文  |  小婁  
微信公眾號  | 蔣課堂

聽過無數次這樣的抱怨：“我每天工作12個小時，任勞任怨，勤勤懇懇，可是為什么多年來我還是停留在這個職位上？還是拿著這點工資？這是真正的操著CEO的心，拿著賣白菜的錢。”

我的好友小莫也這么跟我抱怨過，除此之外，她還給我算了一筆賬，來證明她每天工作12小時，一點都不夸張，一點都不冤枉。

小莫就職于一家八小時工作制的企業，早上9點上班，下午18點下班，午休一個小時。小莫住處離公司比較遠，所以她早上7點多就要起床準備趕公交，而下班之后坐車回家，也往往已經晚上7點多了。如果再加上吃晚飯和洗漱，恐怕就要晚上9點了。這么一算，為了工作，小莫每天起碼要付出14個小時的時間。留給自己的私人時間，可以說是寥寥無幾。

小莫說自己真的是在用生命上班，把人生最美好的幾年時間都獻在了工作上，沒有時間談戀愛，也沒有時間做自己喜歡的事情，一心只把精力撲在工作和掙錢上。但遺憾的是，這么些年來，小莫似乎只是一直在重復這樣的生活，生活質量和職位也并沒有因為自己的勤勤懇懇而得到多大的提高。

為什么我們每天付出這么多時間和精力工作，得到的回報卻那么少？這也是很多在都市中打拼的職場中人的痛楚。有人說，社會的殘酷之處在于，回報總是不能和付出成正比。有時候你很努力，你奉獻許多，但得到的只有一點點，只夠你在這個城市的角落里茍延殘喘。

于是有人感慨社會的殘酷，也有人感動于自己的努力，為自己的不得志而難過。可是日復一日，他們還是在過著一樣的生活，每天早上睡眼惺忪趕公交，下班拖著疲憊的身軀癱倒在沙發上。即便是這樣，時間還是經常不夠用。有時候還不得不加班到深夜，才有可能回家休息。

但，請捫心自問一下，你真的有那么努力工作嗎？或者你只是假裝自己很努力，以表面上的勤懇來給自己虛無的安全感？

我曾經在一家信息公司的一位技術主管手下工作過，那位主管是我在職場中見過的最“不勤奮”的人。為什么這么說？因為主管每天來辦公室的時間大概就四個多小時，然后人就無影無蹤。我們都很奇怪老板為什么會給他這樣的特權。

后來我漸漸明白了原因。委實是這位主管的工作效率高得驚人，別人需要一天才能做完的事，他兩個小時就能搞定，而且保質保量，甚至比公司里其他人做得都要到位。我想，如果我是老板，有一位保證能給自己交滿意答卷的員工，也會給他這樣的特權吧。

可是，憑什么主管就會有這么高的效率，輕輕松松，干凈利落。而我們每天吭哧吭哧累一天，還是干得差強人意？

主管跟我說，你每天工作時間的長短并不能說明什么問題，因為在職場里，每個人對于時間的概念是完全不同的。有的人可以在一小時里做其他人一天才能做完的事，甚至更多。

主管說，工作時間并不是衡量一個人努力與否的標準。在職場中，衡量一個人努力程度的標準只有一個，那就是“專注時間”。

有效的工作和高質量的成果，幾乎都來自于員工的“專注時間”。所以主管工作的時候，會讓自己沉浸于其中，沒有微信，沒有朋友圈，沒有零食，沒有八卦，有的只是需要做的工作和需要解決的難題。在這樣的專注狀態下，一天工作四個小時足矣。

金出武雄博士在他的著作《像外行一樣思考，像專家一樣實踐》中提到一個詞，叫“智慧體力”，說的就是一種保持長時間專注的能力，并且如何讓這樣的能力成為一種習慣。具有強大“智慧體力”的人，能把工作做得更快，且更好。

而要獲得“智慧體力”，確保自己在工作中的“專注時間”，主管也給出了兩個簡明扼要的意見：利用你可以利用的時間，經常性地去思考你需要解決的問題；盡量從事你喜歡的工作，因為熱愛可以讓你更加專注。

所以，不要怨天尤人，不要自我感動。要知道，很多時候你所謂的勤勤懇懇，只不過是你還不夠專注而來的混混沌沌。