【培訓對象】
企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、薪酬主管、勞動關系主管、法律部門、工會組織及負責薪酬、勞動關

【培訓收益】
提高企業風險預防和處理能力

第1部分 勞動關系和勞務關系

1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區；

2、實習學生和用人單位是勞動關系嗎；

3、兵團繳社保在你公司上班是勞動關系嗎；

4、什么叫勞務派遣管理；

5、從保險公司和安利合法營銷模式來實現銷售公司社保零繳納。

第2部分 什么是真正工傷

1、新工傷保險條例對認定工傷、級別和待遇的調整；

2、回家路上摔傷為什么不是工傷；

3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎；

4、工作需要陪領導喝酒死傷為什么不是工傷；

5、人身意外傷害賠償能沖抵工傷賠償嗎；

6、勞務關系的“工傷”處理；

7、發生工傷后哪些錢由用人單位出；

8、工傷賠償標準；

第3部分 入職手續辦理中法律風險及控制

1、試用期期限大致規定；

2、什么情況下視為試用期結束已經自動轉正；

3、試用期以不勝任工作辭退不合適的員工為什么是錯誤的；

4、錄用手續的辦理、入職登記表和物品領取書重要性和設計要求；

5、科學合法招聘流程；

6、入職前單位必須要做的幾件事；

5、出色的《企業入職管理辦法登記表》舉例；

第4部分 制定公司規章制度誤區

1、目前社會上絕大多數用人單位的規章制度在法庭上是無效的原因；

2、如何制定的規章制度在仲裁和法庭上才有效；

第5部分 簽訂有利于管理員工勞動合同的辦法

1、各地設有分公司的集團如何約定勞動合同履行地；

2、勞動合同中標準工時、綜合不定工時約定要求；

3、工資報酬條款應該如何約定可實現“多勞多得，少勞少得”；

4、如何根據工作需要簽定合法調崗條款；

5、勞動合同中“雙方約定其他內容”這項為什么公司幾乎視而不見；

6、老板(法人)和人力總監對勞動合同管理的不專業表現；

7、勞動合同為什么要簽3份才能規避勞動糾紛；

8、出色的《勞動合同補充協議書》模板

第6部分 社會保險風險行為

1、哪些員工不用繳納社會保險；

2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎

3、社保基數審查和應對方法；

第7部分 通用工資結構的弊病

1、通用工資結構中“基本工資”不合適績效考核的弊病所在；

2、怎樣制定工資結構有利于實現行政管理人員的遲到曠工等績效管理考核；

3、合法不支付加班費的辦法；

4、“基本工資不能低于最低工資標準”為什么是錯誤理解；

5、傳統民族節日“肉孜節、古爾邦節”如何支付加班費；

6、月工資除以30日來計算日工資為什么是錯誤的；

第8部分 如何控制人才流失

1、理解員工心理重要性；

2、對自己和對其他員工人性心理認識的重要性；

3、有風險的辭職書和辭職理由；

4、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧；

5、用培訓費在員工心里設坎

6、跳槽員工違約責任的追究及賠償；

第9部分 保密協議和競業限制協議

1、什么樣的員工可以簽保密協議；

2、什么樣的員工可以簽競業限制協議；

3、無效的競業限制協議規定；

第10部分 勞動監察和勞動仲裁案件處理

1、勞動監察和勞動仲裁的區別；

2、建筑工程哪些分包行為是不受法律保護；

3、農民工如何以“討要工資的名義”讓公司多次超額支付工程款；

4、高管工資合理避個稅方法；

5、員工告公司后，如果計算公司對自己的賠償；

6、公司被告后，如何最小限度支付賠償； 

 男、37歲、漢族、高級管理咨詢師、高級管理培訓師、高級人力資源法務師、上市公司勞動關系規范化專家、《烏魯木齊都市消費晨報》B9-14版《職場周刊欄目》特聘勞動法專家評論員撰稿人，西北區開辟“勞動用工風險正確規避課”導師。

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