【培訓對象】
中高層管理人員

【培訓收益】
★ 明了員工忠誠度低的主要原因。 ★ 掌握提升員工忠誠度的有效方法。

 一、員工忠誠度概述
1、關(guān)于忠誠度的定義
2、員工忠誠度對組織的影響

二、員工忠誠度高的作用
1、決定員工的工作績效
2、維系員工與組織之間的穩(wěn)定關(guān)系
3、增強組織的核心競爭力
4、降低組織的人員轉(zhuǎn)換成本

三、影響員工忠誠度的因素
1、待遇：工資福利體系
2、工作：工作流程與氛圍
3、事業(yè)：未來發(fā)展的機會與自我價值的實現(xiàn)
4、情感：與同事尤其是高層管理者之間的關(guān)系

四、中高層應(yīng)當提倡的氛圍
1、誠心做人
2、忠心做事

五、注重幾類員工的模范作用
1、吃苦耐勞的員工
2、工作精益求精的員工
3、安全意識強的員工
4、提高工作效率的員工
5、注重工作創(chuàng)新的員工
6、勤于學習的員工

六、企業(yè)增強員工忠誠度的制度性要點
1、企業(yè)文化重人文，全體員工有夢想
2、干部選拔要公正，優(yōu)秀員工有希望
3、工資體系要科學，努力員工有盼頭
4、職場發(fā)展要多元，青年員工有方向
5、各級領(lǐng)導要重情，每名員工有溫暖

七、對不忠誠于組織的員工處理

八、課堂討論分享：你了解到的還有哪些增強員工忠誠度的有效方法？

——現(xiàn)代國學企業(yè)管理實踐專家
現(xiàn)任：重慶工商大學管理學教授、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學碩士生導師
曾任：重慶工商大學國際商學院院長兼書記、人事處處長、招生就業(yè)處處長等
“西部陸海新通道發(fā)展研究中心”高級研究員
“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈協(xié)同發(fā)展中心”高級研究員
中國服務(wù)貿(mào)易協(xié)會專家委員
重慶市國際國內(nèi)公共關(guān)系協(xié)會副會長
重慶坤山書院榮譽院長

【個人簡介】
趙駒教授長期擔任大學多個部門的主要領(lǐng)導，積累了豐富的管理和協(xié)調(diào)經(jīng)驗。他結(jié)合管理學和經(jīng)濟學學術(shù)背景，致力于“融通中外智慧，賦能現(xiàn)代管理”，在學術(shù)研究和實踐應(yīng)用中取得了顯著成就。他先后從事管理學、經(jīng)濟學等多門專業(yè)課程的教學工作，深受研究生和本科生的歡迎。趙駒教授在《管理世界》、《光明日報·理論版》等權(quán)威刊物發(fā)表經(jīng)濟管理類學術(shù)論文30余篇，并出版《公關(guān)策劃》等專著5部。此外，他主持或參與“國家社科基金”等國家級、省部級科研項目10余項，多次榮獲重慶市人民政府社會科學研究成果獎，展現(xiàn)了深厚的學術(shù)造詣。
趙駒教授不僅在學術(shù)界享有盛譽，還積極將理論與實踐相結(jié)合，為北京市朝陽區(qū)政府、中國中車、工商銀行、南方電網(wǎng)、中國海油、國軒高科等60多家機關(guān)和企事業(yè)單位開設(shè)管理類與經(jīng)濟類專題講座70多場，吸引了5000余名學員參與學習。他的課程內(nèi)容深入淺出，注重理論與實踐的結(jié)合，深受學員好評，為現(xiàn)代管理實踐提供了寶貴的智慧支持。
在學術(shù)與工作之余，趙駒教授興趣廣泛，對文學、歷史、哲學、藝術(shù)等領(lǐng)域均有涉獵，同時還熱衷于收藏，并在此領(lǐng)域頗有建樹。這些愛好不僅豐富了他的個人生活，也為他的學術(shù)研究和教學提供了多元化的視角和靈感，使其在管理學和經(jīng)濟學領(lǐng)域的研究更具深度和廣度。

【培訓經(jīng)驗】
重慶某商會——《中國茶文化》《中國酒文化》《中國風水文化》《中國占卜文化》8次，400人+
傳統(tǒng)文化系列培訓——為重慶某商會交付8場《中國茶文化》《中國酒文化》《中國風水文化》《中國占卜文化》專題課程，累計覆蓋學員400余人，課程內(nèi)容豐富，深入淺出，深受學員喜愛，助力商會成員提升文化素養(yǎng)與傳統(tǒng)文化認知，學員好評率顯著，活動反響熱烈。
中國中車，重慶化醫(yī)集團等——《高績效團隊建設(shè)》13次，800人+
為中國中車、重慶化醫(yī)集團等大型企業(yè)開展《高績效團隊建設(shè)》培訓，累計授課 13 次，參與人數(shù)800人+。培訓通過理論講解、案例分析以及團隊協(xié)作游戲等多元方式，助力學員深入理解團隊建設(shè)核心要點。培訓后，企業(yè)內(nèi)部團隊協(xié)作效率顯著提升，超90% 的學員認為團隊溝通更順暢，問題解決能力增強，為企業(yè)業(yè)務(wù)高效開展筑牢根基。
中石油中石化中海油等——《領(lǐng)導方法與藝術(shù)》12次，1000人+
針對中石油、中石化、中海油等能源巨頭，趙老師成功開展了12次《領(lǐng)導方法與藝術(shù)》培訓，覆蓋超1000名學員。培訓通過剖析經(jīng)典領(lǐng)導案例，結(jié)合情景模擬與小組研討，深入傳授領(lǐng)導理念與技巧。結(jié)果顯示，超過90%的學員反饋領(lǐng)導力思維和決策能力大幅提升，有力推動了企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導力的整體進步，為企業(yè)的穩(wěn)健前行奠定了堅實基礎(chǔ)。
重慶煙草、鹽業(yè)等單位——《儒家智慧與現(xiàn)代管理》《道家智慧與現(xiàn)代管理》《法家智慧與現(xiàn)代管理》《陽明心學與現(xiàn)代管理》20次，1200人+
為重慶煙草、鹽業(yè)等單位精心打造《儒家智慧與現(xiàn)代管理》《道家智慧與現(xiàn)代管理》等系列課程，累計授課達20次，參與培訓人數(shù)超過1200人。培訓采用理論講解與實際案例深度融合的方式，引導學員深入探討傳統(tǒng)智慧在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用。培訓結(jié)束后，經(jīng)調(diào)研，超85%的學員表示能將所學智慧運用到日常管理工作中，有效提升管理效率與團隊凝聚力，收獲了一致好評。

