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國有企業三項制度改革與 經理層任期制和契約化管理

國有企業三項制度改革與 經理層任期制和契約化管理

課程編號:43976

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:207

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:蔡曉清

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
本課程以國有企業三項制度改革歷程的回顧及相關政策解讀為基礎,分析了實施經理層成員任期制和契約化管理的背景及必要性并結合主講老師在此方面豐富的實踐經驗,對國有企業有效推行此項改革的步驟及方法進行了詳盡講解。同時,針對在推行實施經理層成員任期制和契約化管理過程中常見問題進行解析,提出了有效的解決方案。

 第一講 三項制度改革歷程及政策解析
(一) 國有企業改革歷程回顧
(二) 三項制度改革政策縱覽
(三) 兩個《意見》的對比分析
(四) 新時期三項制度改革重點


第二講 新時期的國有企業治理及管控
(一) 關于堅持兩個“ 一 以貫之”
(二) 中國特色現代國有企業制度的發展歷程
(三) 中國特色現代企業制度——六大治理主體
(四) 國有企業的經理層如何產生
(五) 國有企業監事會的成員如何產生
(六) 建立國企黨建工作的邏輯體系


第三講 任期制與契約化管理操作實務
(一)相關《操作指引》要點解析
(二)推行任期制的四個重要環節
1. 任期管理要實現規范化、常態化
2. 契約目標要突出科學性、挑戰性
3. 薪酬激勵要體現強激勵,硬約束
4. 要強調考核的剛性退出,能上能下
(三)任期制與契約化管理“五步法”
1. 考察政策體系,明確基本原則
2. 確認各方主體權責,確認目標對象
3. 任期制管理:明確任期、任選方式和程序
4. 契約化管理:以業績責任為核心打造契約關系
5. 明確退出機制:明確終止契約的機制
(四)避免實操過程中的三個誤區 ( 徒有其名、權責失衡、配套缺位 )


第四講 職業經理人制度實施路徑方式
(一) 相關《操作指引》 要點解析
1. 《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》 要點
2. “職業經理人制度”與任期制契約化管理的異同
(二) 職業經理人制度的實施條件
(三) 職業經理人制度的實施方式
1. 以職業經理人模型 ( PMS 模型) 為基本框架
2. 職業經理人的選聘實施流程
3. 實施過程中應注意的四個方面
4. 國企市場化經理人實踐中的三種誤區
(四)職業經理人的能力素質要求
1. 職業經理人任職基本條件
2. 建立職業經理人的勝任力模型
3. 新形勢下國企管理者應具備的基本能力


案例分享:以“五個結合”推進任期制和契約化管理,支撐企業制度成熟定型

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