今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

企業用工成本控制與法律風險防范

課程編號：20047   課程人氣：1624

課程價格：￥1980  課程時長：1天

行業類別：不限行業    專業類別：人力資源 

授課講師：楊先生

課程安排：

       2018.4.26 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦。

【培訓收益】
1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
3、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用工風險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力；
4、幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險和用工成本。
5、建立勞動用工風險防范體系。

 一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰

1、《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系的發展趨勢；
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨的挑戰；
3、企業處理勞動關系時思路和策略探討；
4、企業面臨的用工風險及其防范；
 
二、互聯網與新媒體時代對企業用工管理的影響
1、互聯網對人力資源管理的滲透；
2、互聯網對傳統勞動關系的影響與沖擊；
3、互聯網與新媒體對勞動爭議的影響；
4、電子證據的類型、法律定位、采信標準及其對企業日常用工的具體影響；
5、日常用工的網絡監控與員工隱私權管理；
6、網絡監控與商業秘密的保護；
7、用工管理中對互聯網與新媒體的正確使用；
8、大數據與知識型員工帶來的管理變革與員工關系管理。
 
三、績效考核
1、績效考核模式的選擇及其局限性；
2、績效考核的類型界定；
3、試用期績效考核要點；
4、員工確認績效結果的必要性與方式；
5、績效結果與薪酬調整；
6、績效結果與崗位調整；
7、績效結果與績效工資；
8、績效結果與年終獎；
9、年終獎的性質、發放依據及發放條件的合理性；
10、不勝任工作的認定要點與誤區；
11、不勝任工作企業單方解除的操作流程與風險。
 
四、工資調整
1、工資的范圍；
2、企業單方調整與協商調整；
3、企業工資分配自主權及其運用；
4、醫療期滿、不勝任工作的工資調整；
5、約定范圍內浮動工資的調整；
6、員工違紀工資調整；
7、協商調整工資的形式和程序要求；
8、工資扣除、罰款的合理性和合法性；
9、崗位調整與工資調整的聯系和區別。
 
五、勞動合同續訂、員工跳槽與企業解雇
1、合同續訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
2、合同續訂與無固定期限勞動合同；
3、續訂的誤區與風險；
4、員工跳槽的經濟風險、管理風險和法律風險；
5、企業解雇法定條件的認識與擴展；
6、繞不開的經濟補償；
7、不當解雇的法律風險與其他影響；
8、解雇法律文書的評估與送達；
9、員工異動時的正確處理；
10、歷史遺留問題的正確處理；
11、違法解雇、賠償金與繼續履行的艱難選擇；
12、成功解雇與法律風險、經濟成本、社會影響的平衡；
 
六、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
咨詢電話：
0571-86155444
咨詢熱線：
  • 微信：13857108608
聯系我們
<var id="zybgy"><center id="zybgy"></center></var>
<form id="zybgy"><strong id="zybgy"><acronym id="zybgy"></acronym></strong></form>

    <ul id="zybgy"></ul>
    • 

    
主站蜘蛛池模板：
阿尔山市|
丹江口市|
丹阳市|
博兴县|
商水县|
陆丰市|
明溪县|
三门县|
大石桥市|
梅河口市|
武胜县|
潍坊市|
湄潭县|
钟祥市|
郸城县|
稷山县|
荣昌县|
洪洞县|
南岸区|
邯郸市|
绥滨县|
建阳市|
新邵县|
隆子县|
兴义市|
泽库县|
德保县|
泗阳县|
海门市|
阿荣旗|
台中县|
宜宾县|
荥阳市|
琼中|
嵩明县|
灯塔市|
永修县|
龙州县|
石棉县|
麟游县|
麟游县|