前言：
1、未來學的定義，
2、傳統企業與現代企業的最大差別？
3、我國目前的問題在哪里？
4、重建我們的心靈秩序？道德與信仰，
5、普世價值是什么？
6、如何建立自己的文化自信與文化自覺？
第一講：文件自覺
1、管理需要付出什么？
2、如何確定企業競爭力？
3、如何確定最大成本？
一、文化自覺的三部分：實事求是、回顧反思、具體方略。
1）、組織的生命力？
2）文化對規律認知力量？
1、文化自覺：辯證取舍的態度。
4、分析實事求是？
5、諍友辨析？
6、“批”孔從一個極端走到另一個極端，如何正確認識“真孔”。
7、古文孝經告訴我們什么？
8、習主席兩句話對我今天的文化自覺有啥影響？
9、文化自覺：轉化再造的能力。
10、管理兩件事？
11、什么是團隊？
12、我們缺失什么？根本缺失什么？
13、文化是什么？
二、文化自覺的認識反思：文化定位。
14、中國式尋根？
15、生存知道？
16、中華文化的優點？
17、中庸文化反思？
18、中庸文化反思（1）過去的。（2）封閉的中國人三盼，中國人想的就是權。（3）文化的規范觀“字”文化與“數”文化的對比。
19、中國人與外國人對比。
20、易經分析？
21、中華文化的兩重性？
22、義禮與明智文化的比較？
三、文化自覺的前景：文化的出路
23、文化的藝術性，人文觀念。
24、文化的技術性，科學觀念。
25、蘭德思 思考對我們的警示！
26、不同文化 比較： 兩輛馬車的對比。
27、祖國啊！您需要一場？
28、09歲的漢語拼音之父周有光形象的描述說什么？
29、文化的信仰性：天人觀念。
30、什么是信仰？
31、人類為什么需要有信仰？
32、企業文化的信仰化怎么詮釋？
33、民族性就是道德！宗教決定了文化。
34、教堂與廟堂對比？
35、人為什么要懺悔？
36、兩種天人合一觀分析
第二講，文化自信的內容與構建
1、文化應是什么樣的？
2、企業文化的作用，
3、文化目的，
4、成功秘訣－信念分析，
5、構建運營共同體，
一、文化自信表現觀念的轉變：組織的力量。
6、都一樣做企業，概括起來就是十個字，
7、文化的內容，
8、做人的內容。
9、文化定義。
10、中國夢分析。
11、轉變觀念（觀念）共同價值觀
12、價值觀體系，
13、價值觀內容
14、小農意識的財富觀分析，
15、市場意識從財富觀分析，
16、誰在抑制中國創新，
17、兩種觀念的對比
二文化自信內涵構建的內容：組織的完善
18、故事的類型
19、管理哲學 基礎講什么？
20、管理倫理學 品行講什么？
21、管理美學 愉悅講什么？
22、文化感受講什么？
23、文化的目標是什么？
第三講：古代中國人的信仰觀（略——兩天課程講解內容） 

★清華大學—中旭商學院教授
★上海復旦大學MBA班與公共決策學院任課講師
★杭州干部學院任課講師
★上海電力學院任課講師
★上海電力技術管理學院任課講師
★上海財經大學金融學院任課講師
★華東師范大學MBA任課講師
★黃埔軍校富二代領袖培訓班教官
★達生商學院董事兼導師
★上海宏眾企業管理咨詢公司董事
★中國淘課網董事
★中國學習能力研究院理事或發展顧問

曾在江蘇泗陽是知名律師，負責過幾百起經濟和民事案件
93年8月到上海浦東陸家嘴金融貿易區金楊小區開發辦工作
97年到昊華國際任首席顧問，跟隨《亞太通路經營之父》詹弘志先生學習營銷通路，后在保健品行業發展，門店發展到170多家
99年在王磊公司任副總經理，通過品牌經營成全國知名連鎖機構，目前僅在上海有七家直營店，十多家加盟店
02年在趙小蝶化妝品公司任執行總裁，鋪貨到全國各大商場和屈臣氏門店
04年在慧泉國際教育集團任營銷總監同時兼任講師與慧泉國際商學院學務主任。
跟隨余世維博士四年之久，是中國管理培訓第一人余世維博士的特別助理，連續10年每年為國家電網南方電網培訓100多天，是國家電網與南方電網最受歡迎的培訓師之一；連續9年為上海地鐵授課最受歡迎的老師；上海貝爾每年上課最多的老師；為日韓企業講課最受歡迎的老師，寧夏移動，利安科技，杭州五星級天都城國際酒店全年度簽約培訓師，中國多所高等學府MBA班特聘講師，全國多家培訓機構的最受歡迎的培訓師之一。
主要著作有：《不抱怨的職場》，《經營的秘訣—稻盛和夫給創業者的9堂必修課》，《經營的秘訣—柳井正給創業者的36個啟示》，《中國夢-中國創業領袖的道路和夢想》等

《企業家創富秘籍》
《培訓師的培訓-TTT》
《團隊執行力》
《情景領導力》
《打造高效團隊》
《如何成為世界500強企業最受歡迎的員工》
《中基層干部核心能力提升訓練》
《與成功有約—高效人士的七個習慣》
《猶太育兒智慧》
《職業素質與職業競爭力》
《解讀習主席文化重建》
《時間管理》
《企業之魂》
《解讀新常態》

別的老師的課程上完，學員見到我像見到一團肉，孫汗青老師上完的學員，見到我都非常禮貌客氣。所以我向我們的客戶也推薦上孫汗青老師這門《職業競爭力》的課程。
上海貝爾人力資源部賈部長。
47歲第一次聽到這樣的課程真是如雷貫頂。
原中興通訊高管田總。
上完孫汗青老師課程的員工，我最放心，最起碼他們能夠在工作崗位上敬業的工作，不讓我頭疼。
上海地鐵第一運營公司人資部王部長。
原先我們的員工總抱怨我們食堂的伙食不好，自從上完孫汗青老師的《職業競爭力》課程，我再也沒有聽到對此的抱怨！所以我們十幾年來一直安排孫汗青老師的課程。
上海煙草張書記。
孫汗青老師的課程是唯一全員沒有早退，一直到結束的一堂全員收獲非常好的課程。
日企住友電梯總經理：廖雄飛。
孫老師為我們上了四期課程，是我們公司培訓出勤率最多的課程。
韓企科絲美詩化妝品公司hr：金燕。 

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