【培訓對象】
企業高管，HR,人力資源師

【培訓收益】
人力資源數字化轉型，重在落地務實解決人力資源管理效能提升問題，以系統性規范化人力資源數字化工作流程，實現企業人才流到業務流的降本增效。

 [課程背景]

人力資源數字化指將人力資源業務融入企業運行生態，與企業數字化轉型形成交互配合。其核心價值在于盤活人力資源管理中的各項數據，重塑管理與業務流程，達成提升企業管理能效、優化員工工作體驗的效果。受數字經濟，疫情常態化、人口老齡化等社會因素，以及云計算等技術因素驅動影響，人力資源數字化將加速發展滲透。

人力資源數字化轉型，重在落地務實解決人力資源管理效能提升問題，以系統性規范化人力資源數字化工作流程，實現企業人才流到業務流的降本增效。

[課程特色]

雙效通道：系統訓練+落地應用；企業教練+管理顧問！

以解決問題為導向，用實踐成果為核心。強調系統性架構，強化輔導式落地！                                                                           

明道取勢，統法優術！化繁為簡，直擊核心！有效應用，價值培增！                                                  

[課程大綱]

一、  

人力資源數字化轉型系統架構

1、數字化核心概要：為什么？是什么？要什么？做什么？怎么做？

2、企業數字化轉型升級整體策略；

3、數字化升級路徑的核心認知；

4、數字化驅動管理模式升級；

5、數字化賦能內部管理；

6、數字化升級實施流程閉環；

7、數字化升級需要全局閉環；

8、人力資源數字化與企業數字化轉型；

9、人力資源數字化3343；

10、      人力資源數字化3大創新機制！

11、      人力資源數字化發展3條主線！

12、      人力資源數字化4大核心要素！

13、      人力資源數字化發展3大趨勢；

14、      人力資源數字化落地現狀；

15、      人力資源數字化落地痛點；

16、      人力資源數字化應用產品選型模型；

17、      人力資源數字化服務產業圖譜；

【實踐案例】人力資源數字化規范全局圖；

 

二、人力資源數字化轉型落地策略

1、 要素驅動人力資源數字化轉型：主體+客體；

2、 案例研討：人力資源對企業的價值是什么？

3、 人力資源數字化轉型主要目標與重點關注模塊；

4、 人力資源數字化轉型核心場景：從招聘到人才發展；

5、 招聘：效率與體驗雙通道提升；

6、 新人才：招聘流程數字化管理落地；

7、 組織人事：數據實時更新；

8、 新職能：人事管理數字化看板設計；

9、 薪酬：數據可視化+核算智能化；

10、      數字可視化智能薪酬數據分析；

11、      績效：科學性可持續性；

12、      新管理：數字化績效管理實踐；

13、      福利：個性化針對性、激勵性；

14、      培訓：新形式新內容；

15、      人才發展：測評體系，梯隊建設；

16、      人力資源數字化驅動管理模式升級；

【實踐案例】數字化績效管理系統分享；

 

 

導師簡介：
國家高級（一級）人力資源管理師
互聯網品牌天使投資人；
管理科學研究院數字化商業導師（高級）；
管理科學研究院品牌導師（高級）；
AACTP注冊培訓管理師；
2015年互聯網十大最具價值培訓師；
2017年互聯網十大創新人物；
2017年度品牌創新人物；
2018品牌大會“品牌中國功勛人物";
中國品牌大會“企業家精神領軍人物”；

