【培訓對象】
共青團干部

【培訓收益】
感受：素養決定自己的工作行為、工作效果！ 感受：認知是必須首先要解決的素養要素！ 了解：十九大精神與團青工作結合的內容與方法 掌握：共青團干部素養提升內容與方法 掌握：適應新時代的共青團建設與運作的方法

分享與分析：
十九大對于中國的現實有怎樣的論斷
十九大對于中國的未來又怎樣的籌劃
十九大的論述與工會工作有關的有哪些
您和身邊的人都想要什么
您和身邊的人都擔憂什么
對您來說，什么是幸福的生活
對您來說，滿意的工作是怎樣的
您不喜歡怎樣的工作狀態
年輕青工都喜歡什么
年輕青工都比較排斥什么

1、十九大對中國社會問題的論述
v發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決
v發展質量和效益還不高
v創新能力不夠強
v實體經濟水平有待提高
v生態環境保護任重道遠
v民生領域還有不少短板
脫貧攻堅任務艱巨
城鄉區域發展和收入分配差距依然較大
群眾在就業、教育、醫療、居住、養老等方面面臨不少難題
v社會文明水平尚需提高
v社會矛盾和問題交織疊加，全面依法治國任務依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強
v意識形態領域斗爭依然復雜，國家安全面臨新情況
v一些改革部署和重大政策措施需要進一步落實
v黨的建設方面還存在不少薄弱環節
v我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾
2、十九大與共青團工作有關的論述、要求
v永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標
v“新時代”的定位
v我國社會主要矛盾
v更加自覺地增強“四個自信”
v實干興邦
v五個“更加自覺”
v新時代中國特色社會主義思想“八個明確”
v新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略
v建設現代化經濟體系的六大任務
v健康中國戰略
v人與自然和諧共生的現代化
v全面依法治國
v美麗中國
v國土綠化
v新時期黨的建設總要求
v八方面“增強”執政能力
v深化供給側結構性改革
v加快建設創新型國家
v堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛
v提高保障和改善民生水平，加強和創新社會治理
v持之以恒正風肅紀
v堅持說實話、謀實事、出實招、求實效
v增強駕馭風險本領，健全各方面風險防控機制
3、新時代 新政策 新青工 新要求 新思想
了解時代的變化
價值觀
物質基礎
生活習慣
經濟發展
行業趨勢
國家政策
城市發展
消費理念
科技與人的關系
新的用工關系
工作與職業邊界模糊
工作與雇傭分離
勞動力即時對接
無差別就業機會增多
勞動派遣逐漸減少，但需求仍然存在
勞務外包換裝出場
產業結構調整性失業增多
勞資摩擦性失業增多
工作與生活的關系
理解90后、00后青工的變化
人生追求
對自己未來的規劃
求職心態
工作心態
對領導態度
對同事態度
對工資的要求
對酬勞的態度
對獎懲的態度
跟隨性
自主性
自覺性
理性與感性
離職心態
對跳槽的態度
對技能的態度
對經驗的態度
人才斷層
4、疫情帶來的新認識 新對策
中國與美國關系及其對于中國社會發展的影響
中國與西方社會的關系及其對于中國社會發展的影響
經營產業鏈
做好新基建
實現雙循環
謀事必須具備戰略高度
做事必須腳踏實地 做好小事
5、新時期、新形勢對共青團活動的要求
v認清國家大事
v明確組織戰略
v樹立職場正氣
v協調勞動關系
v戮力發展經濟
v走好群眾路線
v提高民眾幸福
v積極參政議政
v建設和諧社會
v制止邪惡滲透
6、黨和國家關于共青團工作的指導思想、要求
《關于在全團實施“青年大學習“行動的方案》
《關于推進青年志愿服務工作改革發展的意見》
v習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上重要講話精神
v習近平總書記 “7·2”重要講話精神（同團中央新一屆領導班子成員集體談話）
v習近平在給北京大學師生座談會上的講話
v習近平在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話
v共青團中央關于印發 《共青團推優入黨 工作實施辦法 (試行) 》 的通知
推優的具體條件
加強團員的日常教育
