師是中國著名的實戰型企業管理專業人士和企業訓練師，尤擅長于銀行、保險等金融行業。在企業內部管理，營銷團隊組建及管理等方面具有深厚的功底和經驗，有極強的業務研究能力和學習能力，擅長與團隊成員密切合作。十幾年來為超過百家大型企業進行過專業培訓，總人數達一萬七千多人次。


【銀行業核心課程】
《銀行管理者領導力》、《銀行執行力與高績效》、《銀行高效團隊建設》、
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