業績成長100％ 超級馭客術！
這是3個真實生活在你、我周圍的工作者，截然不同的人生故事。 有一個不到30歲的年輕房仲業務員，入行3年，每天工作到半夜12點，顧客滿意度高到生意自動找上門，第二年年薪就上看20萬人民幣，薪水年增率一下增加3倍。 一位知名..
如何寫企業文化手冊
如何寫企業文化手冊 文/楊克明 企業文化手冊是企業文化理念的載體，它承載和體現了企業的經營思想，是企業員工的行為綱領，是統領各項工作的基本準則，是企業的“圣經”。 企業文化理念形成之后，分門別類，..
企業文化：謀定而后動
企業文化：謀定而后動 文/楊克明 企業文化建設，首先要進行很好的企業文化定位。定位是指確定某一事物在一定環境中的位置，包括方向、位置、深度、高度、重要程度等。企業文化定位就是企業在戰略指導下，為企業文化設定的方向和位置，它彰..
借外腦，做文化
借外腦，做文化 文/楊克明 “韶華休笑本無根，好風頻借力，送我上青云。”這句詩詞出自《紅樓夢》，是薜寶釵在《臨江仙》中的詠絮名句。說的是：不要笑話飄揚的柳絮沒有根基，它憑借風的力量，一樣可以飛上高高的..
將企業文化扎根在“儒墨道法”
將企業文化扎根在“儒墨道法” 文/楊克明 中華民族有著博大精深的文化傳統。其中，作為中國傳統文化精髓的產生于春秋時期的儒家、道家、墨家、法家、兵家等諸子百家的思想博大深邃、千年不衰、熠熠生輝。千百年來..
見賢思齊
見 賢 思 齊 文/楊克明 “見賢思齊”出自《論語•里仁》，意思是說：見到賢能的人就想著向他學習。 這里面包含兩個要素：一是知道誰是賢能的人；二是向這個賢能的人學習。當然，學習的目的是使..
非知之艱，行之惟艱，忱則不艱
非知之艱，行之惟艱，忱則不艱 文/楊克明 《尚書•說命》云：非知之艱，行之惟艱，王忱不艱。 忱是熱忱，是激情，是堅韌，是執著，是活力，是信念，是精氣神，是百折不撓，是不達目的誓不罷休。這句話是說，知道一個道理不..
德勝：企業中的“思想家”
德勝：企業中的“思想家” 文/楊克明 蘇州力德旺公司的蘇總給我推薦了這本書——《德勝員工守則》。讀完之后，大為震撼和驚奇：這些并沒有多少文采和雕飾甚至略顯雜亂無章的文字，其意義..
OEC管理：中小企業執行的“法寶”..
OEC管理：中小企業執行的“法寶” 文/楊克明 OEC管理模式誕生于海爾。如今，它已超越海爾的界限，成為一種被眾多中小企業在提升企業管理、鑄造超級執行力時借鑒的、通用的、實用的、具有中國特色的管..
全食超市與管理創新
文/蔣小華 更多資訊見行課網 smyxyq.com 現代組織從某種程度上剝奪了人類的適應力和創造力；人們每天上班，但許多人只在夢游；如果你想在未來“創造力經濟”中占領制高點，你需要的不僅僅是認同、專注..
管理創新必須思考的15個問題
1. 公司未來將面臨潛在挑戰是什么？什么是你現在必須著手研究的“明天的問題”？ 2. 如何確保“令人不安的消息”不會隨著組織的層級的上升而被忽略或漠視？ 3. 如何構建能持續產生新..
有關管理創新的經典語句
1. 如果昨天的“異類”最后成為今天的“規距人”，創新就將停滯，增長曲線也將趨向平緩。如戴爾的運營模式讓其成為全球最大的ＰＣ制造商，然讓其承認他大加贊賞的商業模式即將“過期作廢..
清華大學總裁班：資本精英相聚廈門，融資專家指點迷津..
資本精英相聚廈門，融資專家指點迷津 <br />－―6月25日朱耿洲博士在廈門為清華大學金融投資與資本運營溫州總裁班講學實錄 <br /><br />關鍵詞：朱耿洲 清華大學 北京大學 長三角研究院 ..
