【培訓對象】
中基層管理者、骨干員工

【培訓收益】
掌握勝任力提升的四大系統 掌握時間管理的有效工具； 掌握設定目標，分解目標的具體方法 掌握工作計劃，執行到位的方法； 掌握有效地溝通技巧，降低溝通成本；

一、構建職業化新思維方式
1. 職業勝任力的四大核心要素(CASK)
- 職業意識
- 工作態度
- 能力技巧
- 專業知識
2. 討論：普通員工與職業化員工的區別
- 任務導向
- 績效導向
3. 職業素養決定企業成敗
二、提升職場溝通能力，塑造職業形象
1.溝通是最重要的工作方法
2.70%溝通法則
3.測評：性格與溝通風格
- 視頻學習，知彼解己巧溝通
- 互動：我來比劃你來猜？
- 除了語言，還有哪些因素影響溝通？
4.溝通三步法：問、聽、說
5.如何做到五步說服對方
6.模擬演練：利用五步法說服對方
三、提升目標分解能力，塑造自我價值
1.討論：干活不由東，累死也無功
2.分析上級的意圖和目標
3.討論：如何明確工作目標？
4.確定目標的SMART原則
5.目標分解的兩個方法：剝洋蔥和策略分解
6.案例分析：利用剝洋蔥分解目標
7.案例分析：利用策略分解進行目標分解
8.計劃制定的五個核心要素
9.視頻學習：劉備的計劃
四、提升自我執行力，巧用目標計劃落地
1.討論：什么是執行？執行的關鍵要素有哪些？
2.案例研討：王總的會議管理
3.執行的態度
- 執行的三不原則
4. 執行的閉環管理
- 時間管理
- 事務管理
- 關鍵人員管理
5. 有效提升執行力的工具
五、提升時間管理的能力，塑造個人習慣
1.時間都去哪了？
2.時間管理的四大象限解析
偏重重要且緊急事務的結果
偏重重要不緊急事務的結果
偏重不重要且緊急事務的結果
偏重不重要且不緊急事務的結果
3.有效授權提升時間管理的能力
4.GTD時間管理法
5.一頁紙角色事件管理法

總結&答疑
可根據企業需求進行定制課程 

歷任外資、民營企業高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業生涯規劃師

中國移動EAP督導師

清華大學客座教授

北京林業大學MBA班客座教授

協助亞太CEO建立企業大學

• 國學智慧與職業素養提升

   

  課程背景： 職業素養的提升，在中華優秀傳統文化中有非常詳細的論述，職業素養是一種內在精神的外在表現，這種精神就是國學精神，是以儒釋道為主體的中國傳統文化所包含和演繹的人文情懷和職業素養，本課程將濃縮儒家的勤奮敬業，道家的真實自然，佛家的修心禪意等，把職業素養提升和國學經典智慧做到最融洽的結合與應用，運用于企業文化建設、修身齊家、品德修為、職業素養..

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• 金牌員工的職業化訓練

   

  【課程背景】培養員工職業化的工作理念與職業素養，打造具有責任感的優秀員工高情商的語言表達，打通職場無障礙溝通渠道掌握正規科學的工作方法，提升工作高效率與準確率增強團隊凝聚力，構建高績效團隊塑造職業形象及禮儀規范，營造全新的職場新氣象隨著企業日益競爭的加劇，企業之間比拼的不在是外在實力，而是內部員工的整體素養。如果把企業之間的競爭比..

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• 員工職業化素養提升訓練

   

  【課程要求】l 分組研討，按5-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；l 白板紙每個小組至少需要4張，白板筆，每組3支不同顏色。【課程大綱】★分組討論：什么是禮儀？為什么要禮儀？第一單元：職業形象 贏得尊重l 職場禮儀與形象Ø 職場第一印象★學員互動：體驗自我評價與他人評價的差別&Osla..

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• 從校園到職場職業素養提升訓練

   

  第一單元：初涉職場，你準備好了嗎？l什么是職業？職場？職業化？l校園優秀不等于職場優秀l單位領導看重新人什么？l小組討論：五星員工的特征有哪些？l職場新人職場升級的四個方向職業定位職業態度職業行為職業生涯第二單元：職業定位l案例研討：永遠和上司保持一致l小組討論：發現上司錯了怎么辦？l小組討論：發現同事..

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• 中層干部職業化修煉

   

  一、解讀執行力問題1.何謂真正的執行？2.執行力為什么很重要？3.全員執行的三把標尺；4.誰來執行？誰是執行者？二、擺正心態干工作1.雙贏心態：利他=利己；2.主動心態：主動=機會；3.老板心態：做了≠做好；4.問題思維：問題=機會；三、真正執行：用“結果”說話1. 講結果：界定正..

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• 員工職業心態與職業素養提升

   

  引言：關于幸福的探討一、職場新人的自我認知我是誰？人貴有自知之明認識自己：認識自己才能看清別人我的優勢是什么，我的盲點在哪里？我在哪里，我在社會那個層面？影響人生發展的因素有哪些？人與人之間最大的差別是什么二、情緒管理與陽光心態面對倒霉事情的處理態度傷害我們的到底是什么？揭示抱怨的本質與原因萬般皆福..

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