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勞動關系結束的方式選擇次第之1、2、3、4

課程編號:20238   課程人氣:1551

課程價格:¥2480  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:朱士貴

課程安排:

       2018.9.27 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

【培訓收益】


 第一篇  勞動關系結束分類

一、 解除勞動合同

(一)協商解除

(二)單位解除

1.員工過失性解除

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的

(3) 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的

6)被依法追究刑事責任的。

2.員工非過失性解除

1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的

3.經濟裁員

(三)員工解除

1. 主動解除

2. 被動解除

3. 協商解除

二、終止勞動合同

1. 員工終止

2. 單位終止

3. 法定不終止

三、終止勞動關系

 

第二篇  單位權利

1. 競業限制

2. 服務期

3. 提前通知期

4. 保密

5. 工作移交

6. 員工賠償

7. 特殊待遇

8. 歸還財物

9. 承擔違約金

10. 解除/終止權

第三篇  單位義務

1. 工資結算及經濟補償

2. 離職證明  

3. 檔案轉移   

4. 社保轉移  

5. 勞動合同保存

6. 離職體檢

7. 工傷員工

8. 竟業限制補償

9. 通知工會

10. 醫療補助費

 

第四篇  風險應對篇

1. 員工反悔

2. 員工患病

3. 表見代理

4. 離職面談

5. 員工借款

6. 員工持股

7. 提成

8. 帶薪年休假

9. 員工惡意評論

員工投訴、舉報

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