【培訓對象】
銀行各崗位工作人員

【培訓收益】
帶領學員認識客戶投訴的深層心理原因，有針對地采用相應的處理方法。 2、本課程使學員在工作中更容易理解和接納投訴客戶的情緒。 3、本課程使學員認清情緒壓力的本質，使學員走出自己固有模式，用新的眼光看待工作與生活。 4、本課程可以使學員輕松化解生活、工作中沖突和矛盾。

培訓課程模塊 培訓課程單元內容 培訓模式與目標以及工具說明

第一章節：
銀行業客戶投訴現狀
客戶從預投訴——投訴——最終形成工單的過程不是突然性的行為，而是幾個不滿意的行為疊加、加深了抱怨的過程，在處理客戶投訴的時候，怎樣把握節奏，杜絕矛盾加深形成投訴？或在投訴發生時如何巧妙應對，以及投訴后情緒管理。本課程一一揭曉
1、中國銀行業客戶投訴嚴峻形勢
1）投訴發生范圍廣頻率高
2）不同銀行投訴量差異較大
3）四類問題客戶投訴最嚴重
4）三個處理環節最令客戶不滿
2、投訴處理的重要意義
思考：投訴“危”中的機會……
1）投訴處理使銀行服務得到改進
2）避免客戶流失帶來經營風險
3）防止投訴升級造成銀行公關危機
4）亡羊補牢投訴處理帶來客戶忠誠 課程目標：
了解投訴在行業內的現狀與具有積極應對的思想意識
第二章節：
網點投訴避免技巧 1、客戶溝通為什么那么難？
思考：工作中有哪些客戶溝通的矛盾問題
2、必會的同理心共情溝通技巧
技巧1：肯定認同客戶
技巧2：客戶化解矛盾的萬能溝通法
3、銀行不同區域投訴快速識別及避免
1）咨詢引導區客戶不滿識別與應對
2）客戶等候區客戶不滿識別與應對
3）業務辦理區客戶不滿識別與應對
4）自助服務區客戶不滿識別與應對
討論：每個區引起客戶不滿的原因以及應對方案？
4、如何用一句話客戶快速降火
情境模擬演練：
以小組為單位演練客戶發生不滿的各種識別與應對 課程目標：
掌握不同網點區域內的投訴預識別、判斷、應對處理技巧
第三章節：
網點投訴處理5步驟與客戶溝通安撫技巧
1、客戶投訴抱怨的處理原則
1）客戶投訴背后的動機
2）客戶投訴的處理原則
A滿足客戶需求是首要任務
B永遠不同客戶爭辯
C站在客戶立場看問題
研討案例：客戶說要訴諸到媒體曝光該如何安撫?
2、投訴處理及客戶安撫——黃金5步驟
1）如何迅速有效隔離客戶—隔離法的運用
2）如何充分安撫客戶情緒—感性傾聽
3）你說到關鍵點了嗎—詢問細節
4）如何找到客戶不滿的原因—解釋致歉
5）提出方案的步驟
立馬解決型、短期解決型、暫時解決不了
6）回訪客戶
情境演練：根據模擬場景進行投訴處理的演練與投訴處理 課程目標：
這一章節從客戶投訴原因、動機開始，一步步撥開投訴背后的真相，做到真正同理、感受客戶的需求，運用5步驟進行投訴處理

課程工具：投訴處理5步法模型
第四章節：情緒壓力有效管理技巧
1、如何進行壓力有效管理
1）什么是壓力？
2）壓力診斷——你的壓力水平如何？
3）職場壓力發展的3個階段
A報警 B阻抗 C耗盡
4）壓力與工作的關系——如何正向促動
5）壓力管理四部曲
視頻解析：《與壓力成為好友》
2、情緒管理與自我心理調節
1）情緒體驗練習
2）關于情緒的錯誤認知
3）為什么情緒會影響我們——能量VS情緒
4）你現在的情緒是在哪一層？
自醒：看看你內在發生了什么？
5）職場內突發事件下的情緒快速調節5步驟
6）情緒的治本處理
A SCP自我鏈接
B 情緒轉化法
C 其他化解內在情緒小技巧
案例：網點無理取鬧冤枉人的客戶
案例：受不了半點批評的小張
練習：情緒的轉化與處理 課程目標：
在這一章節中我們探索情緒壓力的管理，老師運用國際非暴力溝通線上帶領及沖突管理的實戰經驗，帶領大家探索導致情緒壓力背后的真相并進行有效對治。
場景實操&結訓 1、以“話劇”方式進行1天內容綜合演練考評
2、針對課程中的細節進行提問答疑
3、所有章節總結回顧
4、行動方案：學習內化
5、合影留念及PK獎勵
課程目標：
總結回顧所有章節內容；制定行動方案強化學習效果
課程結束  