【授課風格】
學識廣博：具備深厚的知識儲備，能夠涵蓋廣泛的學科領(lǐng)域，展現(xiàn)出對知識的全面掌握。不僅讓學員感受到講師的權(quán)威性，還能在授課過程中提供豐富的背景信息，幫助學員更好地理解復(fù)雜的概念。
儒雅生動：儒雅且富有感染力，能夠通過生動的語言和表達方式吸引學員的注意力。不僅讓課堂氛圍輕松愉快，還能通過生動的例子和故事使抽象的知識具體化，增強學員的記憶和理解。
旁征博引，融匯古今：善于引用古今中外的經(jīng)典案例、文獻和歷史事件，將不同時期和地域的知識融會貫通。不僅拓寬了學員的視野，還能通過對比和分析，幫助學員更深入地理解知識的演變和應(yīng)用。
啟發(fā)式教學與深度互動：講師注重啟發(fā)式教學，通過提問、討論和案例分析等方式，激發(fā)學員的思考和參與。不僅增強了學員的主動學習能力，還能通過深度互動，幫助學員將理論知識應(yīng)用于實際問題的解決中，提升學習效果。

【主講課程】
企業(yè)管理理論與運用
《博弈論與現(xiàn)代管理》（特色課）
《管理心理學與心本管理》（特色課）
《現(xiàn)代西方管理理論精要》
《組織行為學》
《組織變革》
《領(lǐng)導者的魅力與修為》
《領(lǐng)導方法與藝術(shù)》（特色課：中石油中石化中海油等，12次）
《領(lǐng)導即席講話藝術(shù)》
《企業(yè)領(lǐng)導者的戰(zhàn)略思維》
《如何提升非職權(quán)影響力》
《企業(yè)家心智模式與成長》
《集團化管理的協(xié)同發(fā)展》
《共情溝通與管理藝術(shù)》（返聘5次）
《高績效團隊建設(shè)》（返聘13次）
《企業(yè)文化塑造與傳播》
國學經(jīng)典與現(xiàn)代管理（經(jīng)典課程）
《儒家智慧與現(xiàn)代管理》（返聘5次）
《道家智慧與現(xiàn)代管理》（返聘5次）
《法家智慧與現(xiàn)代管理》（返聘5次）
《陽明心學與現(xiàn)代管理》（返聘5次）
《〈孫子兵法〉中的管理智慧》（返聘5次）
《〈資治通鑒〉中的管理智慧》（返聘5次）
《〈三國演義〉中的管理智慧》（返聘5次）
《〈西游記〉中的管理智慧》（返聘5次）
《國學中的舒緩人生》
《國學中的精進人生》
《湘軍管理的現(xiàn)代借鑒》
《曾國藩的管理智慧》
《國學中的識人與用人》
黨政干部培訓專題
《當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢》
《國際視野下的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢》
《“銀發(fā)經(jīng)濟”與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢》
《新形勢下招商引資新模式》
《優(yōu)化營商環(huán)境精準服務(wù)企業(yè)》
《西部陸海新通道的建設(shè)發(fā)展》
《新形勢下的成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈發(fā)展》
《全國兩會精神解讀》（返聘5次）
《三中全會精神解讀》（返聘4次）
《習近平用典與中國文化》
《習近平論家庭家教家風》
《習近平的領(lǐng)導藝術(shù)》
《新時代青年干部的新認知新思維新能力》（特色課）
《楓橋經(jīng)驗的時代精神》
《如何撰寫優(yōu)質(zhì)的調(diào)研報告》
其他專題
《〈周易〉中的人生智慧》
《經(jīng)營人生：了解你自己》
《人際交往：在關(guān)系中成長》
《安住此心：積極向上開心工作》（返聘5次）
《中國茶文化》
《中國酒文化》
《中國風水文化》
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《如何待人處世交友立業(yè)》
《長壽養(yǎng)生幸福快樂之道》 

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  一、職業(yè)角色轉(zhuǎn)換1、組織與公司內(nèi)的各個角色轉(zhuǎn)換認知 2、清晰的角色定位幫你更好的職業(yè)發(fā)展3、如何盡快融入你的組織二、職業(yè)態(tài)度與職業(yè)精神1、如何理解和看待工作：問題：為何工作？為誰工作？ 2、善待生命的覺知和允諾 --做一個能對自己負起責任的、真正成熟的職業(yè)人3、職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)范 -- 作為一個職業(yè)人應(yīng)恪守的基本行為規(guī)范4..

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