課程編號:42996
課程價格:¥14000/天
課程時長:1 天
課程人氣:369
行業類別:行業通用
專業類別:職業素養
授課講師:鄭士瓊
第一講:團隊的價值 故事:螞蟻軍團 視頻:《亮劍》片段 討論:為什么要建立團隊?團隊的價值是什么? 一、什么是團隊 1、團隊的概念 2、團隊的重要意義 3、高效團隊的基本特征 4、塑造團隊精神 游戲:抱團打天下 二、團隊三要素 1、團隊的自主性 1)自主性的內涵 2)自主性的重要性 案例:這是你的船 3)自主性的三個因素 4)如何培養團隊的自主性 案例:升職以后 2、團隊的思考性 1)要善用思考性解決問題 2)思考的關鍵在于發現并改善缺點 案例:洗手臺的位置 4)如何培養團隊的思考性 3、團隊的協作性 1)要重視內部客戶服務 2)如何構建團隊的協作性 案例:華為企業文化 第二講:自我定位與團隊融合 一、我是誰,我在團隊的中的角色是什么。 1、認識自我,分析自我。 2、利用唐僧團隊找準我在團隊中的角色。 3、評估自我是否發揮自己的優勢。 4、發揮自我優勢,為團隊加分。 二、團隊多元化的融合 1、共同的價值觀是我們走到一起的理由。 2、西游記團隊的價值觀分析 3、團隊建設中性格分析 1)力量型的特點有什么 2)活潑型的特點有什么 3)完善型的特點有什么 4)平和型的特點有什么 4、團隊中不同性格怎么相處和溝通 第三講:高效執行力創造新未來 一、人才執行力的特征 1、執行人才三大特質 1)堅守承諾 2)決不放棄 3)沒有任何借口 2、團隊人才的三大作風 1)快速反應 2)馬上行動 3)堅決服從 3、執行人才結果導向 1)結果思維 2)靠結果說話 3)價值交換 二、人才執行力兩個標準 三、人才執行力三要素 1)快速反應 2)準確無誤 3)狠心完成 四、執行力4R結果管理 1)結果定義(Result) 2)一對一責任(Responsibility) 3)檢查與改進(Review) 4)及時獎罰(Reward)
新員工講師:鄭士瓊
中國人民大學管理學碩士 清大厚德教育研究院研究員 首都經貿大學特聘講師 中國經濟人才研究會情商專家 中國形象設計協會注冊禮儀師 ACI國際注冊職業培訓師 CMC國際注冊管理咨詢師 《情商領導力》版權課認證講師
一、專業經歷 鄭士瓊擅長:課題研究與企業實踐相結合,運用培訓、引導、咨詢、教練等技術工具,幫助企業或團隊解決問題。從事十年企業中高層管理實踐,曾在中國首創集團首創電子公司任中高層管理職務。十年職業講師生涯,培訓服務過多家上市公司、大中型企業以及成⻓型企業。在企業中層領導力提升、情商修煉、演講技能訓練、員工職業素養提升等方面具有豐富的培訓與輔導經驗。鄭老師擅⻓咨詢式培訓,情商測評及情商個案咨詢,深入淺出的講解,工具的演練指導,熱烈的培訓氛圍,深受客戶滿意。 二、授課風格: 親和力強,能迅速拉近與學員距離,深受學員歡迎; 語言風趣幽默,深入淺出,熱情洋溢,極富感染力; 善用先進的培訓技巧,培訓形式靈活,如故事、視頻、游戲體驗、⻆色模擬、案例討論等; 培訓過程生動演繹,趣味性、實戰性、操作性融為一體。 三、主講課程
《破繭成蝶一新員工職業化五項修煉 《校園到職場角色轉變》 《新員工陽光心態贏在意識》 《新員工從優秀到卓越》 《新員工職場高效溝通》 《新員工你在為誰工作》 《新員工職場正能量》 《新員工凝心聚力》 《新員工職業素養提升》 《新員工壓力與情緒管理》 三、視頻連接: 鄭士瓊:情商與情緒 https://v.qq.com/x/page/w3155gz2arp.html 四、客戶見證: 1、鄭老師講課深入淺出,能將深奧的理論生活化的詮釋,大家很容易理解。上課充滿激情,能全程吸引學員注意。” ——山東昆侖能源 陳總 2、鄭老師講的很實用,管理工具很落地,非常適合我們的企業,感 謝鄭老師。 —— 深圳廣田集團北京分公司 劉總 3、鄭老師非常善于調動課堂氣氛,大家一整天不會犯困,培訓參 與度非常高,效果很滿意。 ” ——中石化⻄北石油局 王科 4、印象最深的是鄭老師講課中流露出的國學底蘊,令我們受益良 多。” ——華潤萬東醫療裝備 劉總 5、聽鄭老師的課令人很愉快,聽完覺得自己目標更清晰了,感 覺自己的境界更高了。” ——曉通網絡商務部 劉先生