IBC國際禮儀麗人匯創始會長
中國香港國際禮儀研究院高級講師
CCTV北京公務員職業風采大賽指定評委
清華大學華清園人力資源研修班禮學老師
印度ONENESS大學情緒管理教練資質
世界500強寶潔集團特聘服務導師
曾任：北京世華集團培訓經理
5年企業高層管理實戰經驗
7年禮儀及服務溝通培訓咨詢輔導經驗

【個人簡介】
何慧老師曾于國際金鑰匙聯盟理事單位從事 HR培訓經理，于北京世華集團擔任培訓經理，期間參與中國百大講師團巡回演講及項目咨詢，常年來活躍在講臺，致力于企業服務溝通、商務實操研究，通過大量企業咨詢了解企業發展。并為移動、銀行、電力等企業提供人才建設項目服務、客戶服務督導、禮儀、溝通綜合訓練。
世界500強寶潔集團特聘服務導師
參與2016—2018寶潔集團精英成長學院服務導師，進行旗下快消品牌的服務流程觸點調研、服務改進，項目測評銷售轉化率提升30%
中國（香港）國際禮儀研究院 金牌培訓師
參與百大講師團全國巡講100余場，參與研究院服務禮儀項目督導、執行。
大型培訓輔導項目
參與中國南方電網西南區建立長期員工素養輔導項目，制定輔導計劃和項目跟蹤監測，學員好評98%以上
參與上市公司云南城投、一乘駕校全國《人才搭建項目》項目落地問卷調查1000份，好評率97.7%
參與中國移動湖州分公司建立服務體系搭建、人才優化項目，深入到各網點進行新員工服務流程、服務觸點營銷相關輔導，研發梳理《新員工服務改進措施》
參與陜西省農商行全省人才T隊培育計劃、培訓師甄選與輔導項目，打破行業記錄為期50天不間斷日培訓+輔導，學員好評100%

【授課風格】
一、瞄準：課程需求，細致調研、專業定制、精準對接。
二、靶心：理論+實際相結合，一擊命要、直擊工作中實操難點。
三、拆解：知識要領使用落地化工具逐個拆解、可操作、可運用。
四、強化：體驗式訓練加模擬場景教練，形成肌肉記憶。

【主講課程】
服務溝通：
《服務專家鍛造—快速進階服務高手》
《服務溝通黃金三技巧之瞬間打開客戶心門》
《職場高效溝通技巧》
《企業團隊同理心溝通技巧》
《網絡服務溝通技巧》
《同理心高效溝通技巧實戰》
商務禮儀：
《國際商務禮儀》

《地產商務禮儀及職業素養》
《房地產置業顧問綜合禮儀提升技巧》
《服務禮儀》
《酒店五星級客戶接待及精細化服務禮儀》
《情商修煉與商務禮儀》
 

• 銀行投訴處理技巧

   

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• 極限挑戰——銀行投訴處理與應對

   

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• 精力管理

   

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• SATIR幸福力管理

   

  第一講 和諧為本——快樂從“心”開始講座目標：在新經濟時代快速變革的社會環境下，探索個人的價值觀和動力，了解性格和思維方式如何造就自己的成功和困境，看清隱藏于心靈深處的“黑洞”——制約身心發展的心理障礙和心理情結，從而培育幸福型的社會公民。1、..

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• 職場女性情緒及壓力管理―—— 做快樂健康智慧的女性

   

  一、為什么壓力偏愛女性1．造成女性心理失調的特殊因素2．女性的壓力癥源3．女性壓力的環境源二、正確認知與直面了解壓力（一）直面壓力1．專注于壓力更可怕；2．壓力來自四面八方；（二）了解壓力①為什么人們普遍抱怨壓力？②女性心理長期失調會引起的疾病？三、女性朋友應該掌握減壓方法1．與壓力共舞2．常用..

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