【培訓對象】
 董事長、CEO、總裁、總監、CFO等企業經營者  副總裁、總經理、高級經理等企業高級人才

【培訓收益】
通過深入研討，企業高管可以了解并掌握經營環境劇變下，當下高管管理轉型升級的實戰策略：  管理轉型——高層管理的熱點問題  迭代管理——創新常態化策略  激勵管理——新制度經濟學策略  積分管理——積分制管理策略  創業管理——阿米巴股權復合策略  孵化管理——產業孵化策略

 一、轉型期高層管理的熱點問題：“發掘利潤”的最佳切入口
1、轉型期企業管理的挑戰
1-1 管理困惑：變化的環境與管理失效的團隊
1-2 管理熱點：涌動的新思潮與嬗變的新人力
1-3 挑戰根源：管理的重新定義與策略再造
1-4 如何利用管理創新，發掘利潤的新突破口？
2、管理轉型的設計：“全面管理”與“協同驅動”

二、管理升級、利潤發掘之迭代管理——如何激發常態化創新
1、構建常態化的創新模式：如何設計創新迭代的原動力？
2、利益嵌套設計：自驅動的智慧
2-1如何理清管理主體的歸位？
2-2如何設計利益嵌套的機制？
2-3如何設計自動驅動的創新模式？
3、熱點應對：常態化自動創新的3個維度

三、管理升級、利潤發掘之激勵管理——個體激勵與集體激勵
1、制度經濟學：如何設計驅動績效的關鍵制度激勵？
1-1 基于個體提升的制度激勵設計
1-2 基于集體突破的制度激勵設計
2、目標達成：目標優化的PK機制設計
2-1 如何選擇管理激勵的目標？
2-2 如何設計制度的動態柔性？
2-3 制度落地的可考核性校驗
2-4 基于需求反饋的制度升級

四、管理升級、利潤發掘之積分管理——可選套餐與積分制管理模式
1、可選套餐的自激勵機制
1-1 如何構建匹配需求的制度選擇？
1-2 如何構建時間與績效提升的利益關聯？
2、積分制管理的關鍵環節設計
2-1管理模式優選：貢獻積累的制度供給通道
2-2發掘利潤提升：理清管理主體的歸位
2-3 如何設計基于績效的動態獎懲追蹤機制？

五、管理升級、利潤發掘之創業管理——阿米巴與股權復合激勵
1、阿米巴：如何最優規劃管理的寬度和長度？
1-1 阿米巴設計：選擇適合激勵的標的組合
1-2 阿米巴掌控：激勵措施與風險控制設計
2、股權復合激勵的核心關鍵
2-1 階段分解：如何靈活設計分階段、分限制的策略？
2-2上下自如：如何靈活設計股權激勵的進、退制度？
3、創業合伙人設計：從阿米巴到股權復合激勵

六、管理升級、利潤發掘之孵化管理——內外部激勵與產業孵化模式
1、管理轉型設計的全系統規劃
1-1 外部資源內部化：如何逐步構建產業生態系統？
1-2 內部資源市場化：如何逐步實施內部創業孵化？
2、轉型期管理創新與發掘利潤的系統優化
2-1 管理升級的風險防范
2-2 利潤提升的系統設計
3、企業發掘利潤的雙輪驅動：管理模式與商業模式

 研究領域：商模、營銷、創新
專家介紹：
☆ 中央黨校國資委“雙百行動”400家央企高管授課主講
☆ 國內諸多一流高校商學院企業高管班授課教授
☆ 知名模式創新咨詢顧問專家，“市場成長模式金三角”
系統主創，聚焦數字化時代商業模式、營銷模式、管理模式迭代
☆ 長期擔任多家企業成長顧問，“模式設計工作坊”極受歡迎

專長領域：
金超老師兼具“理工 + 商學”深造背景，曾任職國內一流數字化工廠，15年來近1000場的高校總裁班和企業內部培訓經驗，高校總裁班公認的“開場和壓軸”課程主講老師，多家世界五百強企業內訓老師，被國內多家高校商學院評為“極具實戰落地的老師”，金老師極強的“實戰操盤、實用理論、實效落地”培訓內容受到眾多學員好評——
“金老師的課程，接地氣的創新案例背后有系統的工具，系統的工具背后有深刻的商業思想，最接地氣！”
“金老師課程輕松有料，有趣有啟發，深入淺出，邏輯鮮明！”

金超老師“市場成長模式金三角”：                                                   

【商業模式/戰略創新】 （針對“數字化轉型”特別更新）                                   

戰略逆襲：戰略規劃執行優化與戰略型問題解決                               

商業模式重構：后疫情時代商業模式創新與落地（可訓練營）                   

商業模式與盈利模式：數字化轉型驅動商業模式升級                           

商業模式與管理模式：利潤增長的雙模式創新驅動                             

新零售的商業模式創新與落地

                                                                         

【營銷模式/市場創新】（針對“傳統企業在移動互聯時代的營銷升級”特別更新）               

營銷戰略與策略升級：市場洞察與營銷系統創新  （可訓練營）                 

營銷模式升級：互聯網時代的場景營銷與營銷創新（可訓練營）                 

促銷策劃：促銷原理與可持續創新方法（B2C行業 1天）                       

逆勢營銷：市場洞察與資源整合                                             

                                                                             

【管理模式/思維創新】                                                       

創新思維：敏捷創新與經營管理可持續創新                                   

管理模式：創新思維與企業管理創新                                                                            

國企創新：國企改革市場洞察與商業模式創新（國企專題）                     

國企創新思維：數字化與商業模式和管理模式升級（國企專題）      

• 實現基業長青和管理升級的法寶創建學習型組織系列課程

   

  什么是學習型組織？ 不少同志沒有真正理解。一個基本是讀書學習，一個基本不讀書學習，二者都有片面性。為什么創建學習型組織？ 是中央的政治要求，更是管理升級的內在需求、管理前沿的時尚追求。當今時代的變化特點，一是資信爆炸，二是蝴蝶效應，三是摩爾定律。如果內部變化速度慢于外部變化，就會導致不可逆轉的失敗。企業及各類組織要想避免滅亡、延長壽命怎么..

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