推優工作程序
v共青團中央關于印發 《中國共產主義青年團支部工作條例(試行)》的通知
共青團職責
團支部工作必須遵循的原則
團支部的基本任務
不同領域團支部要結合實際完成的重點任務
工作機制
組織生活
v共青團中央辦公廳關于印發 《基層團組織規范化建設工作的實施方案》的通知
總體要求  
整體安排
組織實施
《2019 年基層組織建設關鍵指標匯總表》
團支部整頓參考標準
v《共青團中央改革方案》提出:大力實施“網上共青團”工程
以“智慧團建”和“青年之聲”為重點,建設工作網、聯系網、服務網“三網合一”的“網上共青團”
形成“互聯網+共青團”格局,實現團網深度融合、團青充分互動、線上線下一體運行。 
7、團青工作經驗介紹
v襄陽樊城區委青年中心
v江蘇三千家青年學習社
v國企“青馬”游廣東 學習名企經驗
v保定市徐水團區委 “流動青空間”青少年團體心理輔導項目
v成都團媒火爆秘訣：對青年人有用！
v中國舞蹈家協會與團中央合作《我的中國心》，“守護香港 聲援祖國”街舞快閃活動
v常熟市辛中村團支部組織青年志愿者開展垃圾分類實地培訓
v昆明鐵路局發揮“五老”作用助青工成長成才
v共青團云南省委機關：增強斗爭精神 鍛造領航復興的中流砥柱
v寶鋼“橋”網絡論壇
v東風商用車公司團委深化形勢目標教育，增強青年使命感
v川西北氣礦邛崍采氣作業區建立“邛崍采氣作業區青年人才庫”
8、如何開展十九大精神為引領的共青團工作
v迫切需要解決的思想問題
思想問題的表現形式
思想問題的產生原因
思想問題的解決辦法
v宣傳教育工作、職工文化活動的內容
參觀（標桿企業、標桿組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
旅游（山水、國學、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
演講（公眾演講與表達）
文體活動（健身、聲樂、器樂、舞蹈、武術、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……）
調研
討論（時事與熱點、讀書體會、案例點評……）
廠刊撰稿
黑板報、宣傳欄
文化學習
新時代共青團工作的創新抓手
關愛青年特殊利益：學習與教育、就業和勞動、創造與發展、生活與健康、休息和娛樂、戀愛婚姻與家庭
回應新的多種價值觀
央企國企現代企業制度改革
幫助、配合公司深化供給側結構性改革
針對新時代對團青的特殊要求：創新、創業、社會變革
幫助青工樹立正確的意識形態
更加自覺地增強“四個自信”
堅持說實話、謀實事、出實招、求實效
把有意義的事做得“有意思” 積極運用新媒體和文化載體推進青少年工作
共青團工作適應新時代的“六個轉變”
適應中國智造2025
輔導青工融入《健康中國2030》
貫徹《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》
培養青工創新能力
指導青工美麗生活
v利用新媒體開展共青團工作
什么是新媒體
新媒體的特點
新媒體的類型
新媒體的發展歷程
新媒體的優勢
新媒體的問題
自我中心與自我驗證效應
開闊式封閉
名人效應
樂隊花車效應
書本效應
群體動力
群體迷思
斯德哥爾摩綜合征
信息的泛濫與選擇困難
抬頭不見與低頭不見
肌肉記憶與一目十行
省時與省事
v新媒體應用
新媒體對共青團工作的挑戰
新媒體給予共青團工作的機遇
新媒體在共青團工作中的運用
案例：共青團中央
案例：青年之聲工作室、青春之聲服務辦
案例：山東青年之聲
案例：安徽共青團
案例：青春宜昌
案例：青春通遼
v討論：為什么年輕人喜歡玩抖音
9、共青團日常工作、制度的創新
團支部制度的內容
合格團支部建設的基本標準
團支部統計工作內容
外出團員的組織生活
三會兩制一課
團內“雙推優”
推優的重點對象
團員素養培養與發展
團員職業發展
推動團員成為注冊志愿者
共青團品牌工程建設
10、素養提升
v素養的結構
v提升的途徑
讀萬卷書
行萬里路
拜好師傅
高人指路
苦練功夫
融入平臺
尋機展露
v素養提升的方法
微課
工作擴大化
工作豐富化
音視頻觀看
敏感性訓練
案例評點法
理論培訓
專家演講法
閱讀訓練
情景演練
角色扮演
文件筐
管理游戲
無領導小組討論 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

 

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