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薪酬方案 - 系統(tǒng)的員工激勵機制
課程編號：13478 課程人氣：1397
課程價格：￥3600 課程時長：2天
2014.9.4
企業(yè)負責(zé)人、薪酬管理人員，人力資源管理人員
【培訓(xùn)收益】
1.掌握準確分析企業(yè)戰(zhàn)略的方法；
2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷；
3.掌握崗位測評步驟并能夠進行現(xiàn)場崗位測評模擬；
4.掌握薪酬體系設(shè)計的理念、方法、流程及實用工具
5.掌握激勵方案設(shè)計的方法及具體方法和工具及制度范例
1.全面薪酬管理的理論背景
2.全面薪酬管理的企業(yè)文化背景
3.全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景
4.地區(qū)因素對薪酬管理的影響
5.成本因素對薪酬管理的影響
案例學(xué)習(xí)
1.薪酬制度的特點
2.薪酬制度的主要形式
結(jié)構(gòu)工資制
崗位技能工資制
崗位薪點工資制
技術(shù)等級工資制
提成工資制
談判工資制
案例學(xué)習(xí)
1.設(shè)計目標和流程寫
2.薪酬體系設(shè)計的基本模型
高彈性的薪酬模型
高穩(wěn)定性的薪酬模型
調(diào)和性的薪酬模型
3.寬帶薪酬設(shè)計
寬帶薪酬設(shè)計模型
寬帶薪酬設(shè)計流程
練習(xí)與討論
1.市場薪酬調(diào)查以及有關(guān)國家薪酬制度對崗位薪酬的影響
2.崗位價值確定的定性方法（排序，分類）
3.崗位價值確定的定量方法（要素比較，要素計分）
4.如何匹配崗位價值和薪酬數(shù)據(jù)
5.工資級別設(shè)計
6.工資級差計算
7.各級工資的級幅度設(shè)定
8.各職級薪酬的確定技術(shù)
練習(xí)
1.公司薪酬制度對薪酬計算的指導(dǎo)作用
2.基于Excel的計算需要考慮的因素
3.薪酬管理軟件系統(tǒng)的選擇及其運行
4.薪酬計算中的個人所得稅的問題處理
5.薪酬計算中的社會保險問題處理
6.離職員工的補償金計算以及稅收計提
7.獎金的計算以及發(fā)放時間節(jié)點安排
8.公司的年度薪酬預(yù)算的制定
9.公司的年度薪酬調(diào)整的技術(shù)(調(diào)薪矩陣）
練習(xí)
1.薪酬制度的設(shè)計（薪酬管理權(quán)限，薪酬保密，管理流程…)
2.如何為新員工定薪和薪酬談判技巧
3.如何進行人事異動的薪酬調(diào)整
4.如何解決公司內(nèi)薪酬的結(jié)構(gòu)性問題
討論與練習(xí)
1.公司專項福利制度的目的和預(yù)期的效果
2.如何得知員工在專項福利計劃的期待
3.及時激勵，分次兌現(xiàn)的技術(shù)應(yīng)用
4.如何設(shè)計績效激勵計劃
5.多層次的福利結(jié)構(gòu)對員工凝聚力的影響
練習(xí)
汪明凱老師
² 實戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)與咨詢專家
² 高級人力資源管理師
² 上海交大工商管理博士
² 法國國立尼斯大學(xué)DBA
² 人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士
² 蘇州大學(xué)教育學(xué)學(xué)士
² 上海社科院人力資源培訓(xùn)講師
² 中國管理科學(xué)學(xué)會HR專業(yè)委員會委員
² 組織戰(zhàn)略及領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力建設(shè)專家
² 企業(yè)全面人力資源管理體系構(gòu)建專家
² 實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢與培訓(xùn)專家
² PI全球認證分析師
² DISC認證講師
² 高級人力資源管理師
² MBA客座教授
背景介紹：
職場經(jīng)驗：
20多年中外資大型企業(yè)人力資源管理及運營管理經(jīng)驗, 其中15年世界500強公司經(jīng)歷（RRD、Philips等)，5年中資集團企業(yè)高管經(jīng)歷。歷任HRM、HRD、HRVP、常務(wù)副總等職位，6年專職咨詢及工商管理教育培訓(xùn)經(jīng)驗。
汪老師經(jīng)驗豐富，管理理論和技巧成熟、實用，已幫助60+家企業(yè)進行了管理系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)的建立和規(guī)范，已成功培訓(xùn)各類企業(yè)人力資源和管理人才20000+，獲得業(yè)界廣泛好評，是上海公認的咨詢和培訓(xùn)行業(yè)實戰(zhàn)型管理專家和培訓(xùn)導(dǎo)師。咨詢服務(wù)過的公司涉及重工、機械制造、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)院、汽車、民航、IT、電氣、化工、地產(chǎn)、建材、礦業(yè)、高檔消費品、教育培訓(xùn)、電子、研發(fā)、電力、核電、新聞傳媒、物流連鎖、服裝、投資、銀行、證券、保險、電信、鋼鐵、商貿(mào)、航運、電器、電商、建筑、服務(wù)、造船等眾多行業(yè)。
學(xué)歷及教育背景：
蘇州大學(xué)英語專業(yè)學(xué)士 中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士 法國尼斯大學(xué)DBA
研究領(lǐng)域：
組織戰(zhàn)略、文化與組織變革
戰(zhàn)略人力資源管理
領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
執(zhí)行立提升
管理技能建立
構(gòu)建企業(yè)全面的人力資源管理體系，包括人力資源管理全套制度流程設(shè)計、薪酬方案設(shè)計、績效體系設(shè)計、職位發(fā)展通道設(shè)計及勞動關(guān)系解決方案。
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1．薪酬制度的特點2．薪酬制度的主..
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模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1．薪酬制度的特點2．薪酬制度的主..
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模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1．薪酬制度的特點2．薪酬制度的主..
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課程大綱模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3.全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4.地區(qū)因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1.薪酬制度的特點2...
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課程大綱模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3.全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4.地區(qū)因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1.薪酬制度的特點2...
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