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股權架構設計與股權激勵

課程編號:58108

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:206

行業類別:行業通用     

專業類別:財務管理 

授課講師:關永洪

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、老板、企業中高管、其他人員

【培訓收益】
● 清楚合適的持股模式:自然人、合伙企業、有限責任公司 ● 知道適當的持股比例,避免股權糾紛,使企業良性發展 ● 熟悉股權設計全過程,順應企業發展不同階段,妙用不同股權架構 ● 掌握崗位評估主流方法,做好績效考評和股權激勵

第一講:股權頂層設計
1. 有限責任公司、股份有限公司、合伙企業的差異
2. 什么階段的企業各自適合以上三種類型?
3. 股權與控股
研討:持有51%股權真能控制公司嗎?多少比例才能絕對控股?作為小股東,理想持股比例最低是多少?
4. 持股比例對應的會計成本法、權益法及合并報表對企業的利潤影響
5. 三類企業的各自稅務成本
6. 股權杠杠(以少量資本控制千億資產的金字塔架構)

第二講:不同類型持股分析
一、自然人直接持股
1. 股權控制性、稅負、股權杠杠
2. 適合的企業類型
二、自然人通過有限公司間接持股
1. 資金池、稅負、以小博大
2. 融資、人事安排、孵化新業務
3. 適合的企業類型
三、自然人通過合伙企業間接持股
1. 有限合伙人、執行事務合伙人
2. 風險隔離、分股不分權、認受性
3. 適合的企業類型
案例精講:擬上市公司架構重組全過程
1. 公司創立、引入創業伙伴
2. 部分創業伙伴提前退出
3. 員工持股平臺設計
4. 合伙企業的無限責任隔離、員工行權
5. 供應商、經銷商等上下游利益相關者的股權激勵
6. 私募基金、風險投資的進入
7. 成立復制型子公司及高管跟投模式的開啟
8. 利用稅收洼地
9. 新業務板塊的控股問題
10. 創新型公司由體外控股轉體內控股及管理層的股權安排
11. 子公司管理層的股權轉核心公司的股份
12. IPO成功
13. 股權轉讓涉及的估值、稅負
案例精講:制造業上市公司公牛集團
1. 有限公司股改為股份公司
2. 股權轉讓的差異化對待
3. 股權混合架構的總體考量
案例精講:醫療上市公司美年大健康
1. 初創、引入投資者、增資、股改
2. 收購子公司、子公司少數股東轉股上市公司
3. 收購、增資、控股三部曲
4. 股權激勵平臺
5. 公司估值、新舊股東的得失

第三講:股權激勵與績效考評體系——海氏評估體系
1. 知識水平和技能維度:專業知識技能、管理技巧、人際關系技巧
2. 解決問題能力維度:思維環境與思維難度
3. 承擔責任維度:行動自由度、職務責任、職務對結果影響力
案例精講:新能源上市公司寧德時代
1. 股票期權與限制性股票激勵計劃
2. 業績考核目標的利弊分析
3. 股權架構分析
案例精講:制造業上市公司美的集團
1. 限制性股票激勵計劃
2. 業績考核:公司層面、經營單位層面、個人層面
3. 如何設置股票解鎖比例
4. 子公司實施多元化員工持股計劃
5. 公司估值與轉讓價格 

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