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有效跳槽的4條建議
    時間:2023-02-06

工作期間,想要跳槽,作為管理者,雖然很不希望看到這種現象,但天高任鳥飛,每人都有自己的選擇權,在這呢,我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。

 

一、明確原因需求。
有跳槽想法的小伙伴,在跳槽前一定思量清楚,自己跳槽的真實原因究竟是什么?最常見的無外乎以下兩種:
內在情緒消耗:工作強度大、人際關系差,找不到成就感等。
外在發展受阻:薪資待遇不滿、崗位發展不均衡、公司沒前途等。
理性分析自己跳槽基于哪些因素?在這些因素中,哪些屬于個人問題;哪些屬于公司問題;又有哪些屬于人際關系的問題,只有認清原因,才能理性走好下一步,獲得想要的改變。

 

二、需求發展細化。
根據原因,將需求發展細化,以保證自己,能夠更好的進入下一家:比如說這份工作不適合想要轉行,那我該做什么準備? 目標公司的發展前景和穩定程度如何?自己的薪資待遇跟生活方式,想做的工作跟個人未來持續成長是否匹配?這些都是需要一一考慮清楚的。

 

三、企業文化。
有人在跳槽時,往往因為不堪忍受上一份工作,所以接到一份新offer后,不加考慮,立馬就走。但跳過去才發現,自己根本無法適應那的企業文化,最終不過是從這個坑跳到了另一個坑,白白折騰了一番。


四、動用弱關系。
綜合考慮清楚之后,那就可以適當通過自己的弱關系,來打聽一下對標公司的相關信息。
比如,使用各種社交軟件或朋友、同行資源打聽的方式,為自己跳槽做準備,看能否幫忙進行簡歷內推?
這種情況就一定要用弱關系,因為很多大企業,很少走社招,它更加傾向于內部推薦、獵頭挖掘,那你在這個問題上,靠社招就很難進去,所以要動用弱關系做內推,效率最高。

把以上這四點做一個整理排序,看看什么對你更重要:
比如,工資與房價之間存在巨大鴻溝,薪資待遇這時成了你的第一訴求,那么你在求職時,高薪就是你的首選,所以在面試談話時,就要想好該怎樣,為自己爭取到理想的薪資。


跳槽也是一個技術活兒,只有找對方法,才能節約時間,節約成本,希望大家理性分析跳槽原因,然后再去適應嶄新的環境,畢竟適應也需要很長的時間。

 

 


 

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