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組織PMO建設(shè)與務(wù)實(shí)應(yīng)用

課程編號(hào):36255

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:412

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:潘德有

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
PMO總監(jiān)/經(jīng)理、高級(jí)管理層、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目集經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目管理工程師、助理項(xiàng)目經(jīng)理、敏捷/產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理等,從事項(xiàng)目管理或相關(guān)管理工作的人員,對(duì)PMO建設(shè)與管理有興趣的人員。

【培訓(xùn)收益】


本課程授課內(nèi)容主要包括以下部分(企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行裁剪)
概述部分:
1、項(xiàng)目管理在企業(yè)的位置和作用
2、項(xiàng)目的分級(jí)和分類框架
3、 PMO職能模型(戰(zhàn)略職能、監(jiān)管職能、卓越中心職能)
4、組織級(jí)項(xiàng)目管理體系(組織結(jié)構(gòu)、流程、角色、制度、考核)
5、全生命周期定義:從概念到收益
6、項(xiàng)目治理的主體和目的
7、基于生命周期的滾動(dòng)治理

第一部分:建立和優(yōu)化項(xiàng)目管理體系
1、把項(xiàng)目分類
2、確定各類項(xiàng)目的通用項(xiàng)目生命周期模板
3、建立基于PLC的項(xiàng)目管理流程
4、建立10個(gè)領(lǐng)域的管理規(guī)范
5、為項(xiàng)目管理流程配備工具(模板、查對(duì)表、工具等)
6、設(shè)置PMO監(jiān)控點(diǎn)
7、建立項(xiàng)目管理制度
8、項(xiàng)目管理體系的持續(xù)改進(jìn)

第二部分:建立和優(yōu)化項(xiàng)目治理體系
1、PMO在項(xiàng)目選擇階段的職責(zé)
1) 制定項(xiàng)目組合計(jì)劃
2) 通用的項(xiàng)目選擇過程
3) 確定項(xiàng)目準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)
4) 確定項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)規(guī)則
5) 制定項(xiàng)目退出標(biāo)準(zhǔn)
2、PMO在項(xiàng)目啟動(dòng)和計(jì)劃階段的職責(zé)
1) 委派項(xiàng)目經(jīng)理
2) 建立項(xiàng)目賬戶
3) 評(píng)審項(xiàng)目管理計(jì)劃
4) 指導(dǎo)項(xiàng)目開工會(huì)議
3、PMO在項(xiàng)目實(shí)施階段的職責(zé)
1) 建立項(xiàng)目可視化機(jī)制
2) 建立項(xiàng)目績(jī)效度量指標(biāo)(KPI)
3) 建立項(xiàng)目狀況跟蹤和評(píng)估辦法
4) 基于項(xiàng)目生命周期的治理環(huán)
5) 基于績(jī)效報(bào)告的項(xiàng)目監(jiān)管
6) 項(xiàng)目審查會(huì)議
7) 項(xiàng)目審計(jì)
4、PMO對(duì)危機(jī)項(xiàng)目的整改
1) 確定危機(jī)項(xiàng)目,委派整改組長(zhǎng)
2) 成立整改小組,召開啟動(dòng)會(huì)議
3) 調(diào)查項(xiàng)目狀況,確定主要問題
4) 重新修訂項(xiàng)目目標(biāo),制定詳細(xì)整改計(jì)劃
5) 執(zhí)行整改計(jì)劃,重樹團(tuán)隊(duì)信心
6) 完成整改,建立項(xiàng)目新基線
5、PMO在項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)價(jià)階段的職責(zé)
1) 建立項(xiàng)目收尾流程
2) 項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估
3) 項(xiàng)目收益評(píng)估
4) 項(xiàng)目人員績(jī)效評(píng)估
5) 組織項(xiàng)目復(fù)盤

第三部分:PMO建設(shè)與績(jī)效度量指標(biāo)(KPI)
1、 從無(wú)到有建立PMO
2、PMO三階段成長(zhǎng)模型
3、 PMO職能設(shè)置
4、PMO人員配備
5、PMO的干系人管理
6、PMO績(jī)效度量指標(biāo)

第四部分:項(xiàng)目人員績(jī)效評(píng)價(jià)和能力發(fā)展模型
1、項(xiàng)目管理能力發(fā)展模型(PMCDF)
2、項(xiàng)目經(jīng)理能力測(cè)評(píng)方式
3、項(xiàng)目經(jīng)理能力提升計(jì)劃
4、項(xiàng)目經(jīng)理和成員績(jī)效考核
5、項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配機(jī)制

第五部分:文化與行動(dòng)
1、建立項(xiàng)目管理文化
2、敏捷行動(dòng)注意事項(xiàng):
1) 請(qǐng)參加培訓(xùn)的人員最好有一定項(xiàng)目管理方面的基礎(chǔ)。
2) 請(qǐng)參加培訓(xùn)的人員提前預(yù)設(shè)需要解決的問題,或特別關(guān)心的問題,以便在課堂期間向老師咨詢(如無(wú)問題,請(qǐng)按照老師的思路學(xué)習(xí))。
3) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn),為了便于學(xué)習(xí)者理解,企業(yè)方可提供一個(gè)自己的案例,供老師授課期間演練,以便學(xué)生更容易理解。若無(wú),則以老師提供的案例為主。

第六部分:注意事項(xiàng)
請(qǐng)參加培訓(xùn)的人員最好在項(xiàng)目管理、職能管理方面有一定經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)。
請(qǐng)參加培訓(xùn)的人員提前預(yù)設(shè)需要解決的問題,或特別關(guān)心的問題,以便在課堂期間向老師咨詢(如無(wú)問題,請(qǐng)按照老師的思路學(xué)習(xí))。 

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