高質(zhì)量人才，為啥你招不來？
因為高質(zhì)量的人才一般不在人才市場，也不在海量的簡歷庫中。
所以你很難在這里面“披沙揀金”。
而是需要“眾里尋她千百度，驀然回首她在燈火闌珊處”。
因為只有30%的人靠主動投簡歷找工作。
他們中雖有優(yōu)秀之人，但也不乏是職場競爭的失敗者。
40%的人對現(xiàn)狀很滿意，他們不會主動找機(jī)會。
若有好的機(jī)會他們會考慮。
另外的30%的優(yōu)質(zhì)人才，已被公司用各種“金手銬”固定在重要崗位上。
那怎么辦？
首先，請問老婆是招來的嗎？
顯然不是，而是長時間尋覓來的，甚至是經(jīng)過一番“苦苦糾纏”而獲得成功的。
這當(dāng)中需要“吸引” “投資” “創(chuàng)造感動”。
不是嗎？
例如，小米雷軍創(chuàng)業(yè)之初。為物色一個硬件工程師，打了九十多個電話。為說服一個硬件工程師加盟，與他接連談了十個小時。從中午1點聊到晚上11點多，終于答應(yīng)加盟小米。
另外，當(dāng)你向優(yōu)質(zhì)人才拋橄欖枝“示愛”的時候。
如果他目前的工作對他來說是“固若金湯”。
這時就需要長期關(guān)注動向。
一有風(fēng)吹草動，該出手就出手。
比如出現(xiàn)行業(yè)震蕩，公司要裁員，或破產(chǎn)。
那可是千載難逢的好機(jī)會，決不能錯過。
其次，老板放下身段，像追女孩一樣。
苦苦糾纏，死纏濫打一番，也未嘗不可。
所謂千軍易得，一將難求?。?br /> 最后，假如同時要與大客戶洽談，也要和優(yōu)秀人才面試，你優(yōu)先選哪一個呢？
老板與其整天去求客戶，不如追求更多的優(yōu)質(zhì)人才來幫你搞定客戶
你說呢？