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數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行

課程編號:60512

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:46

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:數(shù)字化 

授課講師:擎蒼

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
傳統(tǒng)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、數(shù)字戰(zhàn)略實施官、數(shù)字化戰(zhàn)略的執(zhí)行者、CIO/CTO等戰(zhàn)略人、中層的產(chǎn)品經(jīng)理、運營總監(jiān)、市場總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等管理人員。

【培訓(xùn)收益】
 清晰地數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略實施路線  一套拿來即用的戰(zhàn)略實施路線圖  掌握數(shù)字化戰(zhàn)略設(shè)計的底層工具  避開數(shù)字化戰(zhàn)略設(shè)計和實施的雷區(qū)  清晰地理解各行各業(yè)的最佳實踐

一、數(shù)字化的本質(zhì)是什么?
1、為什么說數(shù)字化是企業(yè)的抓手而不是目標(biāo)?
2、數(shù)字化如何與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)相融合?
3. 數(shù)字化與中臺建設(shè)、信息建設(shè)的關(guān)系是什么?

二、數(shù)字化能給企業(yè)帶來什么?
1、為什么說大型企業(yè)一定要數(shù)字化?
2、為什么說中小企業(yè)也要數(shù)字化?
3、數(shù)字化的變革模式有哪些?
 模式變革:盈利模式、商業(yè)版圖、企業(yè)并購
 管理變革:企業(yè)組織、戰(zhàn)略決策、安全管理
 業(yè)務(wù)變革:企業(yè)營銷、業(yè)務(wù)重構(gòu)、生產(chǎn)重塑
案例:阿里、某上市農(nóng)業(yè)公司、某工業(yè)軟件公司,中小餐飲數(shù)字化再造、靈活用工企業(yè),方向:CRM,營銷、內(nèi)部管理。
工具:波特五力模型、商業(yè)畫布、4P理論、四層九要素模型等
三、當(dāng)前商業(yè)環(huán)境,給數(shù)字化帶來哪些機會和挑戰(zhàn)?
1、基于供給側(cè)改革帶來的機會與挑戰(zhàn)
2、基于長期主義帶來的機會與挑戰(zhàn)
3、技術(shù)發(fā)展所帶來的顛覆性的挑戰(zhàn)與超車機會
4、物理/經(jīng)濟/內(nèi)容發(fā)展規(guī)律
案例:華為、E 袋洗、小米等
工具:顛覆式創(chuàng)新、精益創(chuàng)業(yè)

四、如何用數(shù)字化開拓新的增長極?
1、數(shù)字化戰(zhàn)略的設(shè)計視角有哪些?
 競爭性的戰(zhàn)略設(shè)計
 開拓新的業(yè)務(wù)增長
 基于產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略設(shè)計
 以并購、上市為目標(biāo)的戰(zhàn)略設(shè)計
案例:美團、瑞幸、阿里本地生活、農(nóng)業(yè)上市公司互聯(lián)網(wǎng)子公司、互聯(lián)網(wǎng)家政
2. 如何找到戰(zhàn)略目標(biāo)?
 以產(chǎn)品為抓手,確定企業(yè)戰(zhàn)略
 用四個角度確認(rèn)戰(zhàn)略目標(biāo)
3、如何執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)?
 數(shù)字化目標(biāo)設(shè)計
 項目化目標(biāo)分解
 人性化目標(biāo)管控
案例:某初創(chuàng)生產(chǎn)型企業(yè)、某互聯(lián)網(wǎng)裝修企業(yè)
4、其他常見的數(shù)字化戰(zhàn)略實施路徑
5、為什么數(shù)字化戰(zhàn)略失敗率這么高?

六、如何用數(shù)字化給企業(yè)保駕護航?
1、如何用數(shù)字化優(yōu)化企業(yè)決策?
2、數(shù)字化和績效的關(guān)系是什么?
3、如何用數(shù)字化幫助一線管理?
4、如何用數(shù)字化賦能一線員工?
5、中層領(lǐng)導(dǎo)對數(shù)字化的十大誤區(qū)

七、如何提升組織的數(shù)字化能力?
1、重塑企業(yè)文化:如何在企業(yè)中嵌入數(shù)字基因?
2、利益機制設(shè)計:如何平衡短期收益、長期收益和數(shù)字的局限?
3、組織設(shè)計與勝任力:如何設(shè)計以“變”為核心的數(shù)字化組織?
4、人才招募與使用機制:如何找到最重要的人,以及如何用好人
5、成長機制:如何促進人才與組織成長的同步,找到最適合本階段的成長路徑
6、風(fēng)險管控:時間、資金與機遇的風(fēng)險管控
 

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