五、代表客戶: 高等院校及企業大學:中國人⺠大學、 中國傳媒大學、首都師范大學、北京工商大學、北京服裝學院、中央廣播電視大學、 首都經貿大學、北京開能教育集團、北京城市學院、天津財經大學、首鋼工學院、山東德州學院、清大厚德教育研究院EMBA班、宏福商學院、順鑫大學等 事業單位:住建部IC卡應用服務中心、中科院三博中自、中關村創新研修學院、通州住建委、中國獸藥制品監察所、中國建筑科學院地基研究所、北京市地稅局、 央企國企:中石化⻄北石油局、中石化機械公司、中鐵物貿集團、中建城建、山東昆侖能源、航天信息股份、航信北京分公司、中國水環境集團、北京有研億金新材料、北汽集團北內發動機零部件公司、冀北電力經研院、北京光谷科技公司、天津國網電商、天津電力濱海公司、天津國網能源、國網蒙東監管中心、中國移動錦州分公司、山東德州交投集團、烏海電業局、甘肅甘南供電局、濟南章股集團、北京全路通信信號研究設計院、中國⻢都等 金融行業:中國銀行數據中心、銀行卡中心,華夏保險、興業銀行、內蒙古農商銀行、上海銀行北京分行、駐⻢店農商行、山⻄恒通集團、中國大地保險股份山⻄分公司等
蝶變— 新員工職業角色轉變
一、夢醒時分-定位職業角色1、角色的認知我想成為什么我想貢獻什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 該做 意愿 or 結果 被動 or 接受 3、角色的定位WHY:目標HOW:原則WHAT:行為4、新員工心態曲線蜜月期沮喪期調整期發展期二、先利其器-認知職業化的技能1、團隊..
¥ 元/ 天
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80、90后新員工職場營運沙盤模擬
一、 企業組織結構設計、職能分工與管理流程設計1. 分析比較企業不同組織形式的優點與缺陷2. 學習建立符合模擬經營需要的模擬企業組織構架3. 針對模擬企業架構設計簡要職能說明4. 依據適用原則,進行成員分工5. 明確各職能間的協作關系6. 制定信息傳遞與共享原則7. 企業內部價值鏈的分析、探索與構建 8. 制定組織決策的基..
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新員工職業心態角色與職業素養實訓
第一天:職業心態角色與職業素養第一單元:職業理念塑造明確工作動力,理解工作的意義工作著是美麗的,學會珍惜;工作對我的意義;影響結果的四大因素:習慣、環境、信念、夢想員工和企業共贏關系的建立;職業生涯開始了,你準備好了么?職位發展與時間的分配重點領導如何定義新員工?——發展員工的分類圖第二單元..
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新員工心態培訓及職業技巧
第一講 職業化水準決定發展水平1、職業化提升迫在眉睫2、職業化的內涵3、我們為什么不夠職業化4、我們為什么還不重視職業化5、核心文化決定職業化6、如何做到職業化7、隨處可見的非職業化現象分析:新員工心態調整與工作技能培訓案例!解析:新員工心態調整與工作技能內訓案例!案例:新員工心態調整與工作技能課程案例分析! ..
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新員工職業化塑造培訓
<第一天>一、邁入職場應具備的職業化素養1.職業化的核心內涵:三項要點自身素質及修養如何高效的工作團隊溝通與協作2.職業人的角色定位3.職業化塑造的基本要求4.職業化員工的必備修養——觀念、知..
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一、企業組織結構設計、職能分工與管理流程設計1. 分析比較企業不同組織形式的優點與缺陷2. 學習建立符合模擬經營需要的模擬企業組織構架3. 針對模擬企業架構設計簡要職能說明4. 依據適用原則,進行成員分工5. 明確各職能間的協作關系6. 制定信息傳遞與共享原則7. 企業內部價值鏈的分析、探索與構建 8. 制定組織決策的基本..
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