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什么樣的求職者,公司堅決不能要?碰到這五類人不要猶豫!
    時間:2023-01-23

 春節過完,很多企業有招人的需求。招人,無疑是企業非常重要的工作,找到合適的人才,才能實現組織的經營目標。
當企業在思考如何識別優秀人才時,求職者也在學習面試的技巧。
注意,這五類人企業堅決不能要!

01面霸型


就是特別能說會道,在面試時,講起話來滔滔不絕,對面試的問題對答如流,給人的第一印象非常好,很容易使人喜歡。
這類人不能用,他們往往是言語的高手,行動的矮子。對這類人要特別警惕,除你非經過深入調查與確認,他的實干能力,也就是取得的績效也很OK。

02寨主型


就是會帶團伙入職者,特別是管理崗位。這類人看似很厲害,實則沒有職業底線——他今天能帶人到你這來,明天也能帶人到別人那里去,甚至用這種方式直接威脅你。
你敢用嗎?因此,堅決不用這類“占山為王”的寨主型求職者。

03怨婦型


就是滿腹牢騷者。在面試時,會直接否定自己前任老板及前同事,把自己說成無辜者或受害者。例如,你問第一份工作,為什么離職?他說和員工不睦。你問第二份工作呢?他說領導摳門!第三份工作呢?說平臺不行!那….第四份工作呢?說制度不善。這種人你能要嗎?
但凡開口就說別人的不是,或者將離職原因全歸于公司,沒有自己丁點問題的人,不要用,人品有問題。即便他說的是真實的,也建議不用。

04馬屁型


就是很會溜須拍馬。在面試時,特別喜歡和你套近乎,時不時夸你一番,讓你感覺很好,而且很會投你所好,讓你感覺志趣相投。
不過,你很快會發現,他并不怎么關心工作內容和崗位要求,及公司和自己的長遠發展問題。這種人往往沒有什么真才實學,往往靠阿諛奉承上位。

05跳蚤型


就是頻繁跳槽,我見過2年換過5份工作的,最長時間是半年,他還認為這已經很長了。這類人是找不準自己的定位,不知道自己要干啥,還“這山望著那山高”,喜歡通過跳槽的方式來獲得更高的“價錢”。
適當跳槽是必要的,但要從他換工作的履歷,發現其有沒有進步,有哪些進步等,否則,堅決不用。

怎么做?如何識別虛假信息?

1.不敢直視你,而且眼神閃爍或者干脆低著頭,一看就發現,對自己說的東西沒有足夠自信,這類人要注意;
2.說話很籠統,沒有列出具體的事實或數據,總說一些虛詞;
3.多使用“我們”,幾乎不說“我”,說出來的話不像是他自己經歷過的,可能是他聽說的或看到原公司是這么做的;
4.說話像背書,一聽就是提前準備的臺詞,不是發自內心的或真實的表達。如果你突然打斷,他就會表現出一些適應的表情來。
5.對你的提問思考良多,還遲疑不定,表達時一點也不肯定,也不堅決。
有這樣的表現,往往說的是虛假信息,是他沒有經歷過的,而是從書上看來的。最難的是,有些人天生口才就很好,這類人不是不可以用,而是不適合放在實干的崗位上,可以安排到能發揮他的口才能力,比如產品介紹、會議主持、文化宣導等崗位。

三分簡歷,三分面試,四分試用

首先,簡歷代表過去,不一定能反映當下的情況,即使有名校、名企的背景,那也是過去,不能因為有這樣的經歷,就忽略相關考察。
同時,簡歷常有水分,比如精通人際溝通,到底精通到什么程度?
這需要核實,特別是寫得優秀的地方,要去核實。不太明確的地方要記錄下來,并設計相應的面試問題。
面試很重要,試用更重要。我發現,很多企業注重面試,但不是特別注重試用,往往除非這個新人在試用期表現太糟糕了,才不給予轉正,這不是很合適。
相反,試用比面試更重要。比較好的做法是,要在試用期進行多次考評與面談,這個階段應該抱著“寧缺毋濫”的想法,嚴格把關。而面試有時候會有失水準,畢竟憑一兩次短暫的溝通,是很難辨別真偽。

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