- 廣東叛逆孩子教育學校,廣東清遠麥田
- 認證漢語教師資格證在上海是怎么展
- 外國兒童漢語夏令營讓你更好接觸中
- 人才隊伍建設調研方案DOC
- 人才儲備制度
- 人才儲備管理制度
- 人才儲備管理流程及制度
- 后備人才儲備管理辦法10.20
- 關于人才儲備制度通知
- 公司人才儲備管理及培養辦法
相關熱門內訓課程
- 雅致女人個人品牌增值12項魅力修煉
- 雅致女人個人品牌增值12項魅力修煉
- 投資項目評估與可行性分析
- 2012年稅改與匯改政策解析暨涉外
- 項目選擇、評估及項目后評價
- 翡翠鑒定評估師
- 精益生產與供應商選擇、評估及全面管
- 臺灣劉成熙老師-2012年度經營計
- 供應鏈環境下的供應商開發、評估與全
- 遇見未知的自己——12天改變神經語
相關熱門公開課程
12_職工培訓效果的評估 | |
資料大小:KB |
![]() |
文件格式:.doc | |
推薦星級: | |
需要積分:0 點 | |
資料類別:4 | |
瀏覽次數: | |
發布時間:2022年5月11日17:14 |
資料介紹: |
職工培訓效果的評估 公司開展培訓的條件公司要有效地開展職工培訓,應在觀念和措施上具備以下條件: (1)培訓不僅僅是公司的費用支出,而是公司對人力資源的投資,必然會有投資收益; 總之,公司開展培訓工作要具備人、財、物、時間等各方面的條件,并最大限度地利用這些條件發揮培訓效益。 職工培訓效果的評估 (1)培訓效果評估的準則。正確評估培訓效果是公司培訓工作的一個必要環節。由于培訓效果有些是有形的、有些是無形的,有些是直接的、有些是間接的,有些是短期的、有些是長期的,因此培訓效果的評估十分復雜。 正確評估培訓效果要堅持一個準則,即:培訓效果應在實際工作中(而不是在培訓過程中)得到檢驗。 培訓效果要從有效性和效益性兩方面進行評估。培訓的有效性是指培訓工作對培訓目標的實現程度。培訓的效益性則是判斷培訓工作給公司帶來的全部效益(經濟效益和社會效益),而不僅僅是判斷培訓目標的實現程度。 培訓效果的評估方法很多,下面分述幾種。 (2)成本收益評估法。在經濟上,成本收益分析法常用以評價投資效果。由于在一定意義上可將培訓視為公司的一項重要投資,因而在評估培訓效果時也可借鑒成本收益分析法。 運用成本收益分析法評估培訓效果,要注意以下幾點: ①培訓項目的目標要明確; (3)以匯報的方式評估培訓效果。職工完成培訓回到部門工作,應及時向部門主管匯報培訓效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流,了解培訓目標的完成情況,檢查職工掌握的新知識、新技能,判別職工工作態度的變化。 評估記錄應力求做到健全、準確、詳細。 |
下載地址: |
您還沒有登陸?馬上登陸![]() |
下載說明: |
1、本站所有資料,目前只針對會員開放,登陸后即可下載資料; |