課程編號:40036
課程價格:¥25000/天
課程時長:1 天
課程人氣:375
行業類別:行業通用
專業類別:管理技能
授課講師:吳銘潔
1.項目管理概述 什么是項目 為何需要項目管理 項目管理的實質與意義 項目管理的知識體系 o五大過程組 o九(十)大知識領域 oPMBOK V6全貌 項目與運營 現代項目管理理念及挑戰 項目經理的角色與技能要求 o角色與職責 o硬技能 o軟技能 項目管理的階段概念 組織結構與項目管理 o職能型 o項目型 o矩陣型 2.相關方管理 相關方識別 o相關方/干系人的定義 o傳統四步分析法 無遺漏地識別出所有相關方 重要性排序 支持度分析 分析坐標軸 項目對相關方的影響 o利益分析法 o核心需求導向分析法 o分析負面影響 o利益天平的平衡 相關方現狀判斷 o應變類型分析 oDVFR分析 相關方期望設定 3.項目范圍與進度管理 范圍管理的定義 范圍管理的過程 收集項目需求的方法 項目范圍說明書 定義活動 WBS與WBS詞典 活動清單 活動屬性 里程碑清單 活動排序-設定項目進度的常用工具和方法 PDM前導圖 ADM箭線圖 GERT圖形評審 項目計劃中的7M資源估算 活動歷時估算 o專家判斷 o類比估算 o參數估算 o三點估算 o儲備分析 計劃進度制定 CPM關鍵路徑 前推法和逆推法 如何壓縮進度 進度基準與控制 費用估算 制訂項目預算 o制訂項目預算的方法 o產物:成本基準 o后續如何控制費用 控制費用與預算的關鍵技術:EVM掙值管理 o掙值/實現價值技術 o重要基礎概念 o掙值管理的基本公式 4.項目溝通管理 項目溝通的典型挑戰 o需求分析 o溝通技術 o出錯風險 項目溝通計劃的制訂 測評:溝通與思維風格 o四種溝通與思維風格的傾向 o不同風格在項目管理中的作用 o如何與項目中不同風格的人進行溝通 團隊任務:《叢林脫險》在限定時間及限制條件下組隊完成拼裝直升機的挑戰 項目團隊內部溝通策略 項目中的跨部門溝通策略 o核心原則 尊重 協助 及時 積極 主動 雙贏 o關鍵策略 共同目標 流程機制 人際關系 共慶勝利 向上溝通匯報項目的策略 o向上匯報的要訣 有膽有識 多選少問 主動及時 o禁忌與注意事項 5.從“心”入手看“項目管理” 為什么很多項目”完成“卻”無疾而終“? o如何設定項目成功標志 o項目管理與變革管理的異同 如何識別化解相關方的抗拒 o理性層面的問題 o情緒層面的挑戰 o信任層面的缺失 貫穿項目全周期的ADKAR目標 oAwareness 意識 oDesire 意愿 oKnowledge 知識 oAbility 能力 oReinforcement 強化
吳銘潔 Roy WU(常駐地:上海) 戰略管理、流程再造與變革管理專家 實戰派咨詢與培訓解決方案專家 ISTEC巴黎高商工商管理博士 上海財經大學 工商管理碩士 復旦大學公共績效與信息化研究中心特聘專家 上海交通大學海外教育學院特聘專家 全球工商管理博士聯合會會員 ※行業標簽 專注于流程再造與變革管理并提供有效可落地解決方案的資深高級顧問 ※擅長課程方向 戰略相關:商業模式設計、從戰略設計到戰略執行、商業敏感度提升 變革管理相關:變革管理、組織創新與變革、戰略創新與變革 績效管理相關:戰略績效分解、目標與績效管理 供應鏈管理相關:精益供應鏈、物聯網與供應鏈的前沿應用 領導力相關:變革領導力、情商領導力、RUPT領導力 通用類:MTP、溝通、商務談判,時間管理
※資歷及項目經驗介紹 2004-2008年在工業噴淋設備行業全球排行第一的美國噴霧系統公司(Spraying Systems)擔任供應鏈與營銷主管,負責國內與東南亞地區的供應鏈管理體系建設及營銷策劃,同時在國內工廠推行5S等精益生產實踐與20 Keys優化變革 2008-2009年在全球第二大金融設備制造商Wincor-Nixdorf擔任區域商務主管,負責德國總部、歐洲、東南亞地區的商務活動,包括訂單執行與物流管理工作,并參與協調亞太區商務部門與生產制造事業部門的結構重組與流程再造工作 2009-2012 在全球最大的私人教育集團-EF Education First擔任全球供應鏈經理,為EF在中國、俄羅斯、印度尼西亞、美國以及南美等區域制定了覆蓋內容研發、教材/教具采購、倉儲、運輸、分銷、定價、售后、回收等完整供應鏈職能的人力資源規劃,包括相應的組織結構設計、崗位設計、績效規劃等領域,設計并制定了線上線下服務與作業流程和標準,并在日常經營中負責EF旗下English First的全球采購業務管理;過程中還參與設計了相關信息系統ODIN+的功能和規范,幫助這家全球領先的教育機構以更精簡高效的供應鏈運作支持積極快速的擴張 2012年末,在香港與數位供應鏈管理專家聯合創立寰宇供應鏈管理有限公司,此后作為專業咨詢顧問參與了多家企業在大中華地區的戰略、供應鏈項目設計及相關的變革管理、績效改善和流程再造,其中包括2015年中國貨運航空公司與全球最大紡織品公司西班牙Inditex在中國區的物流合作解決方案、2016年平安銀行零售戰略轉型中的績效項目:負責零售支行負責人薪酬設計與落地實施、零售分行投入產出模型設計等績效模塊,與麥肯錫(負責戰略模塊)/埃森哲(負責文化模塊)兩大巨頭合作推動了平安銀行的零售轉型;2016年以外部顧問身份擔任某大型互聯網生鮮類電商平臺的COO,負責除人力資源、財務、銷售之外的整體規劃與運營工作,主要涵蓋三塊職能:供應鏈管理、質量控制與營銷管理;2019年的主要項目包括某AI行業領導企業的績效改革項目設計與實施、五糧液績效薪酬改革、某上市新能源公司IPD/LTC/ITR流程再造與組織變革等 自2013年起為企業與其他機構提供培訓服務,并在全球各地接受相關課程的TTT及游戲化學習引導認證,主要經歷包括: o2013-2014年在香港金融管理學院為內地赴港的企業家/政府官員提供管理相關培訓 o2015年簽約復旦大學公共績效與信息化研究中心,為全國各省市稅務部門的績效改革與機構改革提供培訓與咨詢服務 o2015年獲得法國HEC巴黎高商的人力資源管理商業模擬引導師認證、Yves Pigneur博士(商業模式新生代聯合作者)的組織創新與產品創新系列認證、比利時Mega Learning的商業模擬引導師認證 o2016年簽約上海交通大學海外教育學院,為其企業客戶講授戰略/績效/變革相關主題課程 o2019年簽約上海國有資本運營研究院,為各地區國資委下屬企業提供包括戰略規劃、變革、創新等主題的培訓與咨詢服務 截止2019年末,已經為近400家企業客戶和近60家政府機關客戶提供培訓服務
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