【培訓對象】
投資者，企業負責人、總裁、高層管理者、研究員

【培訓收益】
理解新時代中央推動實現共同富裕立場的堅定性與策略的靈活性。 預判未來不同時期政府工資、社保與其他用工政策的調整方向。 如何優化企業的用工成本。

一、走共同富裕之路
1：為什么要走共同富裕之路：堅定的立場
政治邏輯：關乎社會主義政治理想。
經濟邏輯：貫徹以國內大循環為主體、國際國內雙循環相互促進的新發展格局。
發展到了中高收入階段。
控制收入差距以維持社會長久穩定。
2：如何走共同富裕之路
共同富裕：急不得也等不得
地區試點先行：浙江共同富裕示范區。
原則：鼓勵勤勞創新致富、堅持基本經濟制度、盡力而為量力而行、堅持循序漸進
思路：物質生活富裕與精神生活富裕
舉措：平衡、協調、包容的發展模式；擴大中等收入群體規模；公共服務基本化；對高收入的規范和調節。
3：走到哪里可以宣布實現了共同富裕？
2035與建國百年的時間點。
達到預先制定的約束性指標與預期性指標。

二、共同富裕戰略目標如何在工資、社保和用工政策上體現
1：工資政策的預期性變化
政府將有節奏地上調最低工資。
高收入行業的限薪政策繼續。
2：社保政策的預期性變化。
社保政策的雙重作用：收入再分配的工具與穩就業政策的調節工具。
2020年以來社保政策順應經濟形勢和靈活就業調整。
預期未來社保政策重點向靈活用工覆蓋。
3：用工政策的預期性變化。
原則：穩定性與靈活性之間取得平衡。
方向性預期：勞動力總量減少，人口老齡化，用工政策會傾向于保護勞動者。
策略的靈活性：保基本、保民生，底線不能突破。

三、預判用工成本的變化以及如何應對
1：降低用工成本對企業是雙刃劍
正：成本競爭的需要，降低用工成本有助于優化企業成本結構。
反：工資是推動效率的利器，只能上升不能下降，降低工資等于變相減員。
2：企業用工成本的結構性變化
企業負擔的用工成本三部分，作用機制不同。
員工到手的工資，保障員工積極性。
企業繳納的社保，維護社保體系運轉。
招聘與離職過程發生的成本，維護企業人事制度。
3：企業如何應對
員工到手的工資只能升不能降。
企業繳納的社保可以優化，困難時期也有政策。
招聘與離職過程發生的成本可高可低，是值得節約的方向。
 

陳建偉老師
——宏觀經濟與政策發展趨勢的解讀者
北京師范大學博士
對外經濟貿易大學國家對外開放研究院 副教授
中國勞動經濟學會勞動力市場分會 副秘書長
中國職業技術教育學會數字商務專委會 秘書長
曾經赴西班牙、日本、澳大利亞等國參與學術交流

擅長領域：宏觀經濟政治經濟學分析，政府政策解讀，中美關系與中美貿易

【個人簡介】
陳建偉老師自博士畢業后進入對外經濟貿易大學工作至今，曾經赴西班牙馬德里康普頓斯大學-CUNEF訪問學者。主要研究方向為：人力資本與經濟增長、公共政策。在《中國工業經濟》、《中國人口科學》、《世界經濟》等雜志上發表論文20余篇。主持國家自科青年基金1項，參與國家社科基金重大課題2項，參與國家社科基金重點課題1項。任中國勞動經濟學會勞動力市場分會理事、副秘書長，中國教育學會教育經濟學分會理事。作為合著者獲第二十一屆“安子介國際貿易研究獎” 優秀著作獎三等獎。
陳建偉老師在對外經濟貿易大學工作期間，曾經參與多項教育部、財政部等國家部委委托的研究課題，對政府政策出臺的前后過程有非常深刻的理解。參與國家社科重大課題《中國經濟下行階段就業結構調整與防范失業戰略研究》，重點承擔對新一輪中國經濟下行趨勢的分析與判斷，研究成果也被納入課題成果出版。

【主講課題】
宏觀經濟：
《企業發展繞不開的碳達峰與碳中和》
《宏觀經濟分析與企業戰略管理》
《對經濟寒冬暖春交替的預判與啟示》
政策解讀：
《推進共同富裕對企業用工成本的影響及對策》
《從中央會議讀懂未來宏觀政策趨勢》
《讀懂美國貿易政策的三重邏輯》
《從2023年兩會讀懂未來宏觀經濟與政策趨勢》
《讀懂2023年兩會-從不確定性中尋找確定性》

【服務客戶】
對外經濟貿易大學博士生：主講博士課程主題為《財政政策的政治經濟學分析-以教育為例》。
螞蟻集團研究院：合作調研，形成《2021新生代農民工職業技能調研報告》。
教育部、財政部、人力資源與社會保障部等：承接宏觀經濟分析和就業政策分析課題。

【學員評價】
“老師的講授很有意思，不管是方法論的教育還是課程內容，都很豐富，幫我打開了視野!再次謝謝老師！”
——對外經濟貿易大學學生
“陳老師的課深入淺出，思想性故事性俱佳。”
——對外經濟貿易大學蘇教授
“課題合作非常愉快，成果質量非常高，完成非常及時，相關研究成果也為政策制定提供了重要參考”
——課題委托單位領導