【培訓對象】
管理副總、人力資源總監、人力資源部門經理等

【培訓收益】
 了解人力資源管理工作如何有效支持企業戰略實施的理念、方法和技巧  幫助人力資源管理者從人事行政管理轉變真正轉變為企業的戰略合作伙伴，幫助企業建 立人才競爭優勢  了解如何從戰略角度系統規劃設計開展人力資源管理的各項工作  了解企業在人力資源戰略規劃過程中的常見問題和誤區，并掌握有效的解決方法  幫助人力資源從業者真正設計科學、有效的人力資源規劃與計劃

 模塊一：人力資源綜述
1. 人力資源的演變和定位
2. 人力資源管理體系建構方法
3. 人力資源的戰略管理新角色

模塊二：企業戰略詮釋
1. 戰略的定義與戰略構建體系
2. 如何制定公司愿景/使命/價值觀/戰略目標（含案例分享）
3. 戰略概念2）使命陳述3）愿景陳述4）價值觀陳述5）戰略詮釋
4. 如何分析公司所處的內外部環境，發揮自身優勢
5. 如何確定公司戰略主題，為企業發展明確方向

模塊三：人力資源戰略制定
1. 人力資源戰略如何有效承接企業戰略
2. 人力資源戰略對企業戰略的影響
3. 人力資源戰略的系統模型
4. 如何制定企業人力資源戰略

模塊四：人力資源規劃如何承接戰略
1. 人力資源戰略與規劃的制定流程
2. 人力資源規劃的主要方法和程序
3. 如何分析企業外部環境與人力資源現況
4. 如何預測人力資源需求和供應之間的落差
5. 人力資源規劃的方法與工具詳析
a)人力資源需求規劃
b)人力資源供給規劃
c)人才開發與人才培養規劃
d)薪酬福利規劃
e)績效系統提升規劃
f)人才梯隊培養與接班人規劃
6. 如何對人力資源規劃實施方案進行監控與調整

模塊五：現場答疑與輔導
1. 企業實際案例展示與講解,針對工作中的實際問題，現場答疑釋惑
2. 分組研討，引導實際問題研討與解決

 

 

•講師背景：
清華大學、北京大學、上海交通大學特聘講師
南京大學政府關系管理學院特聘研究員，人力資源領域專家
大連理工大學人力資源總監高級研修班特聘講師
南京理工大學《企業內訓導師訓練班》特聘導師
歷任廈工股份、紫金礦業、華藝集團、寶縵集團、易華塑料等多家大型企業管理顧問
擔任全國多家培訓機構人力資源研修班課程設計總顧問

•管理背景：
管理出身、轉型咨詢：曾在大型商貿集團及知名制造集團從事人力資源高管工作，歷經企管部經理、人力資源總監、管理副總等職位，精于人力資源管理、行政管控、制度建設等工作。后轉型至知名咨詢機構任高級合伙人、項目總監，從事專業研究與管理顧問工作，專注于組織績效提升、企業內部管理體系建構等研究領域。
注重實戰、深入淺出：以組織績效提升為中心、以管理能力升級為抓手，充分運用所學的系統理論和咨詢實戰案例進行反復提煉，把“方法講授、案例分析、情境模擬、現場輔導”融合在課程之中，同時一直堅持所授課程“結合企業實際情況進行有效地導入，針對學員工作中遇到的實際問題進行答疑式輔導”。
歷經驗證、廣受認可：講授課程時語言通俗風趣，使得“課程生動易懂、案例分享透徹、理論系統實在、總結直指要點”，運用“參與式、引導式”的教學方式來進行整個課程。非常擅長課程引導、角色扮演和團隊開發式學習，并采用多元化的課程互動方式，課程結構邏輯性強，對學員極具感染力，深受好評。

主講課程：
《非人力資源經理的人力資源管理》
《招聘面試實戰技巧》
《全面薪酬體系設計》
《薪酬激勵體系設計》
《戰略性人力資源管理》
《卓越績效管理》
《新時代下的人力資源管理角色定位》
《人力資源如何成長為業務伙伴（HRBP）》
《贏在組織-高效能組織與工作規劃》
《員工關系與有效激勵》 

• 戰略人力資源管理

   

  第一節HRM與戰略不匹配的危害1、沒有戰略的指引，HRM就是盲動——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業務的開展總會受到人的制約？——以某教育集團為例3、為什么該留的人總是留不住？——對關鍵人才，有預防流失的措施嗎？4、HRM要從行政事務中解放出來第二節如..

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• 人才管理特訓：非人力資源經理的人力資源管理

   

  課程說明：任正非說，企業的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才，就顯得尤為重要，且刻不容緩。本特訓班旨在提高中層管理者如何識別、任用、培養、開發、激勵人才等方面的能力，從而滿足企..

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• 非人力資源經理的人力資源管理

   

  一、人力資源管理與經營責任企業人力資源管理框架與內容人力資源管理的組織體系與分工HRBP與業務部門管理者的角色關系經理人的角色認知用人力資源管理提升團隊領導力二、凡事預則立——人力資源規劃與計劃人力資源規..

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• 互聯網時代的人力資源創新與變革

   

  第一部分互聯網的VUCA時代1.互聯網是一個時代2.VUCA帶來的挑戰3.變革的推動力——已經呈現影響未來的技術和社會趨勢互聯網思維與共享經濟思維不同行業的發展差異第二部分 變化中的人力資源1. 人才環境的變化（xx后圖譜）2.人力資源的新沖擊3.互聯網時代人..

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• 向華為學習人力資源管理

   

  一、變產業的變化企業的變化組織的變化人才的變化二、華為概況業務和愿景公司的戰略華為的治理結構三、華為人力資源整體戰略框架及演進華為人力資源管理變革演進華為人力資..

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• 大數據在人力資源中的應用

   

  一、大數據及其特點 二、大數據的本質是洞察1. 洞察未來趨勢2. 洞察管理規律3. 洞察客戶需求4. 洞察員工表現5. 洞察客戶誠信6. 洞察合適人選 三、大數據與人力資源管理 1. 大數據預測人員升遷與離職 2. 大數據與人才發現 3. 獵頭公司是怎么找人的？ 4. 大數據與人才管理 5. 大數據能..

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