【培訓對象】
二、企業中高層管理人員、行政人員、企業員工等。

【培訓收益】
使企業中高層管理人員、行政人員、企業員工等等掌握《勞動合同法》等相關法律法規，如何正確管理與防范企業用工相關風險，提高企業法律風險防控意識，維護企業合法權益。

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控
1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對
2. 入職體檢的必要性
3．用人單位不簽訂勞動合同的風險
4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》
5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險
6. 工作地點可能出現變動/搬遷的風險與預防
7. 勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用  
第二章 試用期中的法律知識要點與風險防控
1.試用期及合同期的約定風險
2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉正條件”的區別與聯系
3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
5. 勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同，是否需賠償培訓費？
6. 如何撰寫《試用不合格通知書》？
7. 防止出現試用期違法解除的三條基本措施
第三章 工資標準及加班費中的法律知識要點與風險防控
1.工資總額的概念與構成
2.不屬于工資的范疇
3.  如何設計工資結構以降低加班費成本？
4.加班與值班的區別
5.如何認定無故拖欠工資？
6.不屬于克扣工資的情況
7.工資標準爭議的舉證責任
8.如何避免未經批準自行加班，并于離職后追討加班費？
9.工作/法定節假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？
第四章 績效獎及年終獎支付中的法律知識要點與風險防控
1. 年終獎的相關界定
2. 雙方合同沒有涉及年終獎問題，但公司規章制度規定離職后不支付年終獎是否有效？
3. 被裁員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎？
4. 把工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發，這種做法合法嗎
5. 勞動合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計算方法，且事后亦未達成協議，員工離職時可否不支付？
6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7. 年終獎是否應計算入經濟補償金/經濟賠償金的基數中？  
第五章 工傷保險待遇中的法律知識要點與風險防控
1. 關于工傷的界定
2. 不得認定工傷的情形
3. 怎樣理解“上下班途中”？
4. 發生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
5. 停工留薪期的確定
6. 如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷休假？
7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償？
8. 用人單位能否以商業保險替代工傷賠償？
9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協議？
10. 未足額繳納社保所產生的工傷保險待遇差額？  

第六章 培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金中的法律知識要點與風險防控
1．本合同期內由甲方出資培訓并簽訂協議的，如合同期滿而服務期尚未到期的
2．保密、競業限制、競業禁止的區別與聯系
3．違約金支付（培訓服務期&競業限制）
4．保密與競業限制實操
5．勞動者賠償責任的三個構成要件
騰訊錢某某違反《競業協議》：判賠 103 萬元、返還補償金 10.7 萬元 
第七章 處理嚴重違紀違規勞動者中的法律知識要點與風險防控
1. 違法解除的比支付經濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么？
2. 確保規章制度內容合法、程序合法——即已通過如下程序：
3. 確保勞動者違紀違規的事實與規章制度的規定相符合。
4. 如何應對勞動者否認違紀違規事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動合同通知書》？
5. 處理違紀違規員工的最佳時段是什么？
6. 出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對
7. 違紀違規員工的薪酬調整處理策略  
公司搬遷，員工嫌上班太遠拒絕去新地點，仍去原地點出勤，算曠工嗎  
第八章 不勝任工作中的法律知識要點與風險防控
1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務或工作量。
2. 勞動者拒絕簽署崗位職責/績效目標/工作量考核結果，怎么辦？
3. 末位淘汰制的執行風險與應對
第九章 協商一致解除勞動合同中的法律知識要點與風險防控
1. 低于法定標準支付經濟補償有無法律風險？
2. 如何規避法定標準下支付經濟補償金的法律風險？
3.用人單位如何規范離職管理以及離職手續辦理？
第十章 調崗調薪中的法律知識要點與風險防控
1. 雙方協商調崗調薪的相關法律規定
2. 用人單位可以單方調崗的法律依據
3. 其他用人單位可以單方調崗的情形
4. 如何做到單方面的調薪能最大程度地降低企業法律風險？
5.用人單位調整勞動者薪資的基本程序
6. 如何在勞動合同中明確約定調崗調薪的條件？  
第十一章“泡病假”中的法律知識要點與風險防控
1.  泡病假的目的
2.  泡病假的表現形式
3.  泡病假的應對措施  
第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預防策略
1.   勞動合同變更制度
2.   入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項
3.   如何約定工作崗位/內容，以化解可能產生的違約侵權及帶來的法律風險？
4.   如何約定工作崗位/內容，以便未來調整崗？
5.   直線部門經理擅自口頭解除員工勞動關系的應對策略與措施
6.   離職申請表及離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項  
第十三章 勞務派遣與非全日制用工
1、 勞務派遣的適用范圍；
2、 勞務派遣的用工數量限制；
3、 勞務派遣的“同工同酬”的含義；
4、 勞務派遣的主體及法律關系；
5、 勞務派遣的退回與勞動關系解除及法律后果；
6、 非全日用工的特殊規定。
勞務派遣典型案例
案例一：涉及勞務派遣法律關系的認定;
案例二：涉及勞務派遣期間法律責任的確定;
案例三：涉及勞務派遣退回的審查;
案例四、解除勞務關系，用人單位是否需支付經濟補償金；
案例五、勞動者不辦理工作交接，用人單位的權利保障；
案例六、值班與加班的區別；
案例七、未簽訂勞務合同，與支付雙倍工資；
案例八、不定時工作制，是否有加班工資；
案例九、勞動者能否不能不經用人單位同意辭職；

 

 

 

 

鄭志東律師于1989年福州大學畢業。在深圳市環境保護局做公務員，從事環境保護管理工作十年，曾連續三年被深圳市環境保護局評為先進個人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執業領域包括：公司治理、家族財富傳承、經濟犯罪。為平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行等金融機構高端客戶提供家族財富管理、傳承法律服務，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團公司、香港金源集團公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創投公司等大型企業提供企業法律服務，維護了高端客戶及企業的合法權益，獲得高端客戶及企業一致好評。曾連續二年被律師事務所評為先進律師。

本律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時具有專利代理人執業資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經濟犯罪等法律實務。秉承誠信務實，高效專業的執業精神為客戶提供優質的法律服務。

本律師積極參與社會及公益活動，現為深圳市福田區政府采購監督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

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