職業履歷：
2003-2005年，雅虎中國搜索廣告華南區業務總監；
2006-2008年，谷歌、香港貿發局B2B平臺營銷總監；
2008-2010年，投資創立互聯網品牌：小本批發網、品品網兼任CEO；
2012年，任職廣州某上市公司企業大學執行院長兼首席培訓師；
2013-2014年，廣東省高職院校骨干教師培訓班互聯網導師；
2014年，《工信部中小企領軍研習班》互聯網導師；
2015年，廣州市政府系統培訓中心主講《大數據管理變革》；
2015年，企業教育百強組委會頒發：中國十大最具價值培訓師；
2015年，國家電網、中國移動互聯網品牌顧問導師；
2015年至今，國家電網、南方電網《能源互聯網》系列主題全國巡回授課；
2015年至今，清華大學、北京大學、中山大學、浙江大學等全國數十家高校MBA互聯網導師；
2015年，董明珠自媒體、明珠商學院互聯網營銷顧問；
2016年，四川省宜賓市政府黨校互聯網轉型升級品牌導師；
2017年，廣東廣播電視臺現代教育《突破瓶頸》欄目互聯網品牌導師；
2017年，工信部中小企業局特邀“互聯網+” 戰略合作專家；
2017年，東莞市政府高層次人才項目路演創投評委；
2017年，第二屆中國創新論壇評選為“中國互聯網十大創新人物” ；
2017年，中國品牌人年會評選為“2017年度品牌創新人物”；
2018年，中國品牌大會提名入圍并獲選“品牌中國功勛人物” ；
2018年，中國品牌大會榮獲“中國企業家精神金獒獎領軍人物”獎項；
2019年，智能硬件高峰論壇“智能商業十大創新人物”；
2021年，《數字化升級總裁班》密訓營全國開營授課；
2022年，中國管理科學研究院高級認證數字化商業導師；
2022年，中國管理科學研究院高級認證品牌管理導師；

• 人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏

  開課時間：2024-12-07 — 2024-12-08

  開課地點： 廣東-廣州

  一、人力資本效能管理概述 1、人力資本效能定義、特征 2、人力資本效能測量演變 3、人力資本效能驅動模型 4、人力資本效能指標數據渠道建立 二、人力資本效能指標體系構建與診斷 1、從業務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法 2、關鍵人效指標提取與分析示例 鏈..

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• 戰略性人力資源管理-企業組織能力提升與人才發展

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一講 戰略規劃：基于戰略的人力資源管理規劃及轉型1、企業戰略與人力資源戰略規劃企業戰略的解讀企業戰略落地的根本路徑人力資源戰略的內容人力資源規劃的方法與程序2、人力資源管理變革與突破人..

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  人氣：804  

  

• 人力資源戰略規劃技能

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  第一講：人力資源戰略與總體規劃1. 企業使命、愿景、戰略三維分析（財務追求、經營驅動、管理定位）確定企業人力資源/人才戰略、能力需求；2. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源能力需求；3. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源人員需求；4. 分析HR戰略定位與戰..

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  人氣：548  

  

• 決策者的人力資源管理 ——理解人性，讓人力資源管理具有利潤性

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  引言：人力資源管理的發展一、選人：人崗匹配 決策者的人力資源管理思維1、人力資源管理的三個基本假設2、構建戰略人力資源管理系統的三個維度3、人力資本和非人力資本的抵押屬性與看護屬性【案例】：業務總監接私活的解決思路4、底層邏輯：企業家的人力資源管理理念是根本5、人力..

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  人氣：951  

  

• 9月26-27日，太原，戰略性人力資源管理：構建戰略與結果的橋梁

  開課時間：已開課

  開課地點： 山西-太原

  一、戰略性人力資源管理1、什么是戰略？ -什么是戰略-戰略管理與組織管理的關系2、業務戰略與人力資源戰略-三個戰略類型-人力資源管理的四個戰略角色-企業不同的生命周期對應的人力資源管理重點-戰略類型與組織類型的匹配-人力資源管理在不同戰略類型企業中的角色與價值..

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  人氣：261  

  

• 非人力資源經理的人力資源管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  第一講：管理者在人力資源管理的角色認知一．對管理者在人力資源管理上的要求1. 人力從成本到合作伙伴的觀念轉變2. 管理者需要管理好這個資產（員工）二．管理者在人力資源管理上最重要的三件事1. 選人-是生死攸關的事2. 培育員工-是雙贏的事3. 建設團隊-是出成果的事 ..

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