試用期超過六個月是否視為“自動轉正”？..
問題：《勞動合同法》規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果應屆生簽訂了三年的勞動合同，那么：1、試用期超過六個月是否視為“自動轉正”？2、如此時以“試用期不通過&rd..
做企業文化環境的經營者
作者：邱柏森 <br /><br />案例：一個員工懷孕了，事先不請假就礦工，而且此人之前也礦工過，事后回來上班沒有補繳任何病假條，公司有無故礦工2天以上的是要被開除的規定，這種情況可以開除嗎？ <br ..
80后不加班 90后不工作－8090后員工管理..
80后還沒搞定，90后又粉墨登場，這讓管理者們大呼“不好管”。管理這群職場新人，果真那么難嗎？ <br /> 有一個笑話：領導在臺上講話，70后聽得非常激動，覺得領導說得很對；80后聽到不認可的地方..
企業創新的四項內容
文/舒化魯 <br />中國企業規范化管理網首席專家 <br />奧地利經濟學家熊彼特在他1912年出版的《經濟發展理論》一書中，首次提出了創新的概念，并直接把創新定義為企業家必須有的素質。在他的創新理論中，創新..
看不見的戰線--企業文化競爭
文/舒化魯 <br />中國企業規范化管理網首席專家 <br /> 物種的競爭，實際上就是基因的競爭。一個物種如果能夠隨著環境的變化而不斷改變基因構成，這種物種也就具有不朽的生命力。曾經在地球上稱王稱霸，達幾千..
如何建立戰略導向風險與內部控制體系？..
戰略導向風險與內部控制將國資委頒布的《中央企業全面風險管理指引》和財政部、證監會等五部委頒布的《企業內部控制基本規范》、《內部控制應用指引第1到18號文件》、《內部控制評價指引》、《內部控制審計指引》相結合，在滿足外部監管要求的基礎上..
東方文化在現代企業中的應用
<strong>東方文化在現代企業中的應用 <br />紀中石 <br />前言： 弘揚東方文化文化的重任，已經歷史地落到了當代中華兒女的肩上，然而，如果不能明確地回答“東方文化的價值究竟..
授之以漁 共創輝煌——在A品牌太陽能經銷商聯盟大會上的演..
<br />文/徐漢強 <br />“機遇改變人生，行動創造未來！”在這個人人渴望致富的時代，大家都關心如何盈利的問題！ <br />能源危機給我們太陽能行業創造了一片廣闊的天..
開創藍海——尋找品牌差異化
<br />文/徐漢強 <br />可口可樂和百事可樂是飲料市場無可爭議的頂尖品牌，在消費者心中的地位不可動搖，許多新品牌無數次進攻，均以失敗而告終。然而，七喜卻以“非可樂”的定位，成為可..
“品牌”是企業競爭的核武器
<br />-------淺談品牌建設對企業的重要性 <br />文/徐漢強 <br />在當今商業圈中經常有很多企業家會這么問： <br />為什么很多企業不能迅速做大？ <br ..
企業文化的本質——東施效顰不會增添美 ..
文/舒化魯<br /> <br /> 盡管很多人都認同文化管理是最高層次的管理的觀點，但在現實中，企業文化所起的作用更多的仍停留在裝飾階段，而不是用以達成管理目的。我們只要在各個企業的網站上瀏覽一下它們企業文化..
如何周密規劃決策制定過程
文/舒化魯 <br />規范化管理實施指導網首席專家 <br /> 周密規劃決策制定過程的內容分析 <br /> 規劃決策制定過程，也就是對決策的制定過程進行設計和安排，以保證最大限度地減少決策制..
