很多人想成為培訓講師，很多人學演講口才課程，學TTT課程，

他們有需求，到處找課程學習，無可厚非，是他們當下能找到的最好解決方案。

但是，五步成師版權課程出現了，李新海導師在2013年6月1日將課程原創開發出來，并對外授課。

 

首期開班，共計招收了14名學員。這14位學員，在報名之前，都會問我一個問題，五步成師是哪五步？

時至今日，已經2020年12月了，由于我在線上宣傳推廣五步成師課程，經常有感興趣的學員與我私信，詢問，五步成師到底是什么呢？五步成師是哪五步？

 

那我今天統一回復一下，給出標準的答案。

五步成師是一門課程，早期研發的時候，定位就是線下2天的速成課程，通過2天課程的講授和課程結束之后的訓練，來讓學員具備開發課程和講授課程的能力，成為一名有課程，能講好的培訓講師。

第一步：培訓大綱設計

所謂五步成師，從結果上看，身為培訓師，企業內部和培訓機構都會和培訓師索要課程大綱。從起點上看，要想成為培訓師 ，你需要先有一門課程，如何研發一門課程呢，需要先有培訓 大綱。

所以培訓大綱，是第一步，就猶如蓋房子的設計圖紙，也猶如人的骨架。

第二步：培訓素材設計

有了大綱，要把課程做完整，就需要找到各種素材，將課程豐富起來，常用的培訓素材有，案例、故事、游戲、互動、圖片、音樂、視頻和名言，再配上你的專業知識和實戰經驗，那這個課程就開發完成了。好比你有了設計圖紙，還需要磚頭和水泥，好比你要女王造人，你有了骨架，還需要血肉，這樣才是完完整整的人。

第三步：培訓課件設計

課程完成之后，要制作成課件，目前培訓行業常用的軟件，就是PPT，你要想成為培訓師，那課件制作和設計的能力，必須要有。

第四步：培訓技巧設計

課件制作好了，那就要設計課程的開場，過渡和結尾，要課程精彩，雖然學員來聽課，免費也好，付費也好，聽的是專業知識和實戰經驗，培訓素材的搭配可以讓知識和經驗有利于理解，但是如果一盤菜，還需要什么，那就是調味料，咸鹽和味精，醬油和醋，就是培訓技巧，開場要吸引人，過渡要自然而然，結尾要總結到位。

第五步：培訓模擬演練

技巧設計好了，那就練，真刀真槍在培訓現場講，只有真實走上講臺，才能感受現場氛圍，才能在每一次講課中得到反饋，才能有針對性的進步。可是，這樣的機會有嗎？還是很少的，所以我們要模擬實戰，不能打無準備的仗，在正式培訓之前，自己講，自己練，對著鏡子講，對著臺下空無一人的桌椅講，也可以安排家人和朋友來現場聽你授課，給你最真實的反饋。

這就是五步成師，五個步驟，你清楚了嗎？

作為兩天的課程，上課學習前四步，課后練習第五步，那100%可以成為培訓師。

五步成師就這些內容嗎？

還有驚喜哦，更多內容，我們下次繼續分享。

不過可以分享給你一個思維導圖，讓你更好的了解五步成師到底是什么？

 

今天這篇文章，和大家分享了第一個，五步成師的課程內容，其他四個內容，后續分享，感興趣的培養，可以關注五步成師李新海，可以再去看其他的文章，了解五步成師的全部內容。