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人力資源從業(yè)人員提升訓(xùn)練營—— 從結(jié)果角度出發(fā)提升人均效能

課程編號:42529

課程價格:¥13000/天

課程時長:1 天

課程人氣:424

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:劉洪濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
人力資源從業(yè)人員

【培訓(xùn)收益】


一、從結(jié)果角度出發(fā)重新認(rèn)識人力資源工作
1、解讀結(jié)果思維
2、結(jié)果思維導(dǎo)向下的人力資源工作反思
3、群策群力工作坊:房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作產(chǎn)出的結(jié)果是什么?(通過行動學(xué)習(xí)工具,帶領(lǐng)參訓(xùn)人員去分析、體悟從業(yè)務(wù)角度看人力資源的工作產(chǎn)出結(jié)果——人均效能)

二、人均效能與人力資源管理
1、人均效能的定義及常見指標(biāo)
2、房地產(chǎn)企業(yè)人均效能指標(biāo)
2.1房地產(chǎn)企業(yè)重視人均效能的意義和背景
2.2房地產(chǎn)企業(yè)人均效能指標(biāo)背后的意義
3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的三重邏輯體系
3.1 通過組織管控承接戰(zhàn)略
Ø 組織管控與戰(zhàn)略目標(biāo)的承接
Ø 管控目標(biāo)——經(jīng)營成果
Ø 管控實施:任職資格體系
3.2 通過組織體系建設(shè)搭建管理脈絡(luò)
Ø 組織體系建設(shè)的三支柱:組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系、流程制度體系
3.3 通過崗位管理落地目標(biāo)
Ø 崗位管理的重心:通過對結(jié)果的管理落地對人的管理

三、房地產(chǎn)公司組織管控體系建設(shè)
1、組織管控體系建設(shè)的基本內(nèi)容
1.1以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,實現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)
1.2建立組織架構(gòu)體系和權(quán)責(zé)體系為目標(biāo)實現(xiàn)做支撐
1.3建立流程體系和結(jié)果體系為目標(biāo)實現(xiàn)做支持
1.4建立管理控制體系為目標(biāo)實現(xiàn)做保障
1.5組織管控落地的三個重要結(jié)果
Ø 約束人的“權(quán)責(zé)體系”
Ø 約束事的“績效結(jié)果體系”
Ø 約束過程的“流程控制體系”
2、房地產(chǎn)企業(yè)組織管控模式
2.1組織管控模式的四種常見形式
2.2房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程下的組織管控特點
2.3房地產(chǎn)企業(yè)常見組織管控的三種模式
2.4房地產(chǎn)企業(yè)組織管控落地的案例分享

四、行動學(xué)習(xí)工作坊:以結(jié)果為導(dǎo)向的招聘技能提升技巧(其他模塊也可以)
1、招聘工作的底層邏輯
1.1 從崗位出發(fā)認(rèn)識招聘
1.2 招聘工作的底層邏輯——以對候選人以往工作結(jié)果的分析判斷其崗位匹配性
2、工作坊
2.1 現(xiàn)場演練:招聘工作的基本流程
2.2 群策群力:招聘流程中每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的成果產(chǎn)出(通過講師現(xiàn)場的引導(dǎo),激發(fā)學(xué)員思考每一個環(huán)節(jié)需要產(chǎn)出的結(jié)果,形成任務(wù)書)
2.3 分組討論:每一個關(guān)鍵結(jié)果的影響因素有哪些?以及如何做到效果最大化?(通過魚骨圖的分析技巧講解,引導(dǎo)學(xué)員探索關(guān)鍵結(jié)果的影響因素和行動路徑,在原來任務(wù)書的基礎(chǔ)上形成成果標(biāo)準(zhǔn)和行動路徑)
2.4 對比分析,通過任務(wù)書的結(jié)果對比分析自身工作的不足, 形成個人努力的規(guī)劃任務(wù)書
3、招聘工具分享——DISC

五、總結(jié)
1、各組就本次課程內(nèi)容劃出思維導(dǎo)圖并展示
備注說明:
(1)課程大綱為基本參考,講師會根據(jù)實際課程需要進(jìn)行局部變化;
(2)所有文字均有知識產(chǎn)權(quán)唯一性,請勿泄露或提供第三方使用。
 

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