課程大綱：
一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)

1.21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)與戰(zhàn)略性人力資源管理
2.急劇變化的外部環(huán)境對(duì)企業(yè)管理之要求
3.當(dāng)前企業(yè)人力資源變革趨勢(shì)剖析
4.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理模式的必要性
5.企業(yè)“人材、人才、人財(cái)、人災(zāi)、人裁”的特征與區(qū)分

四、 人力資源規(guī)劃
1.什么是人力資源規(guī)劃
2.企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
3.人力資源規(guī)劃的意義
4.如何做好人力資源規(guī)劃
5.什么是戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃

五、企業(yè)對(duì)人力資源管理的六大期望
1.戰(zhàn)略的策劃與執(zhí)行者
2.人才供需的保障者
3.員工與公司關(guān)系的潤(rùn)滑劑
4.員工心理的溝通與平衡者
5.公司變革的推動(dòng)與執(zhí)行者
6.公司企業(yè)文化的倡導(dǎo)與實(shí)施者

六、戰(zhàn)略性人力資源管理的八大模塊
1.戰(zhàn)略性HR管理的核心目標(biāo)揭
2.戰(zhàn)略性HR管理八大模塊內(nèi)涵
3.戰(zhàn)略性 HR管理八大模塊之間的關(guān)聯(lián)性
4.戰(zhàn)略性HR管理的優(yōu)化與創(chuàng)新

七、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理職能
1.人力資源管理部門(mén)的有力支持者
2.HR管理制度制訂的參與者、提議者、推動(dòng)執(zhí)行者
3.部屬HR管理及政策的解釋與實(shí)施者
4.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃創(chuàng)新思路的提供者
5.企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)與擁護(hù)者

八、非人力資源經(jīng)理如何做好部屬的使用/培育/激勵(lì)與管理
1.非HR經(jīng)理如何合理安排部屬工作
2.非HR經(jīng)理如何有效做好本部人才的留用
3.非HR經(jīng)理如何有效開(kāi)展員工目標(biāo)與績(jī)效管理
4.非HR經(jīng)理如何運(yùn)用公司薪酬福利政策有效激勵(lì)部屬

• 戰(zhàn)略人力資源管理

   

  第一節(jié)HRM與戰(zhàn)略不匹配的危害1、沒(méi)有戰(zhàn)略的指引，HRM就是盲動(dòng)——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務(wù)的開(kāi)展總會(huì)受到人的制約？——以某教育集團(tuán)為例3、為什么該留的人總是留不住？——對(duì)關(guān)鍵人才，有預(yù)防流失的措施嗎？4、HRM要從行政事務(wù)中解放出來(lái)第二節(jié)如..

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• 人才管理特訓(xùn)：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  課程說(shuō)明：任正非說(shuō)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅(qū)動(dòng)力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才，就顯得尤為重要，且刻不容緩。本特訓(xùn)班旨在提高中層管理者如何識(shí)別、任用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)人才等方面的能力，從而滿足企..

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• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  一、人力資源管理與經(jīng)營(yíng)責(zé)任企業(yè)人力資源管理框架與內(nèi)容人力資源管理的組織體系與分工HRBP與業(yè)務(wù)部門(mén)管理者的角色關(guān)系經(jīng)理人的角色認(rèn)知用人力資源管理提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力二、凡事預(yù)則立——人力資源規(guī)劃與計(jì)劃人力資源規(guī)..

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• 向華為學(xué)習(xí)人力資源管理

   

  一、變產(chǎn)業(yè)的變化企業(yè)的變化組織的變化人才的變化二、華為概況業(yè)務(wù)和愿景公司的戰(zhàn)略華為的治理結(jié)構(gòu)三、華為人力資源整體戰(zhàn)略框架及演進(jìn)華為人力資源管理變革演進(jìn)華為人力資..

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• 如何做好數(shù)字化人力資源管理

   

  第一章 正確認(rèn)知數(shù)字化人力資源管理Ø什么是數(shù)字化與數(shù)字化人力資源管理- 數(shù)字化與信息化、數(shù)據(jù)化- 數(shù)字化人力資源管理的特點(diǎn)Ø有效開(kāi)展人力資源數(shù)字化管理的關(guān)鍵條件- 工作思維方面- 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)方面- 數(shù)據(jù)安全方面Ø數(shù)字化人力資源管理的價(jià)值與作用- 組織發(fā)展：組織畫(huà)像- 人才發(fā)展..

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• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  第一單元直線經(jīng)理人力資源管理的認(rèn)知——認(rèn)知角色 明確職責(zé)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的六大要素人力資源管理理念正確理解企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模型人力資源何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值直線經(jīng)理人力資源角色職責(zé)直線經(jīng)理 HR 能力三項(xiàng)修煉直線經(jīng)理如何配合HR 部門(mén)直線經(jīng)理日常人力資源管理以人為本直線經(jīng)理成功之道第..

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