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泰勒是科學管理的創始人, 第一次系統地把科學方法引人管理實踐, 提出了科學管理原理, 即通常所說的泰勒制 , 開了管理理論研究的先河, 使管理真正成為一門科學, 泰勒也因此被人們稱為科學管理之父 。泰勒使管理從經驗層次上升到了科學階段, 他所倡的科學管理原理的許多方面直到今天仍具有積極的借鑒意義, 它們是管理的基礎和起點, 離開了它們,科學意義上的管理就無從談起。
他的充滿科學成就的管理思想包含以下幾方面:1. 泰勒科學管理理論的主要目的。 實現重大的精神革命。泰勒的這一點主張被稱為經濟大餅原理 , 它是泰勒科學管理制度的思想理論基礎。2. 泰勒科學管理制度的基本原則。雙方保持不斷的和親密的合作,形成一種雙方都愉快的工作環境,從而提高勞動效率。
科學管理仍具有重要地位。管理活動源遠流長, 自古即有, 但真正成為一門科學、具有自己一套比較完整的理論體系, 泰勒的科學管理思想在現代管理學上仍具有經典性地位, 至今還被廣泛運用。
一、精神仍需變革
泰勒所講的合作主要是針對企業內部而言的, 而在現代社會, 不僅要求組織內部上下左右之間形成良好的合作關系, 而且要求組織及其員工要與社會建立廣泛的合作關系,這樣, 組織和個人才有廣闊的發展空間。綜觀現實社會, 由于競爭激烈, 人們特別注意和強調競爭精神的培養, 這固然有必要, 但不能因此忽視了合作精神的養成。現代社會新的理念是在競爭中實現各方雙贏或多贏,從這個意義上說,合作尤為重要。
二、推進生產管理流程的科學化
泰勒制的核心是標準化, 規范化和制度化。必須借助科學管理的手段和方法, 抓住生產制造的各個環節, 實施全面的管理再造品牌的打造需要優良的質量作支撐, 而標準化科學化的生產則是優良質量的保證,不能忽視了企業最基本的生命保證 產品品牌的質量管理。
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