【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)家、中高層管理者及HR

【培訓(xùn)收益】
【課程背景】：為傳承企業(yè)核心價(jià)值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進(jìn)公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運(yùn)作等領(lǐng)域價(jià)值最大化，從而實(shí)現(xiàn)自身人力資本價(jià)值的放大。通過建立合伙人激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作激情，吸引、激勵(lì)和留用核心人才，提升公司的核心競(jìng)爭力，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。

【授課對(duì)象】：企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者、HR管理者

【授課時(shí)數(shù)】：2天

【授課方式】：講授(30%)+案例分析、小組模擬研討(70%)

【課程大綱】：

第一講 合伙人機(jī)制頂層結(jié)構(gòu)與管理模型

一、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境重重挑戰(zhàn)解析；

二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力，以應(yīng)對(duì)國內(nèi)外企業(yè)競(jìng)爭；

三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；

四、合伙制-企業(yè)成長金鑰匙；

五、合伙制頂層涉及到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式、經(jīng)營績效、企業(yè)文化等管理系統(tǒng)。

六、合伙人激勵(lì)機(jī)制模型；

七、合伙人管理機(jī)制模型；

八、合伙人內(nèi)在邏輯框架。

第二講 合伙人機(jī)制激勵(lì)原則

一、構(gòu)建企業(yè)短中長期激勵(lì)體系；

二、構(gòu)建基于崗位特性、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀以及資本規(guī)劃的差異化激勵(lì)策略；

三、遵循聚焦整體協(xié)同、關(guān)注核心人才、適宜易操作機(jī)制的原則。

第三講 合伙人類別及其定義

一、內(nèi)部合伙人五類（合伙人晉升路徑）；

二、外部合伙人兩類（價(jià)值貢獻(xiàn)）。

第四講 五類合伙人的權(quán)利與義務(wù)

第五講 合伙人機(jī)制管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

一、合伙人管理委員會(huì)原則及成員；

二、管理委員會(huì)職責(zé)；

三、合伙人會(huì)議組織及實(shí)施。

第六講 合伙人準(zhǔn)入及退出機(jī)制

一、合伙人準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；

二、合伙人考核標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)出管理機(jī)制；

三、合伙人準(zhǔn)入程序；

四、合伙人調(diào)整機(jī)制。

第七講 合伙人激勵(lì)模式設(shè)計(jì)

一、五類激勵(lì)模式：股權(quán)、期權(quán)、分紅、利潤分享及跟投；

二、設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與激勵(lì)導(dǎo)向的合伙人激勵(lì)模式；

三、合伙人激勵(lì)模式整體框架；

四、股權(quán)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)：激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)額度、配股上限、股權(quán)來源、股權(quán)定價(jià)、資金來源、持有方式、兌現(xiàn)方式及退出機(jī)制；

五、期權(quán)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)：激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)額度、行權(quán)價(jià)格、資金來源、業(yè)績考核、節(jié)奏安排、持有方式、兌現(xiàn)方式及退出機(jī)制；

六、分紅權(quán)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)：激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象、分紅總額、收益分配、節(jié)奏安排及退出機(jī)制；

七、利潤分享激勵(lì)模式設(shè)計(jì)：提成獎(jiǎng)及盈利獎(jiǎng)，收益分配、收益發(fā)放及退出機(jī)制；

八、跟投激勵(lì)模式設(shè)計(jì)：跟投原則、跟投方式、跟投項(xiàng)目、跟投對(duì)象、資金來源、跟投額度、核算與兌現(xiàn)、跟投時(shí)點(diǎn)及退出機(jī)制；

九、合伙人激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議文本、工具：

（一）合伙人激勵(lì)計(jì)劃書/外部合伙人激勵(lì)計(jì)劃書/外部合伙人入伙協(xié)議；

（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書/授予協(xié)議/份額測(cè)算工具；

（三）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書/授予協(xié)議/份額測(cè)算工具；

（四）分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書/授予協(xié)議/份額測(cè)算工具；

（五）利潤分享激勵(lì)計(jì)劃書/入伙協(xié)議/份額測(cè)算工具；

（六）跟投激勵(lì)計(jì)劃書/跟投協(xié)議/測(cè)算工具

第八講 合伙人約束機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)控制

一、構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)法律防范體系、組織流程和風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告體系的合伙人風(fēng)險(xiǎn)控制框架；

二、合伙人準(zhǔn)入約束機(jī)制。

第九講 合伙人機(jī)制實(shí)施與復(fù)盤

一、支撐配套的法律文件、政策宣導(dǎo)、管理臺(tái)賬、管理全責(zé)流程、審批流文件等工具運(yùn)用；

二、合伙制激勵(lì)計(jì)劃周期性閉環(huán)實(shí)施，階段性復(fù)盤總結(jié)；

三、文本-合伙制激勵(lì)計(jì)劃周期性閉環(huán)圖譜。

• 運(yùn)營之光——“互聯(lián)網(wǎng)+”商業(yè)模式設(shè)計(jì)與營銷

   

  課程背景：我們還在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+徘徊不決的時(shí)候，阿里的新零售在關(guān)注阿拉斯加帝王蟹出售前生猛與新鮮的差異，因盒馬生鮮而升值的盒區(qū)房帶來了下一輪房產(chǎn)的增值點(diǎn)，馬化騰的微信枕戈待旦的警惕著子彈短信的下一輪融資……不是傳統(tǒng)企業(yè)老了，而是網(wǎng)絡(luò)的世道太新！互聯(lián)網(wǎng)越發(fā)展，顛覆與被顛覆就會(huì)越頻繁。傳統(tǒng)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)思維植入形成新業(yè)態(tài)？..

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• 商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新

   

  《商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新》課程介紹解析企業(yè)成功密碼、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)與創(chuàng)新商業(yè)模式帶著問題困惑來，帶著解決方案走！你想訊速突破企業(yè)發(fā)展瓶頸嗎?你想立刻增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭力嗎?你想在“洗牌”過程中站穩(wěn)腳根嗎？你想讓你企業(yè)走得更遠(yuǎn)嗎？你想在有限的資源下快速提高企業(yè)的贏利能力嗎?解決之道只有…&he..

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