【培訓對象】
企業(yè)中、高層管理人員

【培訓收益】
增加企業(yè)團隊執(zhí)行力，提升企業(yè)整體管理水平

中層經(jīng)理如何得到上司的認可？ 中層經(jīng)理如何得到同僚的支持？ 中層經(jīng)理如何激勵輔導下屬？

吹糠見米——撥開職業(yè)迷霧 抽絲剝繭——探索管理真相 列舉企業(yè)鮮活案例 呈現(xiàn)實戰(zhàn)最新法則

★ 課程簡介 任何企業(yè)要想在現(xiàn)代市場競爭中建立持久的競爭優(yōu)勢，取得持續(xù)的生存發(fā)展能力，非常重要的一個要素是擁有一支合格的職業(yè)化程度很高的中層管理隊伍。要想成為合格的中層管理人員，必須具備勝任中層管理工作的相應管理技能，要想具備這些基本管理技能，煉就從事管理工作的基本功，除了在工作中加強學習外，最佳途徑是接受相應的培訓，并學以致用于實際工作中。

本課程系統(tǒng)講授企業(yè)中層需要具備的管理技能。

經(jīng)過有針對性的訓練，受訓者，提升其管理的實務能力，促使其行為改變，從而達成提高本人及部門績效的目的。

1 中層的定位和誤區(qū) 企業(yè)的漢堡結(jié)構(gòu)為什么會有中層三大難關(guān)（上司認可、同僚支持、下屬推崇）中層的兩大罪過（群眾領(lǐng)袖、小國之君）中層的一大軟肋（推卸責任）中層不同階段的定位（做經(jīng)理、坐經(jīng)理、作經(jīng)理）

2 中層如何得到領(lǐng)導認可 領(lǐng)導都是對的：堅決執(zhí)行不議論領(lǐng)導是非：承上啟下維護領(lǐng)導威信：自我退后用數(shù)字說話：結(jié)果至上請領(lǐng)導做選擇題：勤于思考讓領(lǐng)導做好人；勇于擔當

3 中層如何得到同僚支持 惜緣：因為看法不同，所以必有沖突尊重；面子第一，道理第二內(nèi)斂：高調(diào)做事，低調(diào)做人 （孫悟空是不是好經(jīng)理，） 克己：讓于名利，無欲則剛 （勤奮做事，簡單做人）助人：予人玫瑰，手有余香

4 中層如何激勵下屬 金錢激勵：很重要但不唯一 金錢是把雙刃劍曉之以利；弄清楚為誰而工作為員工做職業(yè)規(guī)劃 引而不發(fā)：讓他人說出你的想法多頭并舉：從不花錢的表揚開始防微杜漸：一切從工作積極性出發(fā)

5 中層如何輔導下屬 角色轉(zhuǎn)換：做教練而不做警察灌輸數(shù)字：修“路”而不是修“人”聚焦績效：多談行為，少下結(jié)論抓住關(guān)鍵：重視什么，就得到什么目標管理：控制過程才能控制結(jié)果迫使進化：追求快樂．逃避痛苦 兩種減肥方式

6 中層如何帶團隊 團隊為王：做英雄還是做領(lǐng)袖？ 劉邦和項羽給我們的啟示講清規(guī)則：游戲也得先說玩法同舟共濟：一起營造安全感、歸屬感雙管齊下：一手抓制度，一手抓文化基業(yè)長青：好員工是培訓出來的 

閆學祥，國內(nèi)立體式培訓導師,眾誠企業(yè)教育培訓機構(gòu)創(chuàng)始人。多年大型企業(yè)管理工作、人員招聘以及培訓工作經(jīng)歷。

研發(fā)推出的課程有企業(yè)培訓課程《我在為誰工作》、《做崗位的主人翁》、《卓越團隊—優(yōu)秀員工》、《贏在中層》、大學生勵志課程《從追求愛情到成就事業(yè)》、親子教育培訓課程《培養(yǎng)真正的人》。

學員反饋 管理人員 課程生動具體、舉例貼切、通俗易懂、貼近工作實際，讓人越聽越有意思，越聽越有勁！　　(敦煌種業(yè)集團監(jiān)事會辦公室　　　王潤偉)
內(nèi)容充實、案例生動實用，讓我認識到了中層領(lǐng)導在公司中的中堅作用，要以一種積極向上、奮發(fā)進取的精神去帶領(lǐng)下屬。 (大禹節(jié)水集團人力資源部部長　　羅永清)
課程結(jié)合企業(yè)實際，生動靈活，對我們?yōu)閱T工進行職業(yè)生涯規(guī)劃、制定合理激勵政策、提高員工工作職極性有很大的啟發(fā)，受益匪淺。 (祁連山藥業(yè)集團人事部部長 王金華)
通過學習，讓我們改變了工作方法、改變了工作態(tài)度，學會了如何做好領(lǐng)導與員工之間的二傳手，如何做一個合格的管理者。 (西部天地商貿(mào)集團人資部經(jīng)理 盧 娟)
員工反饋
老師結(jié)合工作實際傳授給我們工作中切身相關(guān)的工作態(tài)度、方法及對企業(yè)的感恩之心，教會我們快樂工作、與同事友好相處，從心性上激勵、開導我們認真、踏實，以主人翁的心態(tài)去工作、去成長，為自己也為企業(yè)創(chuàng)造更好的明天！聽君一堂課，勝讀十年書。 老師給我們講的東西是源于社會實踐的結(jié)果，是我們在工作中所面對和遇到的情況，很全面也很生動，這樣的課程讓我們受益終身。 愛崗敬業(yè)，盡職盡責，體現(xiàn)了自身價值。一名話：沒白聽，真的！ …… 

• 贏在中層之中梁抵柱

   

  前言：中層強則企業(yè)強新中層9力與新中層八榮八恥；第一章 從優(yōu)秀到卓越：新中層9重修煉重視貢獻：我能貢獻什么？注重執(zhí)行：用結(jié)果來說話；擁抱責任：責任勝于能力；’知行合一：說到更要做到；絕對到位：到位力度=發(fā)展速度現(xiàn)地現(xiàn)物：有問題現(xiàn)場解決；團隊智慧：退、讓、舍、給；有效決策：邏輯推理，非少數(shù)服從多數(shù)..

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• 贏在中層-酒店餐飲

   

  課程意義 在酒店中，中層起著承上啟下的關(guān)鍵作用，他們搭建起了高層與基層互通的橋梁，將高層的決策予以接收、消化，并監(jiān)督基層有效執(zhí)行。一家酒店如果忽視了中層，忽視了與中層有關(guān)的危機，就會非常危險！事實上，酒店中層的作用無可替代——他們既是酒店決策的接收者，又是監(jiān)督?jīng)Q策順利實施的執(zhí)行者。換句話說，沒有中層，酒店的任何英明決策都只是紙..

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  人氣：2691  

  

• 贏在中層—中層管理人員職業(yè)技能訓練

   

  中層管理培訓（一）：經(jīng)理的角色與定位 §了解管理者角色與定位 §闡明有效管理的內(nèi)涵（效率、效果） §解釋管理者的職責 §闡明對管理者的態(tài)度與能力要求 中層管理培訓（二）：把任務轉(zhuǎn)化為目標 §了解目標管理的內(nèi)容 §識別工作任務與目標的區(qū)別與聯(lián)..

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