【培訓對象】
電網企業員工

【培訓收益】
為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業精神，規范員工管理，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展， 依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規， 結合國家電網公司（以下簡稱“公司”）實際，制定國家電網公司員工獎懲規定。 通過本課程的學習，應使學生掌握國家電網公司員工獎懲規定，培養和提高學員愛崗敬業；為學員今后從事電網系統工作打下良好的基礎。

第一部分：總 則
一、培訓目標：掌握員工獎懲遵循的原則，獎勵堅持“精神獎勵和物質獎勵”相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。
二、培訓內容：1、公司員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，維護社會公德，
2、恪守 職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，保質保量完成工作任務。
3、原則“依法合規、獎懲分明、公平公正”。
第二部分： 職責分工
一、培訓目標：明確公司員工獎懲工作辦公室設在國網人資部，歸口管理公司系統員工獎懲工作，負責擬 訂公司獎懲管理制度、執行公司獎懲決定。
二、培訓內容：1、公司成立員工獎懲工作領導小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組 長，成員由國網辦公廳、安質部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監察局 （紀檢組）、工會等有關部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎 懲重大事項等。
2、公司職能部門按照專業分工和專業管理需要，負責制定本專業獎懲制度，提出 本專業相關獎懲建議
第三部分：獎 勵
一、培訓目標：掌握獎勵員工具體表現：對員工的獎勵方式
二、培訓內容：1、獎勵員工的具體表現；
2、對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質獎勵
3、部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則
4、各級單位表彰程序
第四部分：懲 處
一、培訓目標：掌握懲處員工具體表現：對員工的懲處方式
二、培訓內容：：1、懲處員工的具體表現；
2、對員工的懲處包括紀律處分、經濟處罰和組織處理；
3、員工受到紀律處分的，同時進行適當的經濟處罰，并根據需要進行組織處理
4、員工發生違規違紀行為的，視情節輕重予以適當的紀律處分
5、各級單位對員工進行懲處的程序
6、員工對懲處決定有異議的處理方法 

• 洛陽“三合一” 課程大綱

   

  第一部分：十九屆五中全會與十四五規劃2020年10月26日，中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議在京召開。中央委員會總書記習近平代表中央政治局向全會作工作報告，并就《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議（討論稿）》向全會作了說明。10月29日，中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議通過《中國共產黨..

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• 向全業務運營的城域光網絡規劃與建設培訓課程大綱

   

  一、通信產業發展背景和趨勢1.全球互聯網流量現狀和趨勢2.全球無線接入流量變化趨勢3.全球消費者網絡視頻變化趨勢4.中國網民規模和結構二、中國移動全業務布局和實現1.電信運營商全業務格局2.全業務運營的概念和特點3.中國移動全業務運營現狀4.全業務競爭下客戶的典型需求5.中國移動全業務布局6.全業務基礎通信..

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• 大數據PTN網絡規劃與建設培訓課程大綱

   

  1.中國移動網絡概述1.1全運營時代中國移動的網絡1.2傳輸網的功能1.3中國移動網絡架構1.4中國移動技術選擇和技術定位2.PTN網絡技術2.1PTN的網絡定位2.2PTN的基本概念2.3PTN的體系架構2.4 PTN設備整體框架2.5PTN的關鍵技術2.6 PTN的多業務承載2.7PTN的OAM技術..

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• 銀行數據應用實踐課程大綱

   

  1.銀行數據應用的問題• 互聯網金融尤其依賴數據
• 金融業本身就是基于數據與信息的產業 • 數據分析推動了銀行的轉型與創新
• 未來互聯網銀行模式
• 傳統銀行與互聯網金融的結合
• 目前的問題: ü數據特點..

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• 中臺系統建設課程大綱

   

  第一部分：中臺概念和發展歷史（1小時）1.什么是中臺？2.中臺出現的歷史背景？3.中臺戰略與數字化轉型的關系？4.國內外中臺戰略發展情況分析。第二部分：中臺能力建設戰略分析（3小時）1.中臺戰略的價值體現2.正確定義“大中臺、小前臺”3.大中臺戰略的實例討論(1).組織架構模式(2).業..

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• 大數據課程大綱

